Zufällige Taten der Freundlichkeit - schöne Dinge bei der Arbeit

Zufällige Taten der Freundlichkeit sind unerwartete Dinge, die wir tun können, um die Tage anderer Menschen aufzufrischen. Beispiele hierfür sind das Bezahlen einer Bestellung in einem Café oder die Rückfahrt eines Nachbarn vom Bahnhof an einem verregneten Tag. Dies sind keine Aktivitäten, die normalerweise viel Zeit in Anspruch nehmen, aber sie können für den Empfänger sehr bedeutsam sein.

Durch zufällige Handlungen der Freundlichkeit kann die Atmosphäre an Ihrem Arbeitsplatz verbessert werden. Wenn Sie für einen Kollegen etwas Nettes tun, wird er oder sie es wirklich schätzen und kann es durch eine freundliche Tat für jemanden bezahlen. Hier sind 24 Möglichkeiten, um den Tag eines Kollegen zu gestalten.

• Bringen Sie Ihrem Kollegen eine Tasse Kaffee mit, wenn er oder sie an einem späten Tag ein Pick-me-up braucht.
• Teilen Sie Ihren Nachmittags-Snack mit Ihrem Kollegen oder bringen Sie einen zusätzlichen mit, wenn Sie nicht teilen möchten (jeder bekommt einige Stunden nach dem Mittagessen Hunger).
• Kaufen Sie Ihrem Mitarbeiter am ersten warmen Tag des Jahres sein Lieblings-Eiskaltgetränk. Es gibt nichts wie einen Eiskaffee oder Tee, um den Frühling zu begrüßen.
• Feiern Sie den Freitag - oder machen Sie Montag erträglicher -, indem Sie für die gesamte Abteilung einen Leckerbissen einbringen. Alternativ können Sie dies an einem regnerischen Tag tun, um alle aufzuheitern.

• Bieten Sie an, zu spät zu arbeiten oder früh zu kommen, um einem Kollegen bei einem schwierigen Projekt zu helfen. Warten Sie nicht, bis Sie gefragt werden, weil einige Leute nur ungern sagen, dass sie Hilfe brauchen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihr Mitarbeiter Ihre Hilfe wünscht.
• Loben Sie Ihren Mitarbeiter für eine gute Arbeit. Die Leute beschweren sich selten über zu viele Komplimente.
• Reinigen Sie den Pausenraumkühlschrank, bevor alle anderen für den Tag ankommen oder nachdem sie gegangen sind. Sie werden die Dankbarkeit des gesamten Personals haben.
• Nehmen Sie einem schwierigen Kunden die Hand, indem Sie das Gespräch unterbrechen und sagen, dass Sie ihn zum Mittagessen oder für eine Pause entlasten (es muss nicht wahr sein).

• Wenn Sie sehen, dass Ihr Kollege einen Fehler begeht, versuchen Sie einzugreifen, um dies zu verhindern. Die meisten Menschen - leider nicht alle - werden die Einmischung zu schätzen wissen.
• Bieten Sie unaufgeforderte Ratschläge an, insbesondere an einen neuen Kollegen, der zu schwanken scheint. Wieder wird nicht jeder für Ihre Intervention dankbar sein, aber die meisten Menschen werden es tun.
• Halten Sie andere davon ab, ein Gerücht über jemanden zu verbreiten. Sie machen vielleicht einige Feinde, aber das Thema des Klatsches wird es wirklich zu schätzen wissen.
• Wenn Sie etwas sehen, das Ihr Kollege absolut lieben wird - zum Beispiel ein Buch über ein Thema, an dem er interessiert ist - geben Sie es als Geschenk. Vermeiden Sie jedoch, etwas zu extravagantes zu erhalten.

• Laden Sie eine weniger erfahrene Kollegin zu einem Meeting ein oder arbeiten Sie an einem Projekt, das ihr dabei helfen kann, zu wachsen. Bevor Sie dies tun, vergewissern Sie sich, dass sein Vorgesetzter und Ihr Vorsteher damit einverstanden sind.
• Bitten Sie einen neuen Kollegen, sich Ihrer Mittagsgruppe anzuschließen. Erinnern Sie sich, wie es war, alleine zu essen?
• Schauen Sie bei Ihrem Kollegen vorbei, um sich zu verabschieden.
• Halten Sie den (sonst nicht besetzten) Aufzug, während Ihr Kollege zu seinem Schreibtisch zurückläuft, um einen vergessenen Gegenstand zu erhalten, auch wenn Sie das Gebäude nicht verlassen möchten.
• Loben Sie Ihren Offizier seinem Chef, der nicht weiß, wie hart er arbeitet.

• Retten Sie Ihren Nachbarn aus der Kabine, bevor Sie eine Reise in den Büroschrank des Bürobedarfs unternehmen.
• Helfen Sie mit, einen unerfahrenen Mitarbeiter zu beraten. Viele Menschen sind zu schüchtern, um danach zu fragen, oder denken gar nicht daran.
• Setzen Sie den Mobbing Ihres Kollegen in seinen oder ihren Platz oder hören Sie mitfühlend auf die Beschwerden Ihres Kollegen. Bieten Sie an, wie Sie mit einem Mobbing am Arbeitsplatz umgehen sollen.
• Erzählen Sie einem Kollegen von einer internen Stelle, für die er der Meinung ist, dass er oder sie perfekt wäre.

• Packen Sie eine zusätzliche braune Tasche zum Mittagessen für einen Kollegen ein, der sich nicht daran zu erinnern scheint, seine eigene mitzubringen.
• Haben Sie einen Auftrag, nach der Arbeit in der Nachbarschaft Ihres Kollegen zu laufen? Bieten Sie ihm eine Fahrt nach Hause.
• Bieten Sie an, Ihren Mitarbeiter für einen Tag oder länger von seinen unerwünschten Aufgaben zu befreien. Stellen Sie sicher, dass Sie es mit Ihren beiden Chefs besprechen.