So schreiben Sie eine Folge-E-Mail, nachdem Sie Ihren Lebenslauf übermittelt haben

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Bewerbungsschreiben (oder eine andere Form der Bewerbung) an einen Arbeitgeber gesendet und keine Antwort erhalten haben, sollten Sie eine Folge-E-Mail senden. Sie können auch eine E-Mail-Nachricht versenden, wenn Sie nach einem Vorstellungsgespräch nicht mehr hören.

Leider halten Arbeitgeber die Bewerber nicht immer über den Status ihrer Bewerbung auf dem Laufenden. Daher müssen Sie möglicherweise Kontakt aufnehmen, um Ihren Status zu ermitteln. Wenn Sie strategisch vorgehen, kann die Nachverfolgung eine großartige Möglichkeit sein, um zu klären, warum Sie sich für den Job qualifizieren und sogar Ihre Bewerbung genauer unter die Lupe nehmen können.

Eine E-Mail ist eine schnelle und effiziente Möglichkeit, den Arbeitgeber zu erreichen. Ein versandter Brief kann zu lange dauern: Ein Arbeitgeber kann in dieser Zeit eine Einstellungsentscheidung treffen. Ein Telefonanruf ist eine andere Option, aber Sie können möglicherweise keine Kontaktinformationen für den Personalchef erhalten. Unabhängig davon, ob Sie Kontakt aufnehmen möchten, stellen Sie sicher, dass Sie poliert, professionell und höflich sind.

So schreiben Sie eine Folge-E-Mail

• Schicken Sie es nach zwei Wochen ab.Wenn Sie zwei Wochen nach dem Absenden Ihres Lebenslaufs und Ihres Bewerbungsschreibens keine Rückmeldung vom Arbeitgeber erhalten haben, sollten Sie eine E-Mail senden. Senden Sie es nicht früher. Sie möchten dem Arbeitgeber genügend Zeit geben, um Ihre Bewerbung zu lesen und zu beantworten.
• Senden Sie, falls möglich, eine E-Mail.Arbeitgeber bevorzugen es in der Regel, diese Art von Nachricht per E-Mail zu erhalten. So können sie Ihren Kontakt aufzeichnen und schnell reagieren. Wenn Sie jedoch eine noch schnellere Antwort benötigen (zum Beispiel, Sie wissen, dass sie sehr bald eine Einstellungsentscheidung treffen soll), können Sie versuchen, den Arbeitgeber telefonisch zu kontaktieren.

• Verwenden Sie eine klare Betreffzeile.Geben Sie in die Betreffzeile den Titel der Stelle und Ihren Namen ein. Auf diese Weise kann der Arbeitgeber genau wissen, worum es bei der E-Mail geht.
• Sei höflich.Sie möchten in Ihrer E-Mail so höflich und professionell wie möglich sein. Beginnen Sie mit einer höflichen Anrede und verwenden Sie den Namen des Arbeitgebers oder des Personalchefs, falls vorhanden. Beginnen Sie die E-Mail, indem Sie dem Arbeitgeber danken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihren Lebenslauf zu prüfen und zu prüfen.
• Halte es kurz. Schreiben Sie keine extrem langen E-Mails. Halten Sie es kurz, damit der Arbeitgeber es schnell überfliegen und Ihren Zweck verstehen kann.

• Konzentrieren Sie sich darauf, warum Sie gut passen.Erinnern Sie den Arbeitgeber kurz, warum Sie gut für den Job geeignet sind. Wenn Sie neue Informationen haben, die Sie weitergeben möchten (z. B. eine neue Leistung bei der Arbeit), können Sie dies hier erwähnen.
• Fragen Sie uns.Wenn Sie Fragen zum Job oder zum Bewerbungsprozess haben, können Sie diese am Ende der E-Mail stellen.
• Erwähnen Sie einen Besuch.Wenn Sie weit weg wohnen, möchten Sie vielleicht eine Uhrzeit angeben, zu der Sie die Gegend besuchen und sich treffen können.
• Überprüfen und bearbeiten.Diese E-Mail ist eine weitere Gelegenheit, um einen guten ersten Eindruck beim Arbeitgeber zu hinterlassen. Stellen Sie sicher, dass Ihre E-Mail professionell und gründlich bearbeitet wurde.

Überprüfen Sie die E-Mail-Beispiele

Es empfiehlt sich, E-Mail-Beispiele und / oder -Vorlagen zu überprüfen, bevor Sie Ihre Folge-E-Mail schreiben. Beispiele helfen Ihnen bei der Gestaltung Ihres Layouts. Sie können anhand von Beispielen feststellen, welche Art von Inhalt Sie in Ihr Dokument aufnehmen sollten.

Beispiele, Vorlagen und Richtlinien sind zwar ein guter Ausgangspunkt für Ihren Brief, Sie sollten jedoch Ihre E-Mail immer an die Stelle anpassen, für die Sie sich bewerben.

Beispiel-Folge-E-Mail

Sehen Sie sich ein Beispiel für eine E-Mail-Nachricht an, die verwendet werden soll, wenn Sie nach dem Senden eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens an einen Arbeitgeber keine Rückmeldung erhalten haben.

Beispiel für eine nachfolgende E-Mail (Textversion)

Betreff: Programmiererposition - Jane Doe-Anwendung

Sehr geehrter Herr / Frau Nachname, wenn Sie einen Namen haben, lassen Sie diese Zeile andernfalls weg

Ich hoffe, es geht dir gut. Ich habe Anfang dieses Monats einen Lebenslauf für die Position des Programmierers bei der Times Union eingereicht.

Ich bin sehr daran interessiert, bei XYZ Company zu arbeiten, und ich glaube, dass meine Fähigkeiten, insbesondere meine umfangreichen C ++ - Erfahrungen bei ABC Company, zu dieser Position passen.

Falls erforderlich, würde ich mich freuen, meinen Lebenslauf erneut zu senden oder Ihnen weitere Informationen bezüglich meiner Kandidatur zu übermitteln. Ich bin unter 555-555-5555 oder [email protected] erreichbar. Ich freue mich darauf, von dir zu hören.

Danke für deine Rücksicht.

Freundliche Grüße, Jane Doe

Weitere Folgebriefe und Mitteilungen

Was Sie in Ihrem Follow-up-Schreiben schreiben, hängt von der Art des Interviews, dem Status Ihrer Bewerbung und den Informationen ab, die Ihnen der Arbeitgeber über die Benachrichtigung der Bewerber gegeben hat. Hier finden Sie Nachrichtenbeispiele und Vorlagen für eine Vielzahl von Umständen:

• Follow-up-E-Mail- und Briefmuster
• Bewerbungsgespräch Vielen Dank und Follow-Up-Briefe

Was ist zu tun, wenn Sie nicht wieder hören?

Wenn Sie Ihre Nachricht senden und nach etwa einer Woche nicht mehr hören, können Sie versuchen, den Arbeitgeber erneut zu kontaktieren. Anstatt mehrere E-Mail-Nachrichten zu senden, können Sie, wenn Sie einen Ansprechpartner und eine Telefonnummer finden, möglicherweise einen Anruf tätigen. Sie können auch ein Telefongespräch nachverfolgen, wenn der Anstellungsmanager nach einem Vorstellungsgespräch nicht wieder bei Ihnen ankommt.

Wenn Sie danach nichts mehr hören, sollten Sie am besten über die nächste Stelle nachdenken. Halten Sie Ihre Arbeitssuche nicht auf, um von einem Personalchef zu hören. Bewerben Sie sich weiter und machen Sie Fortschritte, während Sie auf Interviews und Jobangebote warten, damit Ihre Jobsuche nicht blockiert wird.