Diskriminierung von Mitarbeitern ist illegal

Frage: Ist Diskriminierung in Bezug auf Beschäftigung legal?

Antworten:

Kurze Antwort? Diskriminierung ist immer illegal. Immer. Auch unbewusste Diskriminierung ist illegal. Die Arbeitgeber müssen daher jede Politik, jedes Verfahren und jede Praxis im Auge behalten. Wenn Sie mit potenziellen Mitarbeitern, aktuellen Mitarbeitern und früheren Mitarbeitern zu tun haben, können Sie nicht diskriminieren,

Mehr? Diskriminierung ist die nachteilige Behandlung eines Arbeitnehmers oder eines potenziellen Arbeitnehmers, die auf einer Klasse oder Kategorie beruht, zu der der Arbeitnehmer gehört. Dies unterscheidet sich von der Beschäftigungsbehandlung, die auf dem individuellen Verdienst des Arbeitnehmers beruht. Auf diese Weise sollten die Arbeitgeber Entscheidungen über jede Beschäftigungssituation treffen.

Diskriminierung am Arbeitsplatz ist die unterschiedliche Behandlung einer bestimmten Gruppe oder Person allein aufgrund einer geschützten Einstufung. Diskriminierung am Arbeitsplatz ist illegal gemäß Titel VII des Civil Rights Act von 1964, der Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft verbietet.

Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die Diskriminierung am Arbeitsplatz ist aufgrund der folgenden Merkmale gesetzlich verboten. Während Landesgesetze unterschiedlich sein können, verbieten die Bundesgesetze Diskriminierung in der Beschäftigung für:

• Alter
• Rasse / Farbe
• Geschlecht oder Geschlecht
• Gleiches Entgelt / Entschädigung
• Behinderung
• Belästigung
• Religion
• nationale Herkunft
• Farbe
• Schwangerschaft
• Genetische Information
• Vergeltung
• Sexuelle Belästigung

Wachsende Popularität in verschiedenen Bundesländern und auf Bundesebene sind Gesetze, Rechtsstreitigkeiten und Meinungen, wonach Diskriminierung am Arbeitsplatz auch aus Gründen der sexuellen Orientierung und des Gewichts verboten werden sollte.

Diskriminierung ist in der Arbeitspraxis offensichtlich oder verborgen

Beschäftigungspraktiken, die als Diskriminierung angesehen werden, umfassen alle voreingenommenen Verhaltensweisen bei der Auswahl der Mitarbeiter, der Einstellung, der Arbeitszuweisung, der Vergütung, der Beförderung, der Beendigung des Arbeitsverhältnisses, der Festlegung von Löhnen und Vergütungen, Prüfungen, Schulungen, Lehrstellen, Praktika, Vergeltungsmaßnahmen und verschiedenen Arten von Belästigungen basierend auf diesen geschützten Klassifikationen.

Diskriminierung kann offensichtlich oder verborgen sein. Ein Beispiel für offensichtliche Diskriminierung ist die Ablehnung eines Kandidaten während der Nachbesprechung Ihres Einstellungsteams, da Ihre Erfahrung mit Schwarzen darin besteht, dass sie nicht sehr hart arbeiten. Alle Ihre Mitarbeiter würden Sie auf diese offensichtliche diskriminierende Aussage hinweisen, wenn sie ihren Schock überwinden.

Wenn es jedoch wahrscheinlicher ist, dass Diskriminierung auftritt, liegt dies stillschweigend an den Überzeugungen, Einstellungen und Werten, die Sie in Ihrem Kopf auf die Kandidaten anwenden. Sie werden vielleicht nie laut sagen, dass Schwarze Ihrer Erfahrung nach nicht so hart arbeiten wie Weiße. Aber wenn Sie das denken und glauben, werden Sie einen anderen, nicht diskriminierenden Weg finden, um den Kandidaten abzulehnen.

Dies geschieht täglich an Arbeitsplätzen auf der ganzen Welt, und ich kann nicht genug betonen, dass Sie als Manager und Personalleiter diese Praxis vermeiden müssen. Es ist auf so vielen Ebenen falsch, Vorurteile zuzulassen, die Sie persönlich haben, um die Entscheidungen zu beeinflussen, die Sie in der Beschäftigung treffen.

Zusätzlicher Schutz gegen Diskriminierung

Zusätzlicher Schutz gegen Diskriminierung nach Bundesgesetzen besteht. Der Schutz vor Diskriminierung umfasst Folgendes.

• Belästigungen in Beschäftigungsverhältnissen von Personen aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder genetischen Informationen sind verboten.
• Vergeltungsmaßnahmen gegen eine Person wegen der Anzeige von Diskriminierung, der Teilnahme an einer Untersuchung wegen angeblicher Diskriminierung oder der Ablehnung diskriminierender Praktiken sind verboten.
• Beschäftigungsentscheidungen, die auf Stereotypen oder Annahmen über Personen beruhen, die in einer der Klassifikationen enthalten sind, sind verboten.
• Beschäftigungsmöglichkeiten dürfen einer Person nicht aufgrund ihrer Beziehung zu oder ihrer Beziehung zu einer Person verweigert werden, die nach diesen Klassifikationen geschützt ist.

Aufsicht über die Diskriminierung am Arbeitsplatz

Diese Diskriminierungsgesetze werden von der US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt. Das EEOC bietet auch Aufsicht, Richtlinien und Koordination der Vorschriften, Praktiken und Richtlinien des Bundes für Chancengleichheit.

Im Falle einer Klage gegen einen Arbeitgeber, z. B. einen Arbeitnehmer, der wegen vorübergehender Beurlaubung aufgrund des Familien- und Krankenurlaubsgesetzes (FMLA) entlassen wurde, kommt es am häufigsten gleichzeitig zu einer EEOC-Klage. Es ist für einen Mitarbeiter oder ehemaligen Mitarbeiter leicht zu behaupten, dass eine der oben genannten geschützten Klassifikationen in Verbindung mit einer anderen Klage verletzt wurde.

Daher benötigen Sie eine professionelle und gründliche Dokumentation aller Entscheidungen, die Sie in Bezug auf Bewerber und Ihre derzeitigen und ehemaligen Mitarbeiter in den zuvor aufgeführten Bereichen treffen.

Eine unvollständige Liste der Bundesgesetze zur Bekämpfung der Diskriminierung am Arbeitsplatz finden Sie hier.

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