Wann sollten College-Senioren nach Jobs suchen

Wie früh in Ihrem Abschlussjahr sollten Sie sich für eine Stelle nach dem Abschluss bewerben? Zukünftige Absolventen fragen sich oft, wann sie sich auf eine Stelle bewerben sollten, da sie erst nach ihrem Abschluss zur Verfügung stehen.

Das Rekrutierungsfenster für College-Senioren variiert stark je nach Beschäftigungssektor. Die Antwort ist also, dass es von der Art des Jobs abhängt, für den Sie sich bewerben - und es ist nie zu spät, auch wenn Sie Ihre Jobsuche nicht vorzeitig gestartet haben. Einige Studenten werden sich dafür entscheiden, bis zum Frühjahr ihres älteren Jahres zu warten, um ernst zu werden, während andere bereits im zweiten Jahr mit der Planung beginnen werden.

Arbeitgeber mit frühen Fristen

Viele Organisationen mit wettbewerbsorientierten Schulungsprogrammen werden bereits Anfang des Herbstes mit der Rekrutierung beginnen und bereits Ende November Angebote einreichen.

Branchen wie Investment Banking, Consulting und Accounting sind als Recruiter bekannt. Die Investmentbanken rekrutieren inzwischen sehr stark aus ihren eigenen Sommerpraktikantenprogrammen, so dass sich die Junioren schon früh im Juniorjahr für diese Möglichkeiten bewerben sollten.

Die Einstellung von Managern aus diesen Bereichen beginnt oft früh mit der Einstellung, da mehrere Interviews und Tests durchgeführt werden müssen. Darüber hinaus sind diejenigen, die normalerweise an Bank-, Consulting- und anderen Geschäftsführungsfunktionen interessiert sind, in der Regel mit Praktika oder Entwicklungsprogrammen in einen Geschäftsbereich eingebunden, sodass Unternehmen bereits interessierte Studenten rekrutieren können.

Arbeitgeber werben später im Jahr

Senioren, die spät anfangen, sollten die Hoffnung nicht aufgeben, da es im Frühjahrssemester noch viele Möglichkeiten gibt. Kleinere Unternehmen, die keine Schulungsprogramme haben, neigen im Laufe des Jahres zu Neueinstellungen. Dies gilt auch für Arbeitgeber in Bereichen wie Rundfunk, Werbung, Öffentlichkeitsarbeit, soziale Medien, Kunst und Verlagswesen. Einige Mitarbeiter ziehen es auch vor, bis zum Frühjahr zu warten, um neue Absolventen einzustellen, nachdem sie die aktuellen Mitarbeiter intern gefördert und den Bedarf des Unternehmens richtig eingeschätzt haben.

Darüber hinaus beginnen viele Absolventen in Unterstützungspositionen wie Handelsassistent, Personalassistent, Redaktionsassistent, Galeriereassistent und Maklerassistent, die während des gesamten Jahres besetzt werden. Diese Unterstützungspositionen beziehen sich normalerweise nicht auf ein Geschäftsjahr oder eine auf den Handel abgestimmte Hauptsaison, so dass diese offenen Stellen ein guter Ausgangspunkt für das ganze Jahr über sind.

Beginnen Sie so früh wie möglich

Starten Sie Ihre Jobsuche so schnell wie möglich und investieren Sie so viel Zeit und Energie in Ihre persönliche Kampagne, wie Sie können, wenn Sie sich dazu verpflichtet haben, einen Job zu finden. Da die meisten Absolventen durch Netzwerkstrategien, die Zeit in Anspruch nehmen können, einen Job außerhalb des offiziellen Rekrutierungsprogramms ihrer Hochschule finden, ist es sinnvoll, bereits im Sommer vor dem Hochschuljahr zu beginnen.

Viele Schüler machen sich Sorgen um den "perfekten Job" und können sich Zeit lassen, sich Sorgen zu machen. Wenn Sie früh anfangen, haben Sie viel Zeit, um Stellenbeschreibungen zu überprüfen, die Missionen des Unternehmens zu verstehen und besser zu verstehen, was Sie für Ihre erste postgraduale Tätigkeit wünschen.

Unternehmen arbeiten heute daran, ihre Einstiegsrollen verlockend erscheinen zu lassen, und viele werden die Chance für persönliches Wachstum sowohl vertikal als auch seitlich bieten. Sie können jedoch auch später eine großartige Gelegenheit finden, auch wenn Sie sich noch nicht ganz entschieden haben, was Sie für den Rest Ihres Lebens tun möchten. Abhängig von Ihrem Interesse können Sie beispielsweise von einem Unternehmen als Teilzeit-Assistent angestellt werden, können jedoch nach einer ersten Probezeit zu einer Vollzeitstelle für Human Resources Specialist wechseln.

Bewerbung für nicht beworbene Jobs

Wenn Sie sich an Arbeitgeber wenden, die noch keinen Job ausgeschrieben haben, können Sie einen Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben senden, in denen Sie auf Ihr Interesse an einem Einstiegsjob hingewiesen werden. Wenn Sie nachverfolgen, fragen Sie, wann möglicherweise Interviews für Einsteigerjobs geplant werden.

Wenn der Interviewzeitraum mehrere Monate entfernt ist, können Sie jederzeit eine aktualisierte Mitteilung senden. Es ist immer besser, früh zu sein, als eine Frist einzuhalten. Sich frühzeitig vorzustellen, ist eine Networking-Strategie, die Ihr Interesse, Ihre Hartnäckigkeit und Entschlossenheit demonstrieren kann, um für eine mögliche neue Beschäftigung in Betracht gezogen zu werden.

So listen Sie Ihren Abschluss in Ihrem Lebenslauf auf

Wenn Sie sich fragen, wie Sie Ihren Abschluss in Ihren Lebenslauf aufnehmen, wenn Sie Ihr Programm noch nicht abgeschlossen haben, haben Sie mehrere Möglichkeiten.

Es ist akzeptabel, einfach den Monat und das Jahr Ihres erwarteten Abschlusses neben Ihrem Abschluss und das Datum aufzulisten:

Bachelor of Arts, Betriebswirtschaft

Sampson College, Sarasota, NY, Mai 2018

Eine andere Möglichkeit ist zu schreiben:

Voraussichtliche Abschlussfeier Mai 2018

Arbeitgeber wissen, dass Sie nicht vor dem Abschlussdatum in Ihrem Lebenslauf einen offiziellen Abschluss machen.