Unterschied zwischen einem befreiten und einem nicht freigestellten Mitarbeiter

Es gibt zwei grundlegende Arten von Mitarbeitern am Arbeitsplatz: "befreite Angestellte" und "nicht befreite Angestellte". Was ist der Unterschied zwischen diesen Arten von Arbeitnehmern und den von ihnen besetzten Arbeitsplätzen? Der größte Unterschied ist das Entgelt für Überstunden. Der Begriff „befreit“ bedeutet, von Überstunden befreit zu werden.

Es gibt Regelungen, die regeln, ob ein Arbeitnehmer von Überstundenvergütungen befreit werden kann.

Befreite Mitarbeiter

Bestimmte Arten von Mitarbeitern, die häufig als freigestellte Arbeitnehmer eingestuft werden, haben keinen Anspruch auf Überstundenvergütung, wie sie durch das Fair Labor Standards Act (FLSA) garantiert werden. Hinzu kommt, dass die meisten Bundesstaaten eigene Lohn- und Stundensatzgesetze haben, die neben dem FLSA noch mehr Anforderungen stellen.

Das FLSA schreibt vor, dass Arbeitgeber mindestens 40 Stunden in einer Arbeitswoche mindestens einen Mindestlohn zahlen müssen und Überstunden für jede zusätzliche Zeit zahlen müssen, es sei denn, der Arbeitnehmer fällt in eine Ausnahmekategorie.

Neben dem Bundesgesetz gibt es in vielen Bundesländern eigene Lohnanforderungen und Gesetze, und es ist zwingend erforderlich, dass sich die Arbeitgeber sowohl an Bundes- als auch an Landesgesetzen halten, um die Vorschriften einzuhalten.

Wenn ein Arbeitnehmer als befreit gilt (im Gegensatz zu nicht freigestellten Personen), muss der Arbeitgeber keine Überstunden zahlen. Es liegt im Ermessen des Arbeitgebers, ob er Überstunden bezahlt. Einige Arbeitgeber können ein Zusatzleistungspaket mit Zusatzleistungen anstelle von Überstundenvergütungen erstellen.

Um als „befreite“ Angestellte betrachtet zu werden, müssen Sie im Allgemeinen ein Gehalt (nicht stundenweise) erhalten und exekutive, administrative oder berufliche Aufgaben wahrnehmen. Um die Arbeit für die Arbeitgeber noch komplizierter zu gestalten, gibt es zusätzliche Bundes-, Landes- und FLSA-Gesetze, die sich auf andere Klassifizierungen von Arbeitnehmern beziehen, wie etwa Praktikanten, unabhängige Auftragnehmer, Leiharbeitnehmer, Freiwillige, in der Ausbildung Beschäftigte und ausländische Arbeitnehmer, an die sich die Arbeitgeber halten müssen durch.

Nicht befreite Mitarbeiter

Ein nicht befreiter Mitarbeiter hat Anspruch auf Überstundenvergütung durch das Fair Labor Standards Act (FLSA). Außerdem haben einige Bundesstaaten die Richtlinien für die Überstundenvergütung erweitert. Erkundigen Sie sich bei der Website Ihres US-Arbeitsministeriums nach den Regeln für Ihren Standort. Arbeitgeber sind verpflichtet, die Hälfte des regulären Lohns des Arbeitnehmers zu zahlen, wenn sie in einer bestimmten Lohnwoche mehr als 40 Stunden arbeiten. Die meisten Angestellten müssen für die reguläre Zeit den bundesstaatlichen Mindestlohn (7,25 US-Dollar im Jahr 2019) und mindestens anderthalb Stunden für alle über die Standardarbeitszeit geleisteten Arbeitsstunden gezahlt werden.

Arten von freigestellten Mitarbeitern

Das Fair Labor Standards Act (FLSA) erkennt drei Hauptkategorien von freigestellten Arbeitnehmern an:

• Executive
• Professionel
• Administrative

Diese Kategorien sind bewusst breit angelegt, um viele Arten von Jobs zu erfassen.

Es sind die Aufgaben, die am Arbeitsplatz ausgeführt werden, nicht nur die Berufsbezeichnung.

Das FLSA garantiert nicht-freigestellten Angestellten, die das Eineinhalbfache ihres normalen Entgelts für Überstunden in einem bestimmten Arbeitszeitraum betragen.

Richtlinien für die Befreiung von den Anforderungen für Überstunden

Mitarbeiter in den Bereichen Verwaltung, leitende Angestellte, Angestellte, Verkäufer und STEM-Mitarbeiter (Wissenschaft, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik) können als freigestellt eingestuft werden und sind daher für Überstunden nicht förderfähig, wenn sie die folgenden Kriterien erfüllen:

• Die Angestellten erhalten ein Gehalt anstatt stundenweise.
• Mitarbeiter verdienen mindestens 455 US-Dollar pro Woche.
• Die Mitarbeiter erhalten für jede Woche, in der sie arbeiten, ein Gehalt.

Um von den Überstunden befreit zu werden, müssen die Mitarbeiter auch bestimmte Beschäftigungsprüfungen hinsichtlich ihrer beruflichen Pflichten und Verantwortlichkeiten bestehen. Nach Angaben der Society for Human Resource Management (SHRM) müssen die folgenden allgemeinen Bedingungen erfüllt sein, um einen Mitarbeiter als befreit zu bezeichnen:

• Für die Befreiung von der ExekutiveMitarbeiter müssen eine primäre Aufgabe haben, das Unternehmen oder eine Abteilung oder Unterabteilung des Unternehmens zu leiten. muss üblicherweise und regelmäßig die Arbeit von mindestens zwei Mitarbeitern leiten; und müssen die Befugnis haben, einzustellen oder zu entlassen, oder ihre Vorschläge und Empfehlungen hinsichtlich der Einstellung, Entlassung oder Änderung des Status anderer Mitarbeiter müssen besonderes Gewicht erhalten.
• Für die VerwaltungsbefreiungDie Arbeitnehmer müssen eine Hauptpflicht für die Ausübung von Büro - oder sonstigen Tätigkeiten haben, die in direktem Zusammenhang mit der Geschäftsführung oder den allgemeinen Geschäftstätigkeiten des Arbeitgebers oder der Kunden des Arbeitgebers stehen, und ihre Hauptpflicht muss die Wahrnehmung des Ermessens und eine unabhängige Beurteilung in Bezug auf Angelegenheiten von Bedeutung.

• Für ein berufliche BefreiungMitarbeiter müssen eine Hauptpflicht für die Arbeit haben, die Kenntnisse eines fortgeschrittenen Typs in einem Bereich der Wissenschaft oder des Lernens erfordert, die üblicherweise durch längeren, spezialisierten, intellektuellen Unterricht und Studium erworben werden, oder sie müssen sich auf einige andere ähnlich hochspezialisierte Bereiche wie die Lehre spezialisieren, Computeranalytik und Engineering.

Ausnahmen zu den Überstundenanforderungen

Im Allgemeinen erhalten nicht befreite Angestellte, die weniger als 455 US-Dollar pro Woche, dh 23.660 US-Dollar pro Jahr, verdienen, Überstundenvergütung.

Einige Ausnahmen davon betreffen Forscher oder Personen, die im Rahmen eines Bildungs- oder staatlichen Zuschusses arbeiten.

Beispiele für den Überstundenstatus von Mitarbeitern

• Susan ist eine befreite Angestellte und hat daher keinen Anspruch auf Überstundenvergütung.
• John ist ein nicht freigestellter Angestellter. Er arbeitet also so viele Überstunden wie möglich, weil er anderthalb Mal den Stundenlohn verdient.
• Bethany verdient 400 Dollar pro Woche, so dass sie garantiert Überstunden für ihre zusätzlichen Stunden im Büro verdienen kann.
• Nach ihrer Beförderung und Gehaltserhöhung war Reshma nicht länger eine nicht freigestellte Arbeitnehmerin, die Anspruch auf Überstunden hatte.
• Rob nahm das erste von zwei Stellenangeboten trotz des niedrigeren Gehalts in Anspruch, da er Anspruch auf Überstunden hatte.

In einigen Staaten gibt es unterschiedliche Richtlinien für die Einstufung von freigestellten Arbeitnehmern und Mindestlohnzahlungen

Nicht alle Staaten haben die gleichen Richtlinien für befreite Arbeitnehmer. Um in Kalifornien beispielsweise eine Person als von Überstunden befreit einzustufen, müssen große Arbeitgeber dem Arbeitnehmer mindestens 49.920 US-Dollar zahlen. Für kleine Arbeitgeber beträgt der Betrag 45.760 USD. Alle anderen Angestellten wären unabhängig von der beruflichen Verantwortung automatisch zu Überstunden berechtigt. Arbeitnehmer, die über der Gehaltsgrenze verdienen, müssten noch andere Kriterien erfüllen, damit der Freistellungsstatus dieser Kategorie zugeordnet werden kann.

Außerdem müssen nicht befreite Mitarbeiter Überstundenvergütungen erhalten, die mindestens dem 1,5-fachen des kalifornischen Mindestlohns von 12 US-Dollar pro Stunde (für Arbeitgeber mit mehr als 26 Mitarbeitern) oder 18,50 US-Dollar pro Stunde entsprechen.

In New York variieren die Schwellenwerte für die NYS-Gehälter für 2019 je nach Standort. New York City hat eine separate Schwelle für kleine und große Arbeitgeber. Die Bezirke Nassau, Suffolk und Westchester haben ebenfalls eine andere Schwelle als der Rest des Staates New York.

Erkundigen Sie sich bei Ihrem US-Arbeitsministerium nach den neuesten Überstundenbestimmungen in Ihrer Region.