Lesen Sie die persönliche Biografie von Lilly Ledbetter

Lilly McDaniel wurde im April 1938 geboren. Sie heiratete Charles Ledbetter und zusammen hatten sie zwei Kinder: Vicky und Phillip Charles, die beide heirateten und eigene Kinder hatten.

Ihr Ehemann, CSM Charles J. Ledbetter (pensionierte US-Armee), war ein hochdekorierter Veteran. Leider verstarb er am 11. Dezember 2008 im Alter von 73 Jahren und lebte nicht lange genug, um zu sehen, wie Präsident Obama am 29. Januar 2009 den "Lilly Ledbetter Fair Pay Act" von 2009 unterzeichnete. Jetzt lebt 70, lebt Lilly in Jacksonville. Alabama hat eine kleine Rente und ist wie viele Amerikaner besorgt darüber, dass sie ihr Zuhause verloren hat.

Lilly Ledbetter, eine bescheidene, neue amerikanische Ikone

Lilly Ledbetter war neunzehn Jahre lang bei Goodyear Tire and Rubber angestellt, bevor sie herausfand, dass sie für die gleiche Arbeit weit weniger bezahlt wurde als ihre männlichen Kollegen. Sie reichte Klage gegen Goodyear ein, und nach langem Rechtsstreit wurde ihr Fall letztendlich vom Obersten Gerichtshof der USA entschieden. Sie hat verloren.

Der Oberste Gerichtshof erklärte, sie habe zu lange gebraucht, um eine Beschwerde einzureichen. Diese Entscheidung, die es Arbeitgebern leichter machte, Lohndiskriminierungspraktiken zu überwinden, wurde zu einem heftig umstrittenen rechtlichen Problem von Demokraten und Republikanern: McCain hatte "Joe the Plumber" und Obama hatte "Lilly Ledbetter".

Trotz harter Bedingungen ein harter Arbeiter

Von 1979 bis 1998 arbeitete Lilly in einer Nachtschicht ab 19 Uhr unermüdlich in einem Goodyear-Werk. bis 7 Uhr morgens, wo sie täglich sexueller Diskriminierung und Belästigung ausgesetzt war. Sie erhielt 1996 einen "Top Performance Award", aber ihre Erhöhungen entsprachen nie ihren Leistungen und entsprachen nicht denen der Männer.

Im Jahr 2007 sagte sie vor dem Kongress über ihre Beschwerde der EEOC aus, dass ein Vorgesetzter sexuelle Gefälligkeiten forderte, wenn sie eine gute Beurteilung der Arbeitsleistung wünschte. Er wurde neu eingesetzt, aber die Durchsetzung ihrer Rechte verschlimmerte die Dinge nur und führte zu Isolation, weiterer sexueller Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Ledbetter.

Lillys anonymer Engel

Lilly unterschrieb einen Vertrag mit ihrem Arbeitgeber, dass sie nicht mit anderen Arbeitern über die Entgelte sprechen würde. Sie hatte keine Möglichkeit zu wissen, dass sie unterbezahlt war, bis kurz vor ihrer Pensionierung, als eine heute anonym gebliebene Quelle eine Nachricht in ihren Briefkasten steckte. Die Notiz listete die Gehälter von drei anderen Männern auf, die dasselbe machten und 4.286 bis 5.236 USD pro Monat erhielten. Lilly verdiente nur 3.727 Dollar pro Monat. Als sie eine Beschwerde bei der EEOC einreichte, wurde sie beauftragt, schwere Reifen zu heben.

Sie war zu dieser Zeit in den Sechzigern, übte jedoch weiterhin die Aufgaben aus, die ihr rücksichtsloser Arbeitgeber von ihr verlangte.

Warum war es wichtig?

Lilly hatte keine Ahnung, dass sie unterbezahlt wurde. Es wurde ihr verboten, nach Gehältern zu fragen oder darüber zu sprechen. Sie hatte keine konkreten Beweise, bis sie 19 Jahre in den Ruhestand gehen konnte, als sie betrogen wurde.

Letztendlich entschied das US Supreme Court, dass eine Person innerhalb von 180 Jahren nach der ersten diskriminierenden Entgeltpraxis eine Beschwerde einreichen muss - auch wenn sie erst viel später davon Kenntnis hatte. Dies ermöglichte es Arbeitgebern, unterbezahlte Arbeitnehmer aufgrund von Hautfarbe, Geschlecht oder anderen diskriminierenden Gründen zu erwischen, solange die Arbeitnehmer dies nicht wussten und rechtliche Sofortmaßnahmen einleiten.

Eine selbstlose Sache

Ledbetter spielte eine wichtige Rolle im Gespräch mit Politikern, dem Kongress und sogar Barack Obama und Hillary Clinton, um die Notwendigkeit einer Veränderung zu überzeugen. John McCain und Sarah Palin stimmten beide mit der Entscheidung des US Supreme Court überein (McCain unterstützte keine gerechten Entlohnungsgesetze, die das gleiche Entgelt für Frauen regeln würden). McCain gab auch negative Aussagen über Ledbetters Sache ab und hielt die Gesetzesvorlage sogar für einen "Traum des Prozessanwaltes".

Ledbetter, eine bescheidene Frau, forderte Gesetze heraus, die Arbeitnehmer nicht vor Diskriminierung schützten, obwohl sie selbst niemals direkt von ihren Bemühungen profitieren würde.

In Lillys eigenen Worten

In einem Blogpost vom 22. April 2008 schrieb Lilly den folgenden Eintrag:

"Ich bin diese Woche in Washington und gehe vom Senatsbüro zum Senatsbüro, um Unterstützung für den" Lilly Ledbetter Fair Pay Act "zu erarbeiten - eine Gesetzgebung, die meinen Namen trägt. Ich hätte nie gedacht, dass ich dies zu diesem Zeitpunkt in meinem Leben tun würde Ich habe hart an Goodyear gearbeitet und war gut in meinem Job. Aber mit jedem Gehaltsscheck bekam ich weniger als ich verdiente und weniger als das Gesetz sagt, dass ich dazu berechtigt bin.

"Es die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs war ein Rückschritt und eine schreckliche Entscheidung nicht nur für mich, sondern für alle Frauen, die gegen Lohndiskriminierung kämpfen müssen."

Lilly Ledbetter kann nicht von dem neuen Gesetz profitieren, andere Frauen jedoch

Lilly Ledbetters Klage gegen Goodyear kann nicht wiederholt werden, und das neue Gesetz, mit dem sie geholfen hat, wird ihre Wiedergutmachung nicht von Goodyear erhalten.

Lilly berichtet im Alter von 70 Jahren, dass sie immer noch „Gehaltsschecks zu Gehaltsschecks“ lebt (ihr Rentenlohn basiert auf dem diskriminierenden Lohn, den sie gezahlt wurde). "Ich werde für den Rest meines Lebens ein Bürger zweiter Klasse sein … Es betrifft jeden Penny, den ich heute habe."⁽¹⁾

Auf dem Weg nach Washington, DC, zur Unterzeichnung des neuen Gesetzes, das ihren Namen trägt, sagte sie begeistert: "Ich bin einfach begeistert, dass dies endlich vorüber ist und schickt eine Nachricht an den Obersten Gerichtshof: Sie haben es falsch verstanden."⁽²⁾

Zeitrahmen für rechtliche Ereignisse in Lilly Ledbetter vs. Goodyear

• 1979 - November 1998: Lilly arbeitete als Bereichsleiterin für Goodyear Tire & Rubber Company im Werk Gadsden, Alabama.März 1998: Ledbetter reichte einen Fragebogen an die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ein, der sich nach Gehältern erkundigte.
• Juli 1998: Einreichung einer formellen EEOC-Gebühr. Zwei wichtige Forderungen, die Ledbetter geltend gemacht hatte: ein Anspruch auf eine Diskriminierung aufgrund von Titel VII und eine Forderung nach dem Equal Pay Act von 1963 (EPA), 29 USC, § 206 (d) schwere Reifen zu heben; eindeutig ein Akt der Vergeltung durch Goodyear.

  Das Bezirksgericht erlaubte einigen von Ledbetters Ansprüchen, darunter auch ihres Titels VII, einen Antrag auf Diskriminierung wegen Disziplinarverfahren. Das Bezirksgericht hat jedoch zu mehreren ihrer Ansprüche, darunter auch zu ihrem Antrag auf Gleichstellung (Equal Pay Act), ein Urteil zu Gunsten von Goodyear erlassen.

• November 1998: Ledbetter zog sich früh zurück und reichte Klage ein, um unter anderem einen Antrag auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts nach Titel VII des Civil Rights Act von 1964 geltend zu machen. Eine Jury sprach Ledbetter mit rund 3,3 Millionen Dollar zu, der Betrag wurde jedoch auf rund 300.000 Dollar reduziert.
• November 2006 - Mai 2007: Goodyear legte beim US Supreme Court Berufung ein, der die Entscheidung des Vorinstanzlichen Gerichts zugunsten von Goodyear aufhob. In einer 5-4-Abstimmung wurde entschieden, dass Ledbetter keinen Anspruch auf Entschädigung hatte, da sie ihren Antrag mehr als 180 Tage nach Erhalt des ersten diskriminierenden Gehalts vorlegte. (Ledbetter v. Goodyear Tire & Rubber Co. 550, US 618; R048; Nr. 05-1074; Argumentiert am 27.11.06; Beschieden am 29.05.07.
• Januar 2009: Der Kampf ging weiter, mit mehreren Gesetzesvorlagen zur Gesetzesänderung. Am 29. Januar 2009 wurde das "Lilly Ledbetter Fair Pay Act" von 2009 von Präsident Barack Obama unterzeichnet.

Lillys Ehemann Charles starb im Dezember 2008, kurz bevor das Gesetz in Kraft trat.

_Quellen:

⁽¹⁾ _{Birmingham Nachrichten 23. Januar 2009}

⁽²⁾ _{Birmingham Nachrichten Am 28. Januar 2009}