Entwickeln Sie die Manager Ihres Unternehmens erfolgreich

Unter Managemententwicklung versteht man das Gesamtkonzept, in dem die vielfältigen Möglichkeiten beschrieben werden, wie Organisationen Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre persönlichen und organisatorischen Fähigkeiten zu entwickeln, entweder als Manager in einem Managementjob oder im Hinblick auf einen eventuellen Managementjob.

Organisationen benötigen einen Prozess zur Entwicklung der Fähigkeiten ihrer Manager, da diese Mitarbeiter die Arbeit aller anderen Mitarbeiter steuern und organisieren.Wenn Sie Ihre besten Manager und potenziellen Manager behalten möchten, ist die wichtigste Voraussetzung für ihre berufliche Tätigkeit die Möglichkeit, ihr persönliches und berufliches Wachstum und das Wachstum ihrer Karriere fortzusetzen.

Wenn Mitarbeiter über Managemententwicklung nachdenken, denken sie wahrscheinlich über Universitätskurse und MBA-Programme, beratende externe Schulungen und die Teilnahme an Konferenzen, Messen, Workshops und Seminaren nach. Auf diese Weise investieren Arbeitgeber häufig Zeit und Geld in die Entwicklung ihrer Manager.

Die meisten Managemententwicklungen beinhalten keinen externen Klassenbesuch

Die meisten Managemententwicklungen beziehen jedoch keine externen Kurse oder professionelle Trainer ein. Dazu gehören die tägliche Arbeit des Mitarbeiters, die Weitergabe von Fähigkeiten, das Führen von Führungsrollen, das Mentoring durch einen leitenden Angestellten, Cross-Training und andere Entwicklungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz.

Der Aufbau der Fähigkeiten von Managern durch Managemententwicklungsoptionen ist für das effektive Funktionieren Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Es liegt an der Macht eines Managers, die Organisation durch seine Überwachung der Arbeit anderer Mitarbeiter zu beeinflussen.

Von mittleren Führungskräften wird erwartet, dass sie ihren Berichtspersonal die Richtung, Ziele und Visionen des Unternehmens mitteilen. Nur komfortable Business-Kommunikatoren werden wahrscheinlich die erforderlichen Kommunikationsaufgaben effektiv ausführen.

Führende Unternehmensleiter sind auf ihre Kommunikation angewiesen, da diese Führungskräfte nicht einfach mit jedem Mitarbeiter selbst kommunizieren können.

Es ist nicht überraschend, dass die Manager an Ihrem Arbeitsplatz der wichtigste Faktor für das Engagement der Mitarbeiter, die Motivation ihrer Mitarbeiter und den Aufbau eines produktiven Arbeitsplatzes sind. Manager sind der Schlüssel zur Mitarbeiterbindung, und der Hauptgrund, aus dem Mitarbeiter zitieren, wenn sie ihren derzeitigen Arbeitgeber verlassen.

Daher ist der Bedarf an Managemententwicklung groß und kann sich erheblich bezahlt machen.

Vorteile der internen Managemententwicklung

Die Entwicklung des internen Managements hat Vorteile gegenüber externen Seminaren und Kursen. Es präsentiert und verstärkt die erforderlichen Fähigkeiten und Managementtechniken. Es spricht eine gemeinsame Sprache, die die Mitarbeiter in Ihrem Unternehmen verstehen werden - und gibt ihnen eine gemeinsame Sprache, die sie miteinander verwenden können.

Die Entwicklung des internen Managements wird um Ihre Herausforderungen und Probleme dargestellt und ist somit auf die Teilnehmer zugeschnitten. Es wird zu Ihren Konditionen zu Ihren bevorzugten Zeiten und Ihrer bevorzugten Länge angeboten.

Die Entwicklung des internen Managements stärkt die Unternehmenskultur und geht auf die Normen und Erwartungen des Arbeitsplatzes des Managers ein. Es enthält vertraute Arbeitsplatzbeispiele und verstärkt die gewünschte Organisationsrichtung, Werte und Ziele.

Die Entwicklung des internen Managements verstärkt auch die Anwendung der in der Ausbildung erlernten Fähigkeiten am Arbeitsplatz. Diese bedeutende Fähigkeit, die für die Schulung erforderlichen Tätigkeiten vor, während und nach der Schulung an den Arbeitsplatz auszuführen, ist die Rechtfertigung, die Sie für die Entwicklung des internen Managements benötigen.

Es kann wöchentliche Aufgaben, Lesen und Training am Arbeitsplatz erfordern. Mitarbeiter können außerhalb der eigentlichen Schulung in Lerngruppen zusammenarbeiten. Sie können Schulungen zur Entwicklung des Managements auch im Rahmen eines laufenden, regelmäßig stattfindenden Management-Meetings anbieten.

Optionen

Die Ausbildungsmöglichkeiten eines Arbeitgebers sind weit verbreitet und umfassen viele Möglichkeiten.

Die Entwicklung des Managements kann externe Möglichkeiten wie Hochschulklassen, Seminare, Workshops, Kurse, Konferenzen und Exkursionen umfassen. Arbeitgeber können die Mitarbeiter dabei unterstützen, diese Optionen zu verfolgen, indem sie für Unterricht und Seminare bezahlen.

Sie können auch Unterstützung für Mitarbeiter anbieten, die College- oder Universitätskurse besuchen und ein Studium planen.

Es gibt zahlreiche interne Entwicklungsmöglichkeiten für das Management, die folgende Möglichkeiten für das Wachstum und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter beinhalten können.

• Angestellten Training
• Karrierewege der Mitarbeiter
• Coaching
• Mentoring
• Jobwechsel
• Beförderungen
• Performance Management und Entwicklung
• Nachfolgeplanung

Inhalt

Dies sind die Bereiche, in denen Management Development Training (intern oder extern) Schulungen enthalten sollte, damit Ihre Organisation effektiv funktionieren kann. Ihre Manager profitieren ebenso wie ihre Berichtspersonal und die Organisation als Ganzes.

Neben der Kompetenzentwicklung bietet Managemententwicklung auch die Möglichkeit, Ihre Unternehmenskultur zu vermitteln. Die Normen, Regeln und Erwartungen an Ihrem Arbeitsplatz liegen eindeutig bei Ihnen. Sogar erfahrene Manager profitieren von Schulungserinnerungen hinsichtlich der Erwartungen an Ihre Arbeitsplatzkultur und -politik.

Bei allen Aspekten der Managemententwicklung liegt der Fokus darauf, dass Manager ihre Aufgabe als Manager effektiver erfüllen können. Verpassen Sie nicht Ihre Chance, eine Ihrer wichtigsten Ressourcen zu beeinflussen.

Ihre mittleren Manager sind die Speichen, die das Rad Ihrer Organisation zusammenhalten. Helfen Sie ihnen, das Beste zu werden, das sie sein können.