Wie funktioniert eine Besoldungsgruppe für Mitarbeiter?

Eine Gehaltsstufe ist ein Schritt innerhalb eines Vergütungssystems, in dem die Höhe des Lohns festgelegt wird, den ein Mitarbeiter erhält. Die Gehaltsstufe wird im Allgemeinen durch die Ebene der Verantwortlichkeiten definiert, die innerhalb der Stellenbeschreibung der Stelle ausgeführt werden, die von der Stelle ausgeübte Behörde und die Dauer, in der der Mitarbeiter die Stelle ausgeführt hat.

Verantwortlichkeiten und damit eine höhere Besoldungsgruppe werden auf Mitarbeiter ausgedehnt, die die Arbeit anderer Mitarbeiter führen. Die wachsende Managementverantwortung erfährt eine zunehmende Entlohnung innerhalb der Gehaltsstufe.

Gelegentlich hängt die horizontale Achse von der Leistung des Arbeitnehmers sowie von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Die vertikalen Schritte in einem Gehaltsdiagramm beziehen sich auf die Ebene der Verantwortlichkeiten, die durch die Anforderungen des Jobs definiert wird.

Gehaltsklassen bilden einen Rahmen für die Entschädigung, indem sie die Höhe der bei jedem Schritt des Beschäftigungsprozesses verfügbaren Vergütung festlegen. Gehaltsstufen treten an die Stelle von Gehaltsverhandlungen, insbesondere in der Beschäftigung im öffentlichen Sektor, wo Fairness den Beitrag leistet. Gehaltsstufen sind auch typisch für gewerkschaftlich vertretene Positionen.

Gehaltsstufen im öffentlichen Sektor und an Gewerkschaften

Insbesondere im öffentlichen Sektor oder an einem gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz wirken sich die vorhandenen Gehaltsstufen auch darauf aus, wie viel Geld ein Mitarbeiter bei der Aufnahme einer neuen Beschäftigung erwarten kann. Das anfängliche Ranking des Mitarbeiters innerhalb der Besoldungsgruppe wird durch Erfahrung, Ausbildung und andere Faktoren beeinflusst. In der General Schedule der Bundesregierung erhalten beispielsweise Personen mit Führungsaufgaben eine Gehaltsstufe von 14 oder 15 GS.

Nach demselben Zeitplan in einem bestimmten Gehaltsbereich wird ein Mitarbeiter, der gerade einen Job neu beginnt, den er direkt nach dem College beginnt, mit dem Gehaltsschritt eins der Gehaltsstufen beginnen. Wenn er oder sie weiterhin in derselben Funktion arbeitet, wird die Gehaltsstufe durch die Gehaltsstufe nach oben gehoben, normalerweise eine Gehaltsstufe pro Dienstjahr innerhalb der dieser Arbeit zugewiesenen Gehaltsstufe.

Vergütungssysteme mit Gehaltsstufen werden häufig im öffentlichen Sektor eingesetzt, beispielsweise in Bund, Militär und Universitäten.

Die Gehaltsstufen innerhalb jeder Gehaltsstufe unterscheiden sich zwischen den Organisationen und können bis zu 10 bis 15 oder mehr Gehaltsstufen umfassen, bevor ein Mitarbeiter den höchsten Gehaltssatz für seine Gehaltsstufe erreicht. Eine Gehaltserhöhung, wenn ein Mitarbeiter die höchste Gehaltsstufe erreicht, hängt von den Lebenshaltungskosten ab oder steigt.

Weitere Schritte in der Gehaltsklasse fördern die Motivation und das Gefühl der Mobilität der Mitarbeiter

Die Anzahl der Gehaltsschritte ermutigt die Mitarbeiter, sich während der Zeit, in der sie ihren Job ausüben, als ob ihr Karriereerfolg und ihre Vergütung steigen, selbst wenn sie denselben Job ausüben. Dies ist wichtig, da es nicht immer für jeden Mitarbeiter möglich ist, eine Beförderung, eine seitliche Bewegung oder einen Wechsel zu einem anderen internen Job mit mehr Verantwortlichkeiten zu erhalten, um die Gehstufen der nächsten Gehaltsstufe zu erhöhen.

Wenn es nur wenige Erhöhungen über Gehaltsstufen gibt, fühlen sich die Mitarbeiter festgefahren und werden nicht geschätzt. Dies kann sich negativ auf die Arbeitsmoral und die Motivation der Mitarbeiter auswirken. Da Beschäftigte des öffentlichen Sektors und gewerkschaftlich organisierter Mitarbeiter seltener auf neue abenteuerliche Aktivitäten stoßen und häufig die Gewissheit und Sicherheit eines regelmäßigen Gehaltsschecks bevorzugen, kann dies zu einem Arbeitsplatz führen, an dem Stagnation, Unzufriedenheit und Niederlage herrschen.

Überlappende Gehälter sind in Gehaltsstufen üblich

Überschneidungen in der Höhe des Gehalts, die bei jedem Gehaltsschritt der Gehaltsstufe verfügbar sind, sind bei Gehaltsstufen üblich. Zum Beispiel könnte die Arbeit eines beginnenden Arbeitnehmers in der Gehaltsstufe 1 zwischen 10 und 15 Gehaltsstufen von 24.000 bis 36.000 Dollar umfassen. Lohnstufe 2 weist Raten von 28.000 bis 40.000 Dollar usw. zu.

Gehaltsstufen sind auch für die Beschäftigung im privaten Sektor von Nutzen. Wenn ein Unternehmen größer wird, möchten Sie Fairness und ähnliche Vergütungsstrukturen für verschiedene Positionen in verschiedenen Arbeitseinheiten und Jobfunktionen sicherstellen.

Ein ähnliches Entgelt für ähnliche berufliche Anforderungen und Verantwortlichkeiten stellt sicher, dass jede Arbeitseinheit hervorragende Mitarbeiter anwerben und halten kann. Gehaltsniveaus im privaten Sektor können Gehaltsverhandlungen und den Ermessensspielraum bei der Geschäftsführung umfassen, als dies im öffentlichen Sektor der Fall ist. Dies liegt daran, dass Lohnniveaus im privaten Sektor bestrebt sind, überlegene Leistungen sowie Faktoren wie Langlebigkeit und Engagement zu honorieren und anzuerkennen.