Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und des Geschlechts am Arbeitsplatz

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts, die manchmal als geschlechtsspezifische Diskriminierung oder sexuelle Diskriminierung bezeichnet wird, ist die Ungleichbehandlung einer Person aufgrund ihres Geschlechts. Eine Verletzung der Bürgerrechte ist am Arbeitsplatz illegal, wenn sie die Beschäftigungsbedingungen einer Person beeinflusst. Es wird durch Bundesgesetz unter Titel VII des Civil Rights Act von 1964, dem Equal Pay Act von 1963 und dem Civil Rights Act von 1991 sowie anderen Gesetzen angesprochen. Staaten haben auch ihre eigenen Gesetze, die Sex oder Diskriminierung aufgrund des Geschlechts illegal machen.

Sexuelle Belästigung

Sexuelle Belästigung fällt unter die Geschlechterdiskriminierung. Gemäß der Unternehmensrichtlinie hat eine Frau möglicherweise Anspruch auf die gleichen Vergünstigungen, Beförderungen, Vergütungen und sonstigen Leistungen wie ihr männlicher Kollege, aber das Verhalten gegenüber ihr am Arbeitsplatz ist möglicherweise unhaltbar und hängt in der Regel mit ihrem Geschlecht zusammen.

Ich bin sicher, dass Sie mit der 2017er #MeToo-Bewegung vertraut sind, die durch Ansprüche auf sexuelle Belästigung gegen den Hollywood-Mogul Harvey Weinstein entstanden ist, als die Schauspielerin Ashley Judd ihre Geschichte mit den wichtigsten Nachrichtenagenturen erzählte. Jahre zuvor drohte Weinstein mit Judd, wenn sie einer sexuellen Handlung nicht zustimmte.

Hollywoods Beispiele sind extrem, aber dies wäre der Fall, wenn Judd unwillkommenen Berührungen oder sogar beleidigenden Witzen ausgesetzt wäre, die auf sein Geschlecht oder seine sexuelle Identität abzielten. Und obwohl ein einzelner Witz (für einige) angemessen erscheint, sind wiederholte Witze auf täglicher oder häufiger Basis eine Belästigung. Belästigung kann auch Aufstiegsversprechen gegen sexuelle Gefälligkeiten beinhalten.

Nicht nur Männer

Der Hasser der Frau muss nicht unbedingt männlich sein. Und das Opfer muss nicht immer eine Frau sein - Männer können auch das Ziel sein. Frauen können ebenso sexuelle Belästigung schuldig sein. Ebenso muss der Belästiger nicht unbedingt der Chef oder der Vorgesetzte der Frau sein. Es ist immer noch eine Belästigung, wenn ein Mitarbeiter oder ein Kunde die Ursache des Verhaltens ist und das Management des Unternehmens nichts dagegen unternimmt.

Was Diskriminierung ausmacht

Die sprichwörtliche "Glasdecke" ist ein klassisches Beispiel für Diskriminierung am Arbeitsplatz. Dies ist der ungeschriebene Code, nach dem Frauen bestimmte leitende Positionen nicht einnehmen können und aufgrund ihres Geschlechts trotz ihrer Fähigkeiten, Talente und Qualifikationen daran gehindert wird, einen bestimmten Punkt zu überschreiten.

Werbe Bias

Die Situation der Glasdecke fällt in die Kategorie der Werbepräferenzen. Dafür gibt es verschiedene Gründe - Kinder sind die Hauptursache. Die Glasdeckenbewegung, die in den späten 1900er Jahren geboren wurde, sollte die Barriere (d. H. Die Decke) zerstören, die Frauen daran hinderte, die Karriereleiter hochzusteigen. Und obwohl Frauen einen langen Weg zurückgelegt haben, sind sie noch nicht da.

1990 befanden sich sechs Frauen auf der Fortune-500-Liste von CEOs. Im Jahr 2017 waren es 32 Frauen. Das sind mehr Frauen, aber nicht genug - wenn man von 500 CEOs spricht.

Aber sexuelle Diskriminierung geht weiter als CEO. Ein Mann und eine Frau können dieselbe Position innehaben und dieselben Aufgaben in einem Unternehmen ausüben, aber die Berufsbezeichnung ist unterschiedlich. Der Mann kann auch mehr bezahlt werden oder er hat Anspruch auf Erhebung oder Beförderung nach einem anderen Zeitplan und schneller als seine weiblichen Kollegen.

Interview Fragen

Der Interviewprozess sollte für beide Geschlechter ähnlich sein (wenn nicht gleich). Von Frauen wird jedoch häufig erwartet, dass sie unterschiedliche Fragen beantworten. Frauen werden häufig gefragt, ob sie Kinder haben oder ob sie Kinder haben wollen.

Diese Arten von Fragen sind illegal und haben vor allem keinen Einfluss auf die Fähigkeit einer Person, ihre Arbeit gut zu machen. Viele Arbeitgeber gehen jedoch davon aus, potenzielle Arbeitnehmer einzustellen, weil sie den Mutterschaftsurlaub in Anspruch nehmen müssen. Arbeitgeber müssen bedenken, dass Väter (ob gerade oder schwul) Vaterschaftsurlaub in Anspruch nehmen müssen. Keinem der Geschlechter sollte die Frage gestellt werden.

Kündigungen

Allzu oft werden Kündigungen mit Gender Voreingenommenheit behandelt. Dies kann insbesondere in von Männern dominierten Industrien (z. B. im produzierenden Gewerbe), in denen sexuelle Belästigung nicht ernst genommen wird, weit verbreitet sein. Es gibt Fälle, in denen Frauen sich über Gender-Voreingenommenheit beschwert haben und arbeitslos sind.

Eine Ingenieurin des Luxusautoherstellers Tesla, AJ Vandermeyden, warf dem Hersteller vor, ihre Beschwerden wegen sexueller Belästigung zu ignorieren und weniger zu zahlen als ihre männlichen Kollegen. Dann wurde sie entlassen, was ihr Anwalt als Vergeltungsakt bezeichnete. Vandermeyden, der an die Börse ging, behauptete auch, sie sei von männlichen Angestellten verhöhnt und beschimpft worden, und Tesla habe es versäumt, ihre Beschwerden wegen Belästigung, ungleicher Bezahlung und Diskriminierung anzusprechen.

Dies ist jedoch nur ein Beispiel, und es gibt viel mehr Menschen, die unter sexueller Belästigung leiden. Die meisten Leute sind nicht so mutig wie Vandermeyden, sich aus Angst vor fehlerhaften Arbeitsergebnissen und / oder einem schlechten Ruf in ihrer Branche zu äußern.

Wie melde ich Diskriminierung?

Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Opfer von Diskriminierung aufgrund des Geschlechts am Arbeitsplatz ist (männlich, weiblich, bi oder trans), schreiben Sie dies auf. Stellen Sie sicher, dass Sie dokumentieren, was passiert ist, wer beteiligt war, Datum und Uhrzeit des Vorfalls und jeden, der Zeuge sein kann. Bitten Sie sie auch, sich Notizen zu machen, was passiert ist.

Als Nächstes müssen Sie es melden. Es gibt normalerweise eine Kette, der Sie folgen müssen. Sprechen Sie zuerst mit Ihrem Vorgesetzten, um das Problem zu lösen. Wenn Ihr Vorgesetzter die Ursache Ihrer Beschwerde ist, wenden Sie sich an den Chef dieser Person. Wenn Sie der Meinung sind, dass das Problem nicht zu Ihrer Zufriedenheit gelöst wurde, wenden Sie sich an die Personalabteilung Ihres Unternehmens.

Wenn die Situation weiterhin besteht, können Sie sich an die Equal Employment Opportunity Commission wenden und eine Diskriminierungsklage einreichen. Dies ist ein erster Schritt, bevor Sie Ihren Arbeitgeber verklagen. Bevor Sie jedoch klagen, sollten Sie sich mit einem Anwalt treffen, um herauszufinden, an welchen Anforderungen Sie arbeiten. Sie haben vielleicht nur sechs Monate Zeit, um eine Klage zu erheben, und das EEOC muss normalerweise Ihre Beschwerde untersuchen, bevor Sie andere Zivilklagen einleiten dürfen.

Die Quintessenz

Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Geschlechts ist gesetzeswidrig. Das Ziel muss keine Frau sein, so wie der Mobber nicht immer männlich ist. Es gibt keinen Platz dafür am Arbeitsplatz eines anderen. Wenn Sie oder jemand, den Sie kennen, Erfahrung damit hat, stellen Sie sicher, dass die Dokumentation ordnungsgemäß ist und der Vorfall gemeldet wird. Denken Sie daran, dass niemand jemals eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts oder des Geschlechts erfahren muss.