Finden Sie heraus, welche Art von Telecommute-Jobs bei AT & T verfügbar sind

Unter den Top 500-Unternehmen von Fortune befindet sich die amerikanische multinationale Mischkonzern-Holdinggesellschaft AT & T am Whitacre Tower in der Innenstadt von Dallas, Texas. Bekannt als das größte Telekommunikationsunternehmen der Welt, wird es seit 2007 von CEO Randall L. Stephenson geleitet und beschäftigt 267.000 Mitarbeiter. Die Bell Telephone Company gründete das Unternehmen am 5. Oktober 1983 in Delaware und hat beliebte Tochterunternehmen wie DIRECT TV, AT & T Mobility, Cricket Wireless und andere.

Ein Work-at-Home-Unternehmensprofil

AT & T vertreibt Produkte und Dienstleistungen, die Telearbeit ermöglichen. und das unternehmen lässt seine mitarbeiter fernsehen. Im Jahr 2010 startete das Unternehmen ein Work-from-Home-Programm für 12.000 seiner Mitarbeiter. Obwohl diese Zahl groß zu sein scheint, sind es tatsächlich nur fünf Prozent der gesamten Belegschaft von AT & T, obwohl das Unternehmen erklärt hat, dass "es mehr als 130.000 Mitarbeitern mobile und Fernzugriffstechnologien zur Verfügung gestellt hat, die es ihnen ermöglichen, von verschiedenen Standorten aus zu arbeiten".

Interessanterweise ist AT & T in Bezug auf die Gesamtzahl der Abonnenten der größte Anbieter von Multichannel-Videodiensten in den Vereinigten Staaten (über 25.000.000).

Das Telearbeitsprogramm des Unternehmens hat jedoch auf dem Weg dorthin Schwierigkeiten gemacht (z. B. eine Abnahme des Telearbeitsprogramms im Jahr 2007), aber wenn 12.000 Menschen von zu Hause aus arbeiten, wird das Unternehmen als telearbeitsfreundliches Unternehmen qualifiziert. Aufgrund seiner großen Anzahl von Telearbeitern wird AT & T zu einem der größten Unternehmen im Bereich Telearbeit gezählt. AT & T rekrutiert aktiv auch pensionierte Militärangehörige und militärische Ehepartner.

Bezahlung, Leistungen und Beschäftigung

Die Positionen, die Telearbeit ermöglichen, erstrecken sich über viele Bereiche, und die Bezahlung variiert daher mit der Position. AT & T bietet jedoch eine Reihe von Vorteilen für Vollzeitbeschäftigte, die häufig die Bereiche Medizin, Zahnmedizin und Visionen, 401 (k), bezahlte Freizeit, Studienerstattungen, Lebensversicherungen, Ermäßigungen auf AT & T-Produkte und -Dienstleistungen, flexible Ausgabenkonten, Adoption umfassen Unterstützung, Beurlaubung und vieles mehr.

Wenn Sie daran interessiert sind, hier zu arbeiten, nutzen Sie die AT & T-Beschäftigungsseite, indem Sie die offizielle AT & T-Beschäftigungswebsite besuchen. Möglicherweise stellen Sie fest, dass die Jobdatenbank das Auffinden einer Telearbeitsstelle nicht einfach macht. Sie können jedoch nach Begriffen wie "Telearbeit" und "Arbeit von zu Hause" suchen, um Positionen zu eröffnen, die möglicherweise Fernarbeit ermöglichen.

Interessante Unternehmensinformationen

Laut der offiziellen Website von AT & T ergab eine 2010 durchgeführte Umfrage unter 11.000 Mitarbeitern überraschende Informationen zu den Telearbeitern von AT & T. Zum Beispiel stimmten 98 Prozent der Vorgesetzten überein, dass Telearbeiter ihre Ziele effektiv kommunizieren und erreichen können. Darüber hinaus würden 96 Prozent das Gleiche über die Zusammenarbeit sagen, und 97 Prozent stimmen zu, dass sie ihre Zeit verwalten können. Dies ist eine gute Nachricht, wenn es um Telearbeiter geht, da die Daten unterstützt werden.

Bei der Fernarbeit sagen 92 Prozent der AT & T-Telearbeiter, dass Telearbeit ihnen hilft, ein Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu schaffen. Darüber hinaus gaben 63 Prozent der Angestellten an, dass sie in ihrem Zeitplan etwas Flexibilität haben, wenn es um Tage geht, an denen sie Telearbeit ausführen.

Schließlich gaben 94 Prozent der Telearbeiter an, dass die durchschnittlich 54 Minuten (in der Pendelzeit) eingesparte Zeit letztendlich als zusätzliche Produktivzeit an das Unternehmen zurückgegeben wurde.