Mitarbeiter schätzen es, einen Krankenurlaub zu haben

Krankheitsurlaub wird traditionell von der Arbeit bezahlt, die eine Organisation freiwillig für ihre Mitarbeiter zur Verfügung gestellt hat. In den letzten Jahren ist es jedoch in zunehmendem Maße gesetzlich vorgeschrieben, dass Arbeitgeber sowohl bezahlte als auch kranken Tage beurlauben.

Die Vorteile von Krankenurlaub

Krankenurlaub kommt sowohl dem Arbeitgeber als auch dem kranken Arbeitnehmer zugute. Arbeitnehmer nehmen Krankenurlaub in Anspruch, wenn sie vorübergehend krank sind und wenn sie zur Arbeit kommen, könnte dies zu einer Ansteckung für andere Arbeitnehmer führen.

Krankenurlaub kommt auch einem Mitarbeiter zugute, der aufgrund von Krankheit nicht effektiv arbeiten kann. Es erlaubt dem Mitarbeiter einige Ausfallzeiten für die Selbstversorgung und Heilung.

Möglicherweise bietet der bezahlte Krankheitsurlaub die Zeit, die die Mitarbeiter benötigen, um bei Bedarf auch medizinische Behandlung für ihre aktuelle Krankheit in Anspruch zu nehmen.

Einige Organisationen gestatten die Inanspruchnahme von Krankheitsurlaub, um kranke Familienmitglieder zu versorgen, und dies ist in den meisten Fällen aufgrund der aktuellen Gesetzgebung erforderlich. In der Vergangenheit wurde die Höhe des Krankheitsurlaubs häufig von Mitarbeitern aufgrund von Dienstjahren in der Organisation und der Höhe ihrer Position angerechnet. Andere Unternehmen entschieden sich dafür, den Krankheitsurlaub einfach zu halten: Jeder Mitarbeiter erhielt die gleiche Anzahl an Krankenurlaub.

Anfallender Krankenurlaub

In anhängigen und verabschiedeten Gesetzen geben Staaten wie Kalifornien jedoch vor, dass der Arbeitgeber pro 30 Stunden, die ein Arbeitnehmer beschäftigt, eine Stunde Krankengeld bezahlt. Die Abdeckung erstreckt sich auch auf Teilzeit- und Zeitarbeitnehmer.

Verglichen mit durchschnittlich 8,0 Tagen, die derzeit von Arbeitgebern an Arbeitnehmer mit einer bestimmten Anzahl gewährter Tage nach Abschluss der angegebenen Leistung bezahlt werden oder in den nächsten Jahren aufgelaufen sind.

Bei fünfjährigen Angestellten steigen die Tage auf 9,5 und nach 25 Jahren erhält der Angestellte durchschnittlich 10,9 Tage. Abhängig von der Art der Tätigkeit gibt es natürlich Unterschiede. Fach-, Technik-, Büro- und Vertriebsmitarbeiter erhalten laut Bureau of Labor Statistics (BLS) im Durchschnitt mehr Urlaub.

Andere Unternehmen entscheiden sich für eine bezahlte Freistellung (PTO), durch die Krankheitstage, Urlaubstage und persönliche Tage zu einer Bank von Tagen zusammengefasst werden, die Mitarbeiter nach eigenem Ermessen verwenden. Die Diskussion über die Abrechnung des erforderlichen bezahlten Krankheitsurlaubs in einem PTO-System hat begonnen.

Kranker Urlaub im Legislativmikroskop

Zwar gibt es in den USA keine Bundesgesetze, nach denen ein Arbeitgeber derzeit einen bezahlten Krankheitsurlaub anbieten muss, bieten jedoch die Arbeitgeber ihrer Wahl den Arbeitnehmern einen bezahlten Krankenurlaub im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets an. Wie bereits erwähnt, wird in vielen anderen Bundesstaaten und Gerichtsbarkeiten und auf Bundesebene die Gesetzgebung zur Verpflichtung von Arbeitgebern zur Zahlung von Krankheitsurlaub in Erwägung gezogen.

Im Jahr 2007 war San Francisco der erste Standort in den USA, der Arbeitgeber mit einem bezahlten Krankheitsurlaub beauftragte. Es wird erwartet, dass ein nationales Erfordernis für einen Krankenurlaub besteht; Weltweit verlangen die meisten Nationen einen bezahlten Krankenurlaub von 5-30 Tagen.

In den meisten Branchen wird entweder ein bezahlter Krankenstand oder eine Nebenabtretung im Rahmen eines umfassenden Leistungspakets erwartet. Die wichtigsten Arbeitnehmergruppen, die nicht durch Krankenversicherungsschutz abgedeckt sind, sind Teilzeitbeschäftigte und Beschäftigte im Dienstleistungssektor.

Laut einer BLS-Studie vom März 2015: Der Prozentsatz der in den USA Beschäftigten, die einen bezahlten Urlaub erhalten.

• 98 Prozent der Vollzeitbeschäftigten in der staatlichen und lokalen Regierung.
• 42 Prozent der Teilzeitbeschäftigten in den Bundesländern und Kommunen hatten Krankheitstage gezahlt.
• 65 Prozent aller Beschäftigten in den Vereinigten Staaten.
• 84-88 Prozent der Beschäftigten hatten in leitenden Positionen, in beruflichen Positionen und in verwandten Positionen Zugang zu bezahlten Krankheitsurlaub.
• 24 Prozent der Teilzeitbeschäftigten und Beschäftigten in der Dienstleistungsbranche (45 Prozent) hatten am seltensten einen Krankenstand.