Arten der Diskriminierung am Arbeitsplatz

Was ist Diskriminierung am Arbeitsplatz und was ist eine Diskriminierung von Arbeitnehmern oder Bewerbern? Beschäftigungsdiskriminierung liegt vor, wenn ein Arbeitnehmer oder Bewerber aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, nationalen Herkunft, Geschlecht, Behinderung, Religion oder seines Alters ungünstig behandelt wird.

Es ist illegal, in zu diskriminieren irgendein Beschäftigungsaspekt, so dass Diskriminierung am Arbeitsplatz sich nicht nur auf Einstellung und Entlassung erstreckt, sondern auch auf Diskriminierung, die einem Beschäftigten passieren kann.

Was ist Beschäftigungsdiskriminierung?

Diskriminierung aufgrund der Rasse, der Religion, des Geschlechts oder der nationalen Herkunft ist bei der Einstellung oder am Arbeitsplatz nicht zulässig. Auftragnehmer und Subunternehmer auf Bundesebene müssen bejahende Maßnahmen ergreifen, um gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten ohne Berücksichtigung dieser Faktoren zu gewährleisten. Die Durchführungsverordnung 11246 wird vom Office of Federal Contract Compliance Program (OFCCP) vollstreckt.

Außerdem macht es Titel VII des Civil Rights Act von 1964 unzulässig, Diskriminierungen bei Einstellung, Entlassung, Beförderung, Verweisung und anderen Aspekten der Beschäftigung aufgrund von Farbe, Rasse, Religion, Geschlecht oder nationaler Herkunft zu diskriminieren. Dies wird von der Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) durchgesetzt.

Diskriminierung vs. Belästigung

Belästigung ist eine Form der Diskriminierung. Wie bei der Diskriminierung gibt es verschiedene Arten von Belästigung, einschließlich unerwünschter Verhaltensweisen von Mitarbeitern, Vorgesetzten, Kunden oder anderen Personen am Arbeitsplatz, die auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft), Nationalität und Alter basieren (40 oder älter), Behinderung oder genetische Information.

Verschiedene Arten der Beschäftigungsdiskriminierung

Diskriminierung am Arbeitsplatz tritt auf, wenn eine Person aufgrund einer Reihe von Faktoren benachteiligt wird. Neben den oben genannten Gründen können Arbeitnehmer und Bewerber auch aufgrund von Behinderungen, genetischer Information, Schwangerschaft oder aufgrund ihrer Beziehung zu einer anderen Person diskriminiert werden.

Überprüfen Sie diese Liste der verschiedenen Arten von Diskriminierung am Arbeitsplatz, Beispiele für Diskriminierung am Arbeitsplatz und Tipps zum Umgang mit Diskriminierungen am Arbeitsplatz.

• Alter
• Geschlecht
• Rennen
• Ethnizität
• Hautfarbe
• Nationale Herkunft
• Geistige oder körperliche Behinderung
• Genetische Information
• Beziehung zu jemandem, der diskriminiert werden kann
• Schwangerschaft oder Elternschaft

Beispiele für Beschäftigungsdiskriminierung

Beschäftigungsdiskriminierung kann in einer Reihe von Situationen auftreten, einschließlich:

• Angabe bevorzugter Kandidaten für einen Job
• Ausschluss potenzieller Mitarbeiter bei der Einstellung
• Entschädigung bestimmter Mitarbeiter oder Leistungen
• Gleich qualifizierte Mitarbeiter in derselben Position mit unterschiedlichen Gehältern bezahlen
• Diskriminierung bei der Zuweisung von Invaliditätsurlaub, Mutterschaftsurlaub oder Rentenoptionen
• Ablehnung oder Unterbrechung der Nutzung von Firmeneinrichtungen
• Diskriminierung bei der Vergabe von Werbeaktionen oder Entlassungen

Diskriminierungsgesetze und -probleme

Altersdiskriminierung

Altersdiskriminierung ist eine gesetzlich besonders geschützte Praxis. Mit wenigen Ausnahmen ist es den Unternehmen verboten, eine Altersvorliebe in den Arbeitsplätzen festzulegen. Arbeitnehmer müssen unabhängig vom Alter die gleichen Leistungen erhalten. Die einzige Ausnahme besteht darin, dass die Kosten für die Bereitstellung von Zusatzleistungen für junge Arbeitnehmer den niedrigeren Leistungen für ältere Arbeitnehmer entsprechen. Auch Altersdiskriminierung in Lehrberufen oder Praktika ist illegal.

Religiöse Diskriminierung

Arbeitgebern ist es verboten, aufgrund der religiösen Gepflogenheiten einer Person zu diskriminieren. Unternehmen müssen die religiösen Überzeugungen eines Arbeitnehmers angemessen berücksichtigen, sofern dies keine übermäßigen negativen Folgen für den Arbeitgeber hat.

Geschlechtsdiskriminierung

Bei der Bezahlung eines Gehaltes an Männer und Frauen gleicher Qualifikation, Verantwortung, Qualifikationsniveau und Position ist es Arbeitgebern untersagt, aufgrund ihres Geschlechts zu diskriminieren. Außerdem ist es den Unternehmen nicht gestattet, das Gehalt eines Geschlechts zu senken, um das Einkommen zwischen Männern und Frauen auszugleichen.

Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft

Darüber hinaus ist Diskriminierung aufgrund einer Schwangerschaft illegal. Arbeitgeber müssen mit der Schwangerschaft genauso umgehen wie mit einer vorübergehenden Krankheit oder einem anderen nicht permanenten Zustand, der besondere Aufmerksamkeit erfordert. Arbeitssuchende haben die gleichen Rechte wie Arbeitnehmer und beide sind durch das 1978 verabschiedete Pregnancy Discrimination Act (PDA) geschützt.

Feindliche Arbeitsumgebung

Ein feindseliges Arbeitsumfeld wird geschaffen, wenn Belästigung oder Diskriminierung die Arbeitsleistung eines Mitarbeiters beeinträchtigt oder ein schwieriges oder anstößiges Arbeitsumfeld für einen Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern schafft.

Unrechtmäßige Diskriminierung und Belästigung

Es ist wichtig zu beachten, dass diskriminierende Praktiken in jedem Aspekt der Beschäftigung auftreten können. Es ist nicht zulässig, dass ein Arbeitgeber Annahmen aufgrund von Rasse, Geschlecht oder altersbedingten Stereotypen vornimmt, und es ist auch nicht zulässig, dass ein Arbeitgeber davon ausgeht, dass ein Arbeitnehmer aufgrund einer Behinderung möglicherweise nicht in der Lage ist.

Darüber hinaus ist es Unternehmen verboten, Beschäftigungsmöglichkeiten aufgrund ihrer Beziehung zu einer bestimmten Rasse, Religion oder ethnischen Zugehörigkeit einem Mitarbeiter zu verweigern. Zu unrechtmäßiger Diskriminierung gehört auch Belästigung aufgrund gesetzlich geschützter persönlicher Merkmale, einschließlich (aber nicht beschränkt auf) Rasse, Geschlecht, Alter und Religion.

Beschwerden gegen Beschäftigungsdiskriminierung

Nach den Gesetzen der Vereinigten Staaten ist es den Unternehmen verboten, Angestellte aufgrund dieser gesetzlich geschützten Merkmale einer unfairen Behandlung oder offensichtlichen Diskriminierung zu unterziehen. Außerdem ist es für einen Arbeitgeber verboten, sich gegen eine Person zu rächen, die Beschwerde wegen Diskriminierung eingereicht hat oder an einer Untersuchung teilgenommen hat.

Obwohl nicht jede ungünstige Behandlung eine rechtswidrige Diskriminierung darstellt, kann jeder Mitarbeiter, der der Meinung ist, dass er am Arbeitsplatz diskriminiert wurde, eine Beschwerde bei der EEOC (Equal Employment Opportunity Commission) einlegen.

Verteilung von Beschwerden der EEOC

Das EEOC meldete die folgende Aufteilung in Bezug auf die Arten von Beschwerden wegen Diskriminierung, die von der Agentur im Jahr 2017 eingereicht wurden:

• Vergeltungsmaßnahmen: 41.097 (48,8 Prozent aller erhobenen Anklagen)
• Rennen: 28.528 (33,9 Prozent)
• Behinderung: 26.838 (31,9 Prozent)
• Geschlecht: 25.605 (30,4 Prozent)
• Alter: 18.376 (21,8 Prozent)
• Nationaler Ursprung: 8.299 (9,8 Prozent)
• Religion: 3.436 (4,1 Prozent)
• Farbe: 3.240 (3,8 Prozent)
• Equal Pay Act: 996 (1,2 Prozent)
• Genetische Informationen: 206 (.2 Prozent)