Gründe, zwei Wochen nicht zu kündigen

Es gibt viele gute Gründe, Ihren Job aufzugeben. In einer perfekten Welt haben Sie immer einen Gig abgebrochen, weil sich eine andere, bessere Gelegenheit ergab. Hier in der realen Welt wird die Entscheidung, weiterzumachen, manchmal weniger durch aufregende neue Horizonte als vielmehr durch den Wunsch motiviert, einem Job zu entgehen, den Sie nicht ertragen können.

Wenn dies passiert, ist die erste Frage in den Köpfen vieler Menschen: "Muss ich zwei Wochen kündigen?"

Das Gesetz ist auf deiner Seite (aber hüte dich)

Können Sie ohne Kündigung einen Job aufgeben? Was ist der beste Weg, um einen Job zu verlassen, wenn Sie sofort aufhören müssen.

Unter normalen Umständen ist es am besten, die Standardbenachrichtigung zu geben - aber es gibt wahrscheinlich keinen rechtlichen Grund, warum Sie nicht sofort aufhören können.

Die große Mehrheit der US-Bundesstaaten hat eine willkürliche Beschäftigung, was bedeutet, dass entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer die Beziehung ohne Vorankündigung und ohne Angabe von Gründen trennen kann. Dies bedeutet, dass Ihr Chef Sie nicht daran hindern kann, ohne zweiwöchige Kündigungsfrist aus der Tür zu gehen, auch wenn das Arbeitshandbuch dies als Standard für das Unternehmen bezeichnet. Wenn für Ihre Beschäftigung jedoch ein Arbeitsvertrag besteht, können die Bedingungen dieses Vertrages gelten, sofern Sie nicht aus wichtigem Grund ausreisen.

Ihr Arbeitsvertrag kann auch dazu führen, dass Sie Leistungen wie ungenutzten Urlaub verlieren, wenn Sie nicht ausreichend kündigen.

Das heißt, die meiste Zeit ist es in Ihrem besten Interesse, auch in schwierigen Beschäftigungssituationen zu kündigen. Sie wissen nie, wann ein früherer Arbeitgeber möglicherweise von einem potenziellen Arbeitgeber kontaktiert wird. Daher ist es ratsam, die bestmöglichen Bedingungen zu erfüllen. Es kann Auswirkungen auf Ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten haben, wenn einem potenziellen Arbeitgeber mitgeteilt wird, dass Sie ohne Kündigung gekündigt haben. Denken Sie aus der Perspektive eines Arbeitgebers darüber nach: Möchten Sie jemanden einstellen, der Sie vielleicht hängen lässt?

Es besteht auch die Möglichkeit, dass es finanzielle Auswirkungen für das Aufhören gibt.

Wenn Sie zum Beispiel ein Vertragsarbeiter sind und vor Ablauf Ihres Vertrags ausscheiden, können Sie Strafen zahlen.

Durchhalten kann in Ihrem besten Interesse sein

Ich höre oft von Angestellten, die unter sehr schwierigen Umständen arbeiten oder gerade einen Job angefangen haben und wissen, dass es nicht klappt, und sind nicht sicher, was zu tun ist. Wenn Sie das Programm beenden möchten, müssen Sie es im Allgemeinen zwei Wochen kündigen.

Wenn Sie alle Gründe, aus denen ein Aufenthalt sinnvoll sein könnte, in Betracht gezogen haben und dies nicht der Fall ist, sollten Sie über den Zeitpunkt Ihrer Abreise nachdenken. Sollten Sie es noch ein paar Wochen aushalten, oder gibt es Zeiten, zu denen Sie eine Frist von weniger als zwei Wochen oder gar nicht kündigen können?

Gründe, keine zweiwöchige Mitteilung zu machen

Es gibt einige Umstände wie die folgenden, bei denen ein früheres Verlassen ratsam sein könnte:

• Ein Mitarbeiter war körperlich misshandelt worden.
• Ein Vorgesetzter hat Sie sexuell belästigt.
• Die Arbeitsumgebung ist unsicher, oder es ist unsicher, Ihre zugewiesenen Verantwortlichkeiten auszuführen.
• Ihre psychische Gesundheit wird durch Stress am Arbeitsplatz ernsthaft gefährdet.
• Sie haben den vereinbarten Lohn nicht bezahlt oder der Lohn wurde unangemessen lange einbehalten.
• Sie wurden gebeten, etwas zu tun, das eindeutig unethisch oder illegal ist.
• Aufgrund persönlicher oder familiärer Umstände müssen Sie den Arbeitsplatz verlassen.
• In Ihrem Leben ist eine Krise aufgetreten, und Sie können Ihren Job nicht fortsetzen.

Bevor Sie Ihren Job beenden

In den meisten Fällen ist es sinnvoll, sich an die Personalabteilung oder an Führungskräfte zu wenden, die nicht direkt mit Ihrer Beschwerde befasst sind, um Ihre Situation zu besprechen. Die Personalabteilung kann Ihnen möglicherweise dabei helfen, mögliche Abhilfemaßnahmen oder Unterkünfte vor der Benachrichtigung zu erkunden.

In einigen Fällen ist es auch sinnvoll, einen Berater oder Therapeuten zu konsultieren, um Sie bei der Bewältigung von Arbeitsstress zu unterstützen. Denken Sie daran, dass die Firma Sie nicht zwingen kann zu bleiben. Wenn Sie jedoch eine Arbeit ohne triftigen Grund gekündigt haben, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld.

(Hier finden Sie Informationen zum Sammeln von Arbeitslosengeld, wenn Sie eine Arbeit aufgeben.)

Wie man seine Arbeit kündigt

Selbst wenn Sie nicht viel oder keine Vorankündigung geben, gibt es Möglichkeiten, sich gnädig niederzulassen. Ein Gespräch ist immer am besten, aber wenn es nicht möglich ist, Ihren Rücktritt persönlich mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen, können Sie einen Anruf oder eine E-Mail-Nachricht für den Rücktritt verwenden. So beenden Sie Ihren Job im Unterricht, einschließlich des Zeitpunkts, wann Sie aufhören, was Sie sagen sollen, und wie Sie Ihren Rücktritt gegebenenfalls per E-Mail oder telefonisch erklären.

Die enthaltenen Informationen sind keine Rechtsberatung und ersetzen diese Beratung nicht. Landes- und Bundesgesetze ändern sich häufig, und die Informationen spiegeln möglicherweise nicht die Gesetze Ihres Landes oder die jüngsten Gesetzesänderungen wider.