Grundlagen für Langzeitleistungen bei Invalidität

Der Council for Disability Awareness berichtet, dass die durchschnittliche Abwesenheit von Behinderungen im Durchschnitt bei 34,6 Monaten liegt. Die meisten Verletzungen und Krankheiten werden durch Verletzungen des Bewegungsapparates und durch Krebs verursacht. Einige Arbeitgeber bieten eine langfristige Invalidenversicherung für ihre Angestellten an, um die Angestellten zu schützen und sicherzustellen, dass sie in angemessener Zeit zur Arbeit zurückkehren können.

Was ist eine Langzeit-Invaliditätsversicherung?

Die langfristige Invaliditätsversicherung deckt einen Teil des Einkommens eines Arbeitnehmers ab (etwa 50 bis 70 Prozent), wenn der Arbeitnehmer verletzt oder schwerkrank ist. Es ist wichtig zu beachten, dass die Entschädigung eines Arbeitnehmers nicht gedeckt wird, wenn ein Mitarbeiter von seiner Arbeit verletzt wird.

Wenn ein Mitarbeiter über einen längeren Zeitraum nicht arbeiten kann, kann ein langfristiger Invaliditätsplan dazu beitragen, einen Teil des Gehalts des Mitarbeiters zu decken. Langfristige Behinderung setzt normalerweise ein, nachdem eine kurzfristige Behinderungspolitik abgelaufen ist. Dies geschieht etwa 10 bis 53 Wochen nach einem in Frage kommenden Ereignis, wobei der Durchschnitt 26 Wochen beträgt.

Das US-Arbeitsministerium berichtet, dass "die meisten langfristigen Pläne (88 Prozent) einen Höchstbetrag haben und die mittlere maximale Auszahlung 2014 bei 8.000 USD pro Monat lag."

Wer bezahlt die Deckung?

Es gibt einige Möglichkeiten, wer für einen langfristigen Invaliditätsplan bezahlen kann. Vor vielen Jahren zahlten viele Unternehmen den vollen Betrag für Langzeitbehinderungen. Nun hat sich der Trend dahingehend verändert, dass die Kosten von dieser Methode abweichen. Abhängig von der gewählten Option können unterschiedliche Kosten und steuerliche Auswirkungen auftreten:

• Arbeitgeber voll bezahlt
• Voll bezahlter Plan des Mitarbeiters
• Geteilter Kostenplan

Geltungsbereich und Verantwortlichkeiten

Die Invaliditätsversicherung ist eine Leistung, die in der Regel einer der wichtigsten Bestandteile eines Leistungspakets ist. Während sich einige Unternehmen dafür entscheiden, eine kurzfristige Behinderung zu finanzieren oder gar keine zu bieten, bieten viele andere Arbeitgeber ein langfristiges Behindertenprogramm an, das von einem Drittadministrator wie einem Invalidenversicherer finanziert wird.

Arbeitgeber können wählen, wie viel Deckung für ihre Mitarbeiter gewählt werden soll. Die meisten Pläne decken 50 bis 70 Prozent des Monatsgehalts ab. Die Dauer der Planleistungen kann sich auch auf einige Zeit erstrecken. Einige Pläne zahlen nur eine Qualifikation von 5-10 Jahren an qualifizierte Personen aus, während andere bis zu einem Alter von 65 Jahren nach einem Tarif bezahlt werden.

Bestimmte Berufe bestimmen die Deckungssummen und die endgültige Verantwortung der Arbeitgeber, angemessene Leistungen für ihre Arbeitskräfte bereitzustellen. Der DOL weist darauf hin, dass die weniger bezahlten Berufe im Dienstleistungssektor eher dazu neigen, den Versicherungsschutz zu wählen, und dass sie am stärksten zu Verletzungen neigen. Sie sind auch die Berufsgruppe, die sich am ehesten für die Invaliditätsversicherung der sozialen Sicherheit bewirbt.

Arbeitnehmer, die einen Antrag auf Behinderung stellen, können sich unter bestimmten Bedingungen nur für den Versicherungsschutz qualifizieren. Die wichtigsten Begriffe sind unten aufgeführt:

• Mitarbeiter müssen für eine bestimmte Zeit für den Arbeitgeber arbeiten, bevor die Deckung eintritt.
• Mitarbeiter müssen Vollzeit arbeiten, normalerweise 30 Stunden oder mehr pro Woche.

Zu den möglichen Leistungen eines Langzeit-Invaliditätsplans gehört Folgendes:

• Prozentsatz des monatlichen Gehalts bis zu einem im Voraus festgelegten monatlichen Betrag (in der Regel zwischen 50 und 70 Prozent des monatlichen Gehalts).
• Startet (normalerweise zwischen 90 und 180 Tagen).

Abhängig von den Planbedingungen kann eine Person mit einer Behinderung auf die Deckung beschränkt sein, die sie erhält, und sie muss eine andere Karriere wählen, für die sie geeignet ist, in Ausbildung oder Ausbildung. Eine andere Option, die normalerweise hochqualifizierten Arbeitnehmern oder der oberen Führungsebene vorbehalten ist, ist ein langfristiger Invaliditätsvertrag, der es Personen mit einer Behinderung ermöglicht, während der gesamten Versicherungsdauer Leistungen zu erhalten, ohne den Beruf zu wechseln.