Brief, der darum bittet, von zu Hause aus zu arbeiten

"Von zu Hause aus arbeiten" war früher ein Synonym für Schlafen, Besorgen und Arbeiten im Schlafanzug, und die Arbeitgeber erlaubten dies nur im Notfall.

Das war das dunkle Zeitalter. Heute hat die Technologie alles verändert. Dank Internet, E-Mail, Messaging-Anwendungen und Videokonferenzen können Sie zu Hause genauso produktiv und zugänglich sein wie vor Ort. Sie können sogar genauso effektiv mit einem Team zusammenarbeiten, wie wenn Sie sich alle am selben Ort befinden würden.

Nur weil die Technologie das Arbeiten aus der Ferne ermöglicht, heißt das noch lange nicht, dass jeder Arbeitgeber oder jede Führungskraft an Bord ist. Wenn Sie aufgrund eines Jobwechsels oder ähnlichem Ihres Partners umziehen, Ihren Job aber dennoch lieben und keine Änderungen vornehmen möchten, müssen Sie möglicherweise Ihren Vorgesetzten davon überzeugen, dass Sie von zu Hause aus arbeiten können.

Tipps für die Fernwartung

Wenn Sie dies tun, ist es wichtig, die Vorteile für das Unternehmen herauszustellen, anstatt über die Vorteile aus Ihrer Sicht zu sprechen. Denken Sie daran: Das Endergebnis ist das Endergebnis. Wenn Sie nachweisen können, dass Sie durch Ihre Arbeit von zu Hause aus Geld für das Unternehmen sparen oder sogar verdienen, haben Sie eine viel bessere Chance, den Chef zu überzeugen.

1. Berechnen Sie die Einsparungen

Jeder ist mit Smartphones, Meeting-Technologie, Virtual Office-Software und anderen Remote-Optionen ohnehin rund um die Uhr verfügbar. Die Zeiten, in denen Sie Ihren Schreibtisch oder gar Ihr Büro wechseln mussten, sind vorbei.

Während die Mitarbeiter von der Flexibilität profitieren, von zu Hause aus mit einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu arbeiten, können die Mitarbeiter durch Telearbeit auch Geld sparen. Von den Immobilienkosten über Snacks im Pausenraum bis zum subventionierten Pendeln kann die Tatsache, dass Sie nicht im Büro sind, einen echten Kostenunterschied für Ihren Arbeitgeber bedeuten.

Zählen Sie diese Einsparungen auf, bevor Sie mit Ihrem Manager sprechen. Es gibt kaum etwas Überzeugenderes als Dollars und Cents, insbesondere für budgetbewusste Vorgesetzte.

2. Demonstrieren Sie höhere Produktivität und Loyalität

Telearbeiter sind in der Tat produktiver als ihre Kollegen, die sich auf ein Büro beschränken. Außerdem geben sie an, mehr Arbeitszufriedenheit zu haben. Eine Stanford-Studie ergab, dass die Arbeit von zu Hause aus im Laufe der Zeit einen zusätzlichen Arbeitstag bedeutet, da Pendler Stunden verlieren, weil sie zu spät kommen oder früher abreisen.

Dieselbe Studie ergab, dass entlegene Mitarbeiter kürzere Pausen und weniger Freizeit hatten als ihre Kollegen im Büro. Es ist nicht verwunderlich, dass sie auch weniger Krankheitszeiten in Anspruch nahmen, wahrscheinlich weil sie weniger kranken Mitarbeitern ausgesetzt waren.

Telearbeiter gaben mit geringerer Wahrscheinlichkeit ihren Arbeitsplatz auf. Bei den Studienteilnehmern, die von zu Hause aus arbeiten durften, sank die Abnutzung um 50 Prozent. (Dies ist auch eine enorme Kostenersparnis für Ihren Arbeitgeber. Überlegen Sie, wie viel es kostet, Ersatzkräfte für grünere Weiden zu finden, einzustellen und auszubilden.)

3. Seien Sie bereit, sich zu beweisen

Fragen Sie nach einer Probezeit, um das Geschäft abzuschließen. Ein vernünftiger Chef wird sich wahrscheinlich nicht dagegen aussprechen - auch diesmal, wenn die Kosten für die Anwerbung und Schulung eines Mitarbeiters, der Ihre Rolle ausfüllt, weitaus höher sind.

Dann geben Sie in dieser Probezeit Ihre beste Arbeit. Kommunizieren Sie proaktiv mit Ihrem Chef und Ihren Teamkollegen über Ihren Zeitplan und Ihre Verfügbarkeit. Seien Sie über alle üblichen Kommunikationsmittel erreichbar, einschließlich E-Mail, Slack oder Telefon.

Versuchen Sie nicht, mit persönlicher und beruflicher Verantwortung zu multitasking. Sichern Sie sich die Kinderbetreuung, wenn Sie sie brauchen, und lassen Sie nicht zu, dass die Hausarbeit zur Tagesarbeit wird. (Die Wäsche kann warten - Ihre Konferenzschaltung um 13:00 Uhr kann nicht.)

Wenn Sie von zu Hause aus richtig arbeiten, verringern Sie die Bedenken Ihres Arbeitgebers in Bezug auf Fehlzeiten und Ineffizienz, die sich auf das Endergebnis auswirken.

Möchten Sie Ihren Arbeitgeber bitten, Sie aufgrund eines Umzugs von zu Hause aus arbeiten zu lassen? Rahmen Sie Ihre Anfrage in einem Brief.

Aufforderung, von zu Hause aus zu arbeiten - Beispiel für einen Umzugsbrief (Textversion)

Gegenstand: Besprechung zur Besprechung des Umzugs

Lieber Henry, Wie Sie wissen, wird meine Frau in ein paar Monaten nach Denver ziehen. Ich hätte sehr gerne die Gelegenheit, mich mit Ihnen zu treffen, um die Möglichkeit zu besprechen, dass ich nach Abschluss unseres Umzugs weiter für Sie arbeiten kann.

Nach unserem Umzug stehe ich zur Verfügung, um bei Bedarf ins Büro zu reisen, und wäre bereit, einen sehr engen Kontakt zu den laufenden und voranschreitenden Projekten zu pflegen.

Ich glaube, dass mein Interesse und meine Erfahrung für das Unternehmen weiterhin von Vorteil sein werden, und würde die Gelegenheit schätzen, weiterhin mit diesem hervorragenden Team zusammenzuarbeiten.

Vielen Dank für Ihre Überlegung und ich freue mich darauf, diese Möglichkeit persönlich zu besprechen.

Freundliche Grüße, Aaron