Wann sollten Sie nach einem neuen Job suchen?

Wann sollten Sie nach einem neuen Job suchen? Solltest du zuerst aufgeben und dann auf Jobjagd gehen? Oder ist es besser, einen Job zu suchen, bevor Sie Ihren Rücktritt einreichen? Die Aussage, dass Sie Ihren Job nicht aufgeben sollten, bevor Sie einen neuen finden, ist oft wahr, aber es kann Ausnahmen geben.

Schwierige Bosse, die Ihre geistige oder körperliche Gesundheit bedrohen, Umsiedlung für die Arbeit eines Partners, unzumutbare Arbeitsbedingungen oder Stress, Unfähigkeit, den Job zu meistern, ein Arbeitgeber, der Sie um etwas Unethisches gebeten hat, oder eine Organisation, die untergeht Alle Gründe, aus denen es sinnvoll ist, Ihren Job früher als später zu beenden.

In anderen Fällen ändern Sie möglicherweise Ihre Karriere und benötigen eine Ausbildung oder Schulung, um den Übergang zu vollziehen, der nicht abgeschlossen werden kann, wenn Sie Ihre derzeitige Arbeit halten.

Starten einer Jobsuche vor dem Beenden

Es lohnt sich oft, zumindest eine Jobsuche zu starten, bevor Sie Ihre aktuelle Position aufgeben. Idealerweise beginnen Sie Ihre Suche, bevor Ihre Arbeitssituation so schlecht wird, dass Sie nicht bleiben können. Wenn Sie mit dem Suchen beginnen können, bevor Sie aufhören, erhalten Sie eine Vorstellung davon, was Sie möglicherweise benötigen, um eine neue Position zu erreichen.

Das Starten einer Jobsuche, während Sie noch arbeiten, hat neben dem Gehaltsscheck und den weiteren Vorteilen weitere Vorteile. Wenn Sie kündigen, haben Sie möglicherweise keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit.

Wenn Sie beschäftigt sind, haben Sie in Bewerbungsgesprächen weniger Erklärungen, was Sie für einen neuen Job benötigen. Sie können Ihre derzeitige Position positiv ausrichten und sich darauf konzentrieren, warum der neue Job noch besser ist. Das ist hilfreich, wenn Sie Interviewfragen zum Verlassen Ihres Jobs beantworten. Es ist einfacher zu besprechen, warum Sie weitermachen, wenn Sie noch beschäftigt sind, als zu erklären, warum Sie gekündigt haben, ohne dass ein neuer Job ansteht.

Wenn Sie sich dafür entscheiden, Ihre Stellensuche zu starten, während Sie noch beschäftigt sind, überlegen Sie sorgfältig, ob Sie diese Nachrichten bei der Arbeit veröffentlichen möchten. Ob Sie dies tun, hängt ganz von der Art Ihres Jobs, Ihrem Dienstalter und den Bedürfnissen Ihres Arbeitgebers ab. Die meisten Arbeitgeber sind nicht glücklich darüber, dass sie Zeit und Geld in eine Personalsuche investieren müssen. Wenn Sie ein geschätzter Angestellter sind oder über ein hohes Maß an Dienstalter und / oder Fachwissen verfügen, bietet Ihnen Ihr jetziger Arbeitgeber möglicherweise eine Gehaltserhöhung oder einen Anreiz, um Sie weiterzumachen.

Alternativ können Sie auch die Unterstützung eines Schlüsselmanagers in Anspruch nehmen, der den Übergang für Ihren Nachfolger erleichtern soll.

Oder sie feuern Sie einfach sofort und finden jemanden, der Ihre Arbeit erledigt. Daher müssen Sie die potenzielle Reaktion Ihres Arbeitgebers auf das Erkennen Ihres geplanten Ausstiegs sorgfältig abschätzen, um zu entscheiden, ob Sie einen verdeckten Ansatz für Ihre Suche beibehalten möchten.

Angesichts der zahlreichen Entlassungen, die während der wirtschaftlichen Rezession von 2007 bis 2009 stattfanden, gibt es derzeit weniger negativen Zusammenhang mit dem Status der Arbeitslosen. Es gibt auch weit weniger Stigmatisierung als „Job Hopping“ (Arbeitsplatzverluste) Jahr oder so) als früher, sowohl aufgrund der Rezession als auch aufgrund der Tatsache, dass mehr Industrien als je zuvor Projekt- oder Zeitarbeit für kurzfristige Einstellungen anbieten.

Wenn Sie einer dieser Personen mit einem sehr arbeitsintensiven Arbeitsplan sind, kann es erforderlich sein, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, um ausreichend Zeit in Ihre Suche zu investieren. Wenn Sie sich entscheiden, das Programm zu beenden, stellen Sie sicher, dass Sie einen Finanzplan zur Deckung Ihrer geplanten Nahrungsmittel, der Unterbringung und anderer Ausgaben haben, da Sie nicht wissen, wie lange es dauert, bis Sie Ihren nächsten Arbeitsplatz finden. Starten Sie andernfalls Ihre Jobsuche, während Sie noch beschäftigt sind, um sicherzustellen, dass Sie keine Lücke zwischen den Gehaltsschecks haben.

Halten Sie es professionell

Was auch immer Sie über den Zeitpunkt des Beginns einer Jobsuche entscheiden, vermeiden Sie es, bei Ihrer Abreise negative Aussagen zu treffen. Stellen Sie sicher, dass Sie eine positive Beziehung zu Ihren Vorgesetzten und Kollegen pflegen, da Ihr nächster Arbeitgeber möglicherweise Referenzen von Ihrem früheren Arbeitgeber verlangt oder eine Hintergrundprüfung durchführt. Wenn Sie zurücktreten, halten Sie es professionell und schlagen Sie keine Brücken zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber auf.