Top 10 Dos und Don'ts für das Bitten um eine Erhöhung

Es ist nicht immer offensichtlich, wann oder wie nach einer Erhöhung gefragt wird. Wenn Sie sich selbst so ausbilden, dass Sie eine Strategie formulieren können, wird dies zu einem besseren Ergebnis führen, als blind zu gehen und sie zu überlisten. Auch wenn die Antwort auf eine Gehaltserhöhung manchmal ein „Ja“ oder „Nein“ ist, unabhängig davon, wie Sie die Frage verstehen, kann die richtige Vorbereitung, bevor Sie Ihren Vorschlag unterbreiten, Ihre Erfolgschancen erheblich steigern.

Zehn Tipps, wenn Sie nach einem Raise fragen

Hier ist eine Liste der Top 10-Empfehlungen, wenn es um eine Gehaltserhöhung geht.

1. Fragen Sie nach einer großen Leistung. Sie haben also gerade einen Deal erzielt oder einen großen Verkauf erzielt? Es ist ein guter Zeitpunkt, um eine Gehaltserhöhung zu verlangen. Profitieren Sie von der Dynamik Ihres Erfolgs, und Sie könnten sich in einer idealen Position befinden, um eine Gehaltserhöhung zu fordern.

2. Schreibe und übe eine Agenda. Gehen Sie nicht mit leeren Händen in Ihr Meeting und haben sich nicht vorher darauf vorbereitet. Brainstorming eine Liste konkreter Gründe, warum Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, notieren Sie sie und wiederholen Sie sie, um eine zuverlässige und überzeugende Lieferung zu gewährleisten. Neben der Auflistung Ihrer Erfolge können Sie auch die jüngste Erweiterung Ihrer Verantwortlichkeiten bei der Arbeit, die von Ihnen übernommenen zusätzlichen Aufgaben, die von Ihnen übernommenen Strategien, die Projekte, die Sie angeführt haben, und alle Ihre geplanten Pläne nennen Steigern Sie den Erfolg Ihrer Abteilung.

Möglicherweise möchten Sie auch eine Kopie für Ihren Chef eintippen und ausdrucken, damit er sie überprüfen und gegebenenfalls mit anderen Vorgesetzten besprechen kann.

3. Passen Sie Ihre Anfrage entsprechend an. Machen Sie sich mit den Bewertungsrichtlinien Ihres Unternehmens vertraut. Führen sie alle drei Monate eine Leistungsüberprüfung durch? Alle sechs Monate? Jedes Jahr? Diskutieren Sie diskret mit Ihren Kollegen oder wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um den Zeitplan kennenzulernen. Wenn möglich, sollten Sie auch versuchen, Ihre Anfrage an die finanzielle Entwicklung des Unternehmens anzupassen.

Fragen Sie nach, wann neue Mittel eingezahlt werden, wann das neue Geschäftsjahr beginnt oder wenn Sie der Meinung sind, dass Ihr Arbeitgeber eine Lohnerhöhung leicht einkalkulieren könnte.

4. Zieh das Teil an. Auch wenn der Dresscode für Ihr Büro tendenziell lasch ist, sollten Sie, wenn es Zeit für Ihre Besprechung ist, den Teil betrachten. Nehmen Sie sich diese wenigen Minuten, um eine Krawatte anzuziehen, Ihre Bluse zu bügeln oder Ihre Abendschuhe aus dem Schrank zu ziehen. Obwohl Sie nicht so aussehen möchten, als würden Sie sich zu sehr bemühen, kann das Aussehen und die Professionalität des Profis nicht schaden und nur dazu beitragen, dass Sie sich sicherer fühlen, wenn Sie Ihren Fall vorbringen.

5. Andere Optionen am hinteren Brenner haben. Niemand möchte für eine Antwort „Nein“ hören, aber eine Ablehnung kann die Gelegenheit bieten, einen anderen Vorschlag zu machen. Möchten Sie an einem Tag pro Woche von zu Hause aus arbeiten? Benötigen Sie ein neues Mobiltelefon oder einen Laptop für Ihre Arbeitszwecke? Gibt es eine Konferenz oder eine Branchenveranstaltung, an der Sie gerne teilnehmen möchten? Es ist wahrscheinlicher, dass Ihr Chef zu einer kleineren Anfrage „Ja“ sagt, nachdem Sie zu einer großen Frage „Nein“ gesagt haben.

6, Fragen Sie nicht per E-Mail. Obwohl es akzeptabel ist, eine Besprechung per E-Mail zu planen, sollten Sie unbedingt darüber sprechen, dass Sie persönlich eine Gehaltserhöhung erhalten. Dies ist der beste Weg, um zu zeigen, dass Sie es ernst meinen, und Sie können auch die Reaktion Ihres Chefs auf Ihre Anfrage einschätzen.

Schicken Sie Ihrem Chef einfach eine E-Mail oder fragen Sie persönlich, wann er Zeit hat, um eine Frage zu Ihrem Gehalt zu besprechen. Sie können sogar sehen, ob sie für ein Mittagessen zur Verfügung stehen, was ein guter Rahmen für ein Gespräch sein kann.

7. nicht Fragen Sie zu einem stressigen Zeitpunkt. Verwenden Sie Ihren gesunden Menschenverstand, wenn Sie mit Ihrem Vorgesetzten über die Möglichkeit einer Erhöhung sprechen. Wenn Ihr Chef besonders gestresst und überarbeitet ist, ist es wahrscheinlich nicht der beste Zeitpunkt, um das Thema anzusprechen. Wenn Sie können, warten Sie ab und fragen Sie während einer Pause oder zumindest wenn Sie sehen, dass Ihr Vorgesetzter in guter Stimmung ist.

8. Geben Sie kein Ultimatum, wenn Sie nicht bereit sind, den Job zu verlieren. Seien Sie vorsichtig, wie Sie das Thema ansprechen. Sie möchten nicht als zu hart oder zu anspruchsvoll wirken. Seien Sie natürlich zuversichtlich und durchsetzungsstark bei Ihrer Anfrage, aber seien Sie sich Ihres Tonfalls bewusst und konzentrieren Sie sich auf Geduld, Professionalität und Verständnis.

Seien Sie vorsichtig, wie Sie verhandeln. Sie werden es wahrscheinlich vermeiden wollen, das Bild so zu gestalten, dass es sich wie eine Forderung anhört - „Ich brauche diese Erhöhung oder sonst!“ - Sie sollten versuchen, mit Ihrem Chef auf gutem Fuß zu bleiben, auch wenn sie Nein sagen.

9. Verwenden Sie keine Informationen zu Gehältern von Kollegen als Grund, warum Sie eine Gehaltserhöhung erhalten sollten. Vermeiden Sie es, Klatsch in Ihre Diskussion zu bringen. Selbst wenn Sie wissen, dass jemand mehr Geld verdient als Sie und Sie der Meinung sind, dass Sie ein gleichwertiges oder höheres Gehalt verdienen, ist es ratsam, solche privaten Informationen aus Ihrem Gespräch herauszuhalten. Es ist einfach nicht professionell und Sie wissen nie, ob das, was Sie gehört oder belauscht haben, wahr ist. Konzentrieren Sie sich stattdessen auf Ihre eigenen individuellen Erfahrungen und Erfolge und warum Sie eine Gehaltserhöhung in Bezug auf Ihre eigenen Verdienste erhalten sollten, und nicht auf das, was andere Leute bezahlt haben.

10. Geben Sie nicht zu viele persönliche Informationen an. Idealerweise sollten Sie versuchen, Ihren Vorschlag so zu gestalten, dass er sich auf die Gründe konzentriert, aus denen Sie eine Gehaltserhöhung verdienen, und nicht, warum Sie eine solche benötigen. Es gibt einige Dinge, die besser ungesagt bleiben, wenn Sie von einer Lohnerhöhung sprechen. Wenn Sie keine außergewöhnlich vertraute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, sollten Sie auf persönliche Gründe verzichten, z. B. wenn Ihr Ehepartner seinen Job verloren hat, wenn Sie ein anderes Kind ins College schicken, oder wenn eine Investition schlecht gelaufen ist Behalten Sie den Schwerpunkt auf dem, was Sie getan haben, um eine Gehaltserhöhung zu verdienen.

Was Sie erwartet, nachdem Sie nach einer Erhöhung gefragt haben

Auch wenn Sie es sofort wissen wollen, erwarten Sie keine sofortige Antwort. Wenn Sie nicht in einem sehr kleinen Unternehmen tätig sind, kann Ihr Vorgesetzter nicht einmal berechtigt sein, Ihnen eine Gehaltserhöhung zu gewähren, selbst wenn er möchte. Es wird wahrscheinlich mit der Personalabteilung und / oder anderen Managern des Unternehmens besprochen werden müssen.

Fühlen Sie sich nicht schlecht, wenn Ihre Anfrage abgelehnt wird. Das Budget für die Gehaltserhöhung kann einfach nicht vorhanden sein, unabhängig davon, wie gut Sie Ihre Gehaltserhöhung verdient haben.

In vielen Unternehmen gibt es formelle Unternehmensrichtlinien, die Gehälter und Gehaltserhöhungen festlegen. Es kann daher nicht möglich sein, Ihnen eine Erhöhung zu gewähren, außer wenn Sie nach Unternehmensrichtlinien berechtigt sind.