Erfahren Sie, wie Sie eine laterale Überweisung verlangen

Eine seitliche Versetzung ist die Versetzung eines Mitarbeiters von einem Arbeitsplatz zu einem anderen innerhalb einer Organisation mit derselben Gehaltsstufe. Es gibt viele Gründe, warum jemand eine seitliche Versetzung verlangt. Einige der häufigsten werden im Folgenden beschrieben.

Fähigkeiten oder Expertise erweitern

Viele Menschen meinen, der einzige Weg, ihre Karriere voranzutreiben, ist die Suche nach Positionen auf höheren Ebenen in einer Organisation oder in ihrem Beruf. Dies ist jedoch nicht immer der Fall.Eine Sache wirklich gut zu werden oder sehr genau zu wissen, dass ein Thema sehr gut ist, kann nicht die Chancen einer Person beeinträchtigen, aufzusteigen, da sie über ein breites Spektrum an Fähigkeiten verfügt.

Positionen in den oberen Regierungsbereichen erfordern weniger technische und mehr Fertigkeiten. Führungskräfte müssen mit den Funktionen, die sie beaufsichtigen, vertraut sein, aber sie sind darauf angewiesen, dass ihre Mitarbeiter die Grundlagen für politische und prozessuale Entscheidungen erarbeiten.

Diejenigen, die Führungspositionen in der Regierung suchen, benötigen ein funktionierendes Wissen über alle Teile einer Organisation, die sie anführen möchten. Die Arbeit in diesen verschiedenen Bereichen vermittelt einem Mitarbeiter ein breites und tiefes Verständnis der Organisation. Wenn Sie Managementfähigkeiten und Führungsfähigkeiten einsetzen, haben Sie die Voraussetzungen für eine Führungskraft.

Nicht jeder möchte Führungskraft sein, aber die Arbeit in verschiedenen Bereichen einer Organisation macht einen Mitarbeiter vielseitig und wertvoller. Wenn schwierige Zeiten herrschen und eine Regierungsorganisation Reduzierungen durchsetzen muss, werden vielseitige Menschen angestellt, während andere arbeitslos sind.

Burnout im aktuellen Job

Einige Stellen der Regierung sind dafür bekannt, Menschen ausbrennen zu lassen. Justizbeamte und Sozialarbeiter haben stressige Jobs, die nicht viel bezahlen. Diese Faktoren führen schnell zum Burnout der Mitarbeiter. Ausgebrannte Mitarbeiter werden öfter krank, nehmen mehr Urlaub und kündigen nach nur wenigen Monaten Arbeit. Wenn Mitarbeiter ihren bevorstehenden oder bereits bestehenden Burnout erkennen, können sie Schritte unternehmen, um sich aus diesem Funk zu befreien.

Ein Mitarbeiter kann eine seitliche Versetzung anstreben. Dadurch bleibt der Mitarbeiter in der Organisation, aber der Mitarbeiter erhält eine wünschenswertere Rolle. Die Organisation kann einen erfahrenen Mitarbeiter behalten, und der Mitarbeiter kann seine Arbeit mehr nach seinen oder ihren Wünschen erledigen.

Burnout ist für eine Organisation teuer. Die Menschen gehen nicht nur aus dem Land, was zu hohen Fluktuationsraten führt. Einige Menschen haben vor dem Ausscheiden aufgehört. Die Umsätze sind quantifizierbar, das letztgenannte Szenario ist jedoch kaum messbar. Organisationen sind viel besser in der Lage, ausgebrannte Mitarbeiter zu bewegen, als sie zu verlieren oder in schlechte Leistungen zu verfallen.

Bewegen Sie sich unter einen anderen Supervisor

Es gibt viele Gründe, warum jemand einen anderen Vorgesetzten wünscht. So wie jemand bei einem Job ausgebrannt werden kann, kann man auch bei einem Vorgesetzten ausgebrannt werden. Manchmal arbeiten die Leute nie gut zusammen, und manchmal führt die Vertrautheit zu Verachtung.

Die steinige Beziehung ist möglicherweise nicht die Schuld einer Person, sie muss jedoch zur Verbesserung der Organisation behandelt werden. Jemand könnte eine seitliche Versetzung suchen, um sich unter einem anderen Vorgesetzten zu bewegen. Dies ist in großen Bundes- und Landesbehörden, die Gruppen derselben Position haben, relativ leicht zu bewerkstelligen. Die Organisation kann einen Prozess einrichten, in dem Mitarbeiter beantragen können, bei einer Vakanz verschoben zu werden.

Benötigen Sie eine geografische Bewegung?

Für viele Ehepaare arbeiten beide Ehepartner. Dies kann zu interessanten Dilemmas in Bezug auf Arbeitsplatzwechsel führen. Ein Ehepartner hat möglicherweise die Möglichkeit, eine Arbeit mit viel höherem Lohn anzunehmen, aber wenn der andere Ehepartner seinen derzeitigen Arbeitsplatz verlässt, könnte die Familie nach dem Jobwechsel des ersten Ehepartners ein geringeres Einkommen erzielen.

Große Organisationen können ihren Mitarbeitern oft bei diesem Problem helfen. Der gleiche Prozess, den ein Mitarbeiter möglicherweise unter einem bestimmten Vorgesetzten verlassen kann, kann verwendet werden, um die geografische Zentrale des Mitarbeiters zu ändern. Solange die Organisation Mitarbeiter in der neuen Umgebung des Paares benötigt, kann sich der Mitarbeiter dort eine Position sichern.