Warum Sie wissen müssen, was Ihre Arbeitswerte sind

Ihre Arbeitswerte sind die Teilmenge Ihrer Überzeugungen und Ideen, die sich auf Ihren Beruf oder Ihren Beruf beziehen. Diese Grundprinzipien sind ein wichtiger Teil von Ihnen. Dazu gehören Dinge wie Ehrlichkeit, Service, Selbstachtung, Respekt vor anderen, Frieden und Erfolg. Daher müssen Sie feststellen, welche Arbeitswerte Sie am meisten schätzen, bevor Sie sich für eine Karriere entscheiden oder entscheiden, ob Sie ein Stellenangebot annehmen möchten.

Intrinsische und extrinsische Arbeitswerte

Wir alle haben sowohl intrinsische als auch extrinsische Arbeitswerte. Intrinsische Werte beziehen sich auf die eigentlichen Aufgaben, die mit der Ausübung eines bestimmten Berufes oder einer Tätigkeit verbunden sind. Dazu gehört, anderen zu helfen, anspruchsvolle Arbeit zu leisten und eine vorbildliche Führungskraft zu sein.

Extrinsische Werte betreffen die Nebenprodukte eines Berufes oder Jobs. Mit anderen Worten, sie beziehen sich auf das, was Sie von Ihrer Arbeit bekommen, und nicht auf das, was Sie in sie investieren. Beispiele für extrinsische Werte sind hoher Verdienst, Anerkennung und Arbeitsplatzsicherheit.

Ermittlung Ihrer Arbeitswerte

Da die Ermittlung Ihrer Arbeitswerte Ihre Chancen, letztendlich mit Ihrer Karriere oder Ihrem Beruf zufrieden zu sein, verringert, ist es unerlässlich, dass Sie diese frühzeitig im Karriereplanungsprozess identifizieren. Dazu verwenden Sie ein Selbstbewertungswerkzeug, das als Arbeitswertbestandsliste bezeichnet wird.

Obwohl dies kompliziert klingen mag, handelt es sich lediglich um eine Liste von Werten, die Sie einfach in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit ordnen müssen. Beispielsweise können Sie in den Anweisungen zu einer dieser Bestandsaufnahmen sagen, dass Sie jeden Wert auf einer Skala von 1 bis 10 bewerten müssen, wobei den Werten, die für Sie am wichtigsten sind, eine "1" und den Werten, die am wenigsten wichtig sind, eine "10" zugewiesen werden. Alternativ müssen Sie möglicherweise eine Liste der Arbeitswerte in der Reihenfolge ihrer Bedeutung zusammenstellen, wobei die Werte ganz oben stehen.

Wenn Sie mit einem Karriereentwicklungsprofi wie einem Berufsberater oder einem Karriereentwickler zusammenarbeiten, kann er ein Inventar für Arbeitswerte verwalten. Sie können auch einen Wert für sich selbst festlegen, indem Sie einfach eine Liste von Werten sortieren, wie die unten aufgeführten. Dann müssen Sie die Werte an der Spitze Ihrer Liste mit Karrieren abgleichen, die sie zufriedenstellen. O * Net Online verfügt über ein hervorragendes Werkzeug, mit dem Sie nach Berufen suchen können, die für Personen mit bestimmten Arbeitswerten geeignet sind.

Selbst innerhalb desselben Berufes wird nicht jede Arbeit Ihre Arbeitswerte erfüllen. Stellen Sie bei der Bewertung eines Stellenangebots sicher, dass die Unternehmenskultur Ihres zukünftigen Arbeitgebers mit dem übereinstimmt, was Sie als wichtig erachten. Wenn z. B. bei der Zusammenarbeit eine starke Bedeutung besteht, sollten Sie sich einer Arbeit entziehen, für die Sie ohne fremde Eingaben arbeiten müssen.

Beispiele und Definitionen von Arbeitswerten

Hier sind Beispiele für Elemente, die in einem Arbeitswert-Inventar erscheinen können, zusammen mit einer Definition jedes einzelnen. Denken Sie beim Lesen dieser Liste darüber nach, wie wichtig jeder Wert für Sie ist.

• Leistung: Arbeiten, die Ergebnisse erzielen
• Unabhängigkeit: Selbständig arbeiten und Entscheidungen treffen
• Anerkennung: Aufmerksamkeit für Ihre Arbeit erhalten
• Beziehungen: Mit Kollegen zusammenarbeiten und anderen helfen
• Support: Unterstützendes Management
• Arbeitsbedingungen: In einer Umgebung zu sein, in der Sie sich wohl fühlen
• Autonomie: Wenige oder keine Beaufsichtigung erhalten
• Anderen helfen:Unterstützung für Einzelpersonen oder Gruppen
• Prestige: Mit hohem Ansehen
• Berufssicherheit: Sie genießen eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie beschäftigt bleiben

• Zusammenarbeit: Mit anderen zusammenarbeiten
• Helfende Gesellschaft: Beitrag zur Verbesserung der Welt
• Vergütung: Empfangangemessene Bezahlung
• Nutzung Ihrer Fähigkeiten und Ihres Hintergrunds: Nutzen Sie Ihre Ausbildung und Berufserfahrung für Ihre Arbeit
• Führung: Beaufsichtigung / Verwaltung anderer
• Kreativität:Verwenden Sie Ihre eigenen Ideen
• Vielfalt:Verschiedene Aktivitäten machen
• Herausforderung:Aufgaben ausführen, die für Sie schwierig oder neu sind
• Freizeit: Eine angemessene Arbeitszeit haben
• Anerkennung:Gutschrift für Leistungen erhalten
• Künstlerischer Ausdruck:Die künstlerischen Talente zum Ausdruck bringen

• Beeinflussen:Die Fähigkeit, Meinungen und Ideen der Menschen zu beeinflussen

Andere Eigenschaften als Arbeitswerte

Es ist wichtig zu beachten, dass Ihre Werte zwar eine wichtige Rolle bei der Berufswahl spielen, sie jedoch nicht isoliert betrachtet werden sollten. Sie müssen sich auch Ihre anderen Merkmale ansehen, einschließlich Persönlichkeitstyp, Interessen und Fähigkeiten.