Diskriminierung von Frauen und Männern am Arbeitsplatz

Gesellschaftliche Normen, Regeln und Rollen befähigen und ermutigen Männer, Frauen selbst in den Vereinigten Staaten zu schätzen (oder abzuwerten), selbst wenn Antidiskriminierungsgesetze existieren, die solche Einstellungen verhindern.

Am Arbeitsplatz werden Frauen häufig von beiden Geschlechtern diskriminiert. Qualifizierte Frauen können wegen Befürwortung einer Schwangerschaft zu einer Beförderung übergehen (Diskriminierung in der Schwangerschaft). Jobs können einem weniger qualifizierten männlichen Bewerber angeboten werden, nur weil er männlich ist.

Frauen werden auch häufiger nach ihrem Aussehen und ihrer Kleidung als ihre männlichen Kollegen beurteilt. Ein Widerspruch: Frauen werden nicht nur diskriminiert, weil sie hübsch oder provokant sind, sie werden auch diskriminiert, weil sie nicht hübsch genug, zu alt sind oder in einigen Positionen (insbesondere Verkauf und Öffentlichkeitsarbeit) nicht sexy genug sind.

Wenn Männer mehr Freizeit haben, bessere Entschädigungspakete oder mehr Vorteile als Frauen aufgrund ungerechter geschlechtsspezifischer Vorurteile haben, ist dies auch Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und es ist illegal.

Trotz schützender Antidiskriminierungsgesetze, die die Diskriminierung aufgrund des Geschlechts unrechtmäßig machen, begünstigen Managementpraktiken in kleinen, mittleren und sogar großen Unternehmen oft die Förderung von Männern.

Unternehmen, die wegen Diskriminierung von Frauen verklagt werden

Microsoft. Frauen bei Microsoft reichten zwischen 2010 und 2016 238 Beschwerden bei der Personalabteilung des Unternehmens ein, darunter 108 Beschwerden wegen sexueller Belästigung und 119 Beschwerden wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung. Es gab auch acht Beschwerden über Vergeltungsmaßnahmen und drei wegen Diskriminierung in der Schwangerschaft.

Die Gerichtsdokumente sind Teil einer Diskriminierung wegen geschlechtsspezifischer Diskriminierung gegen Microsoft, die im Jahr 2015 von Katherine Moussouris, einer Wissenschaftlerin für Computersicherheit, eingereicht wurde, die von 2007 bis 2014 für das Unternehmen tätig war. Sie behauptet, sie sei für Beförderungen übergangen worden, während männliche Kollegen, die weniger qualifiziert waren, befördert wurden.

Zwei weitere Microsoft-Mitarbeiter, Holly Muenchow und Dana Piermarini, schlossen sich später der Klage an. Bis 2018 wurde noch kein Testdatum festgelegt.

Computer Sciences Corporation. CSC wurde von einer ehemaligen hochrangigen weiblichen Führungskraft verklagt, die entlassen wurde, nachdem sie Muster und Praktiken der geschlechtsspezifischen Diskriminierung und sexuellen Belästigung identifiziert und beschwert hatte. Sie wurde aufgefordert, sich zu beklagen. Sie tat es nicht und wurde 2012 entlassen.

WalmartIm Jahr 2011 wies Walmart eine Kugel aus, als der Oberste Gerichtshof schließlich eine Entscheidung aufhob, die Walmart in einer Sammelklage zur Rechenschaft gezogen hätte. Die Richter stellten fest, dass "die Frauen nicht genug gemeinsam hatten, um sich in einer Klasse zu qualifizieren, die in der Geschichte die größte Diskriminierungsklage gewesen wäre". Einzelne Klagen gegen Walmart werden jedoch weiterhin eingereicht.

Quest Diagnostics und AmeriPath. Die beiden Labore wurden vor einem Bundesgericht wegen weitverbreiteter und systematischer Diskriminierung von Frauen verklagt. Ohne Schuld eingestanden zu haben, stimmte das Unternehmen 2012 zu, 152 Millionen US-Dollar an mehr als 5.000 gegenwärtige und ehemalige Mitarbeiterinnen zu zahlen. Das Unternehmen erklärte sich auch damit einverstanden, 22,5 Millionen US-Dollar für die Einführung neuer Personalrichtlinien und -verfahren auszugeben.

Geschlechtsdiskriminierung geschieht auch bei Männern

Es ist nicht so üblich, aber auch Männer werden diskriminiert.

Ventura Corporation. Die Ventura Corporation, ein Großhändler für Schönheitsprodukte, wurde von der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wegen Diskriminierung von Männern verklagt, weil das Unternehmen sich weigerte, Männer als Vertriebsmitarbeiter einzustellen.

Die EEOC klagte in ihrer Klage, dass Ventura ein Muster oder eine Praxis der Ablehnung der Einstellung von Männern als Zonenmanager und Unterstützungsmanager begangen habe. Die EEOC behauptete auch, dass Ventura Erick Zayas in eine Zone Manager-Position befördert hatte, nachdem er sich über seine diskriminierenden Praktiken beschwert hatte, um ihn wegen seiner Opposition gegen die sexuellen Einstellungspraktiken von Ventura wegen Vergeltung und Kündigung als Vergeltungsmaßnahme zu bezeichnen.

Gemäß den Bestimmungen des Einwilligungsbeschlusses von 2014 zur Beilegung der Klage zahlte Ventura $ 354.250 für die Beilegung der Klage, einschließlich einer Zahlung an Zayas in Höhe von $ 150.000.

Lawry's. Einer der bekanntesten Fälle von Diskriminierung durch Männer war eine Sammelklage gegen Lawry, ein in Kalifornien ansässiges Unternehmen, das Restaurants in Las Vegas, Chicago, Dallas, Los Angeles, Beverly Hills und Corona del Mar, Kalifornien, betreibt.

Lawry's hatte eine Tradition, nur weibliche Kellner einzustellen. Der einzige Grund dafür war die Tradition. Ein erhebliches Urteil gegen Lowry's war das Ergebnis der Sammelklage im Jahr 2016. Die EEOC erzielte eine Einigung in der Sammelklage wegen Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und der Diskriminierung von USD 1.025.000.

Yahoo. Gregory Anderson war bis zu seiner Entlassung im Jahr 2014 in der Medienabteilung von Yahoo beschäftigt. Er erhob Klage gegen den Technologieriesen und behauptete, das Performance-Management-System des Unternehmens sei willkürlich und unfair. Yahoo verwendet ein numerisches Ranking-System, um die Leistung der Mitarbeiter zu bewerten, und feuert häufig diejenigen mit der niedrigsten Punktzahl an. Die Beschwerde besagt, dass männliche und weibliche Angestellte gleich niedrige Bewertungen erhalten, die Frauen bevorzugt werden und die Männer entlassen werden.

Jimmy Fallon. Paul Tarascio, ehemaliger Bühnenmanager für Late Night mit Jimmy Fallon reichte Klage gegen NBC Universal, Fallon und seine Mitarbeiter ein Late Night behauptet, dass die Show eine Gender-Vorurteile hat. In 2013 eingereichten Papieren behauptete Paul Tarascio, er sei während seiner Arbeit für Fallon degradiert worden Late Night Regisseur David Diomdi: „Jimmy zieht es vor, einer Frau die Anweisungen zu geben.“ Tasarscio verlor sein Gerichtsverfahren.

Die #MeToo-Bewegung

Die #MeToo-Bewegung wurde 2017 geboren, als die Schauspielerin Ashley Judd gegen Hollywood Mogul Harvey Weinstein Behauptungen wegen sexueller Belästigung vorbrachte, die das Thema in den Mittelpunkt stellte, indem sie ihre Geschichte den großen Nachrichtenagenturen vorstellte. Jahre zuvor hatte Weinstein Judd gedroht, wenn sie nicht bereit war, eine sexuelle Handlung an ihm vorzunehmen. Daraufhin haben Dutzende anderer Prominenter (einschließlich Gwyneth Paltrow) Forderungen gegen sexuelle Verfehlungen (und mehr als einen Vergewaltigungsanspruch) gegen Weinstein geltend gemacht. Im Jahr 2018 wurde Harvey Weinstein wegen Vergewaltigung verurteilt.

Weinsteins Fall beherrschte die Nachrichten - zum Teil aufgrund seines Ausmaßes seines ungeheuerlichen Verhaltens, aber auch wegen der hochrangigen Frauen, denen er nachjagte. Ein Jahr vor Weinstein (im Jahr 2017) wurde der beliebte Comedian Bill Cosby jedoch wegen Drogenmissbrauchs (und in einem Fall Vergewaltigung) mehrerer Dutzend Frauen vor 20 Jahren angeklagt, die mit der Anklägerin Andrea Constand, einem Schützling, begannen. Obwohl fast 60 Frauen ihre Geschichten über sexuelle Fortschritte und Fehlverhalten erzählten, endete die Gerichtsverhandlung von Cosby 2017 mit einem Misstrauen. Er wurde jedoch 2018 pensioniert und wegen Vergewaltigung in drei Fällen verurteilt.

Männer gefeuert im Jahr 2017

Weinstein und Cosby waren nicht alleine. Im Jahr 2017 wurden Unterhaltungsgrößen wie der Matt Lauer von NBC, Charlie Rose von PBS und James Levine, der Dirigent der New York Metropolitan Opera, alle entlassen, nachdem behauptet wurde, dass sexuelle Belästigung und Belästigung der Fall waren.

Beschäftigte am Arbeitsplatz sind gesetzlich vor sexueller Diskriminierung und vor Vorgesetzten geschützt, die ihre Position nutzen, um sie zu erbeuten. Die #MeToo-Bewegung ließ erkennen, dass unangemessenes Verhalten unverzüglich der Personalabteilung, dem Management, Kollegen und Mitarbeitern gemeldet werden sollte.