Die geschlechtsspezifische Lohnlücke im Rechtsberuf

Inzwischen haben Sie wahrscheinlich von der geschlechtsspezifischen Lohnlücke gehört, die in allen Branchen besteht, obwohl die Prozentsätze variieren. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle ist definiert als „die Differenz zwischen dem durchschnittlichen wöchentlichen Vollzeitäquivalenteinkommen von Frauen und Männern, ausgedrückt als Prozentsatz des Einkommens von Männern.“ Das Schließen des geschlechtsspezifischen Lohngefälles war für viele Menschen ein Problem, beide in Machtpositionen und Ihr durchschnittlicher Arbeiter auf der Straße. Tatsächlich wurde den Vereinigten Staaten das geschlechtsspezifische Lohngefälle erstmals 1963 zur Kenntnis gebracht, als der Equal Pay Act von Präsident John F. unterzeichnet wurde.

Kennedy. Dies war zwar ein guter Anfang - der durchschnittliche Durchschnittseinkommen einer Frau stieg von 62% eines Mannes auf fast 80% bis 2004 - das Ziel wurde jedoch noch nicht erreicht. Sie wurde 2009 erneut ins Leben gerufen, als Präsident Barack Obama das Gesetz über den fairen Lohn von Lilly Ledbetter unterzeichnete, das die Entscheidung des Obersten Gerichtshofs aufhob Ledbetter v. Goodyear, die Fähigkeit der begrenzten Mitarbeiter, gegen wohl ungerechtfertigte Lohnentscheidungen zu klagen. Selbst nach all der Arbeit und den durchgeführten Maßnahmen verdienen Frauen im Durchschnitt immer noch nur 78 Cents für den Mann.

Alle diese Statistiken berücksichtigen alle Bereiche, in denen sowohl Männer als auch Frauen beschäftigt sind. Wie hält sich der Anwaltsberuf?

Die rechtliche Lücke zwischen den Geschlechtern

Laut einer auf PayScale veröffentlichten Studie sehen rechtliche Berufe einige der höchsten Lohnunterschiede, die nicht durch Ausbildung oder Erfahrung kontrolliert werden können, manche sogar bis zu 38,6 Prozent. Während dies wie eine katastrophale Lücke aussieht und klingt, die sich möglicherweise niemals schließt, gibt es einige bemerkenswerte Vorbehalte gegenüber dieser Statistik. Erstens: Während mehr Frauen in Rechtsberufen arbeiten als Männer (mit 68 Prozent), dominieren Männer die höher bezahlten und höherrangigen legalen Berufe. Darüber hinaus umfasst diese Statistik Beschäftigte im Bereich der gesetzlichen Unterstützung, z. B. Rechtsassistenten und Sekretäre, die der Statistik eine gewisse Schiefe verleihen würden, da diese Stellen mit niedrigerem Status eher von Frauen besetzt werden.

Das Lohngefälle in der Rechtsbranche ist für Frauen jedoch eine sehr reale Sache. Hier sind die Highlights bezüglich des Lohngefälles unter den Anwälten.

Weibliche Anwälte werden weniger bezahlt, egal wie lange oder hart sie arbeiten

In einem von Sky Analytics, einem legalen Rechnungsunternehmen, veröffentlichten Bericht wurde bestätigt, dass Frauen in Anwaltskanzleien mehr Stunden arbeiten und mehr Erfahrung haben können, aber sie verdienen immer noch weniger Geld als ihre männlichen Kollegen. Dies ist zum großen Teil darauf zurückzuführen, dass sie oft deutlich niedrigeren Preisen als Männern in Rechnung gestellt werden. Der Bericht zeigte auch, dass Frauen durchschnittlich 24 Minuten mehr pro Tag berechnen als Männer. Diese Statistiken zeigen, dass Frauen zwar mehr arbeiten, Männer aber immer noch mehr Geld verdienen.

Die Lohnlücke zwischen den Eigenkapitalpartnern hat sich erweitert

Dies mag überraschend erscheinen, da sich immer mehr Frauen (und Männer) über das Lohngefälle und das Fehlen von Frauen an der Spitze von Unternehmen und Unternehmen zu Wort melden, während das Lohngefälle von Beteiligungspartnern in Anwaltskanzleien größer geworden ist. Dies ist zum großen Teil darauf zurückzuführen, dass die Anzahl der weiblichen Beteiligungspartner in den Anwaltskanzleien in den letzten Jahren kaum zugenommen hat, aber auch die fehlende Lohnerhöhung zeigt, die Frauen erhalten, wenn sie an der Spitze stehen.

Übungsbereich spielt möglicherweise eine Rolle

Während viele Statistiken über das Lohngefälle in Rechtsberufen sehr entmutigend sind, gibt es einen Aspekt, der einige Aspekte relativiert. Innerhalb des Gesetzes gibt es viele unterschiedliche Übungsbereiche, und jeder hat seine eigenen Gehaltsdurchschnitte und das Verhältnis von Männern zu Frauen. Es scheint, dass Frauen häufiger in Bereichen wie Arbeitsrecht, Familienrecht und einigen Bereichen des Immobilienrechts praktizieren, die alle niedrigere Durchschnittsgehälter haben als viele andere von Männern dominierte Rechtsbereiche wie M & A, Bankwesen und Finanzen und Handelsstreitigkeiten.

Dies mag in der Statistik insgesamt eine Rolle spielen, ändert aber nichts an der Tatsache, dass innerhalb des Anwaltsberufs ein Lohngefälle besteht.

Es gibt Organisationen, die speziell weibliche Anwälte unterstützen

Wenn es eine Sache gibt, die Frauen definitiv in ihrem Kampf für gleiches Entgelt innerhalb der Rechtsgemeinschaft unterstützt, dann ist es die Anzahl der Organisationen, die sich speziell auf die Förderung von Frauen im Gesetz konzentrieren. Zwei wichtige Organisationen sind die Nationale Vereinigung der Rechtsanwälte und Frau JD. Beide Organisationen befassen sich regelmäßig mit den Problemen und Herausforderungen, die mit einer Anwältin verbunden sind, und beide bieten Programme an, die Frauen dabei helfen sollen, erfolgreich zu sein. Dies wird hoffentlich dazu beitragen, das geschlechtsspezifische Lohngefälle innerhalb des Anwaltsberufs in der Zukunft zu schließen und Frauen dabei zu helfen, sich in den USA in Anwaltskanzleien mit höherem Status und höher bezahlten Positionen zu entwickeln.

Sollten Sie in ein anderes professionelles Umfeld wechseln, um die geschlechtsspezifische Lohnlücke in der Rechtsberufe zu vermeiden?

Leider ist das Lohngefälle in anderen Branchen nicht besser. Wenn Sie also einen Abschluss in Rechtswissenschaften haben und in einen anderen Bereich wechseln möchten, erwarten Sie keine großen Verbesserungen. In einigen Branchen geht es sogar noch schlimmer, und es gibt keine einzige Branche, in der Frauen mehr Geld verdienen. Berücksichtigen Sie diese anderen Bedenken hinsichtlich des geschlechtsspezifischen Lohngefälles, bevor Sie den Sprung machen und das legale Feld verlassen.

Ehe und Kinder eignen sich hervorragend für die Karriere von Männern, nicht jedoch für Frauen

Wenn Männer heiraten und Kinder bekommen, werden sie als stabil und zuverlässig betrachtet - wie könnten sie nicht in den geschlechtsspezifischen Normen der heutigen Zeit sein? Aufgrund ihrer wahrgenommenen Zuverlässigkeit und Stabilität werden Ehemänner und Väter am Arbeitsplatz mit höherer Wahrscheinlichkeit Lohnerhöhungen und Beförderungen gewährt. Das Gegenteil gilt für Frauen mit Kindern, verheiratet oder unverheiratet. Wenn eine Frau eine Familie gründet, wird sie eher als unzuverlässig betrachtet, da „gute Mütter“ ihre Karriere nicht vor ihren Familien stellen können.

Diese Art von Karrieredoppelung trägt zum durchschnittlichen Lohngefälle in den Vereinigten Staaten bei.

Führungspositionen Siehe größere Lohnlücken

Während es einige Branchen und Unternehmen gibt, in denen Führungskräfte unter kontrollierten Kompensationsfaktoren stehen, gibt es viele Unternehmen, in denen die Löhne der Führungskräfte nicht in irgendeiner Weise kontrolliert werden. In den kontrollierten Entschädigungssituationen beträgt das Lohngefälle zwischen weiblichen und männlichen Führungskräften 6,1 Prozent. In den häufigsten Situationen, in denen die Entschädigung nicht kontrolliert wird, machen Männer jedoch 32,8 Prozent mehr als weibliche Führungskräfte. Das ist ein auffälliger Unterschied und wird im Allgemeinen nicht durch berufliche oder pädagogische Erfahrungen geschlossen.

Einige Branchen haben Lohn Lücken schlimmer als der nationale Durchschnitt

Die Branchen, die durchgängig größere Lohnunterschiede zwischen Männern und Frauen aufweisen, sind (größtenteils) die Branchen, die historisch von Männern dominiert werden. Dazu gehören Tätigkeiten wie Bergbau, Steinbrüche sowie Öl- und Gasförderung. Unter Berücksichtigung von Erfahrung und Studienabschluss beträgt das Lohngefälle in diesen Branchen rund 5,4 Prozent. Wenn diese Faktoren nicht berücksichtigt werden, liegt das Lohngefälle jedoch eher bei 25 Prozent. Tatsächlich gibt es in der Bergbau-, Öl- und Gasindustrie das größte kontrollierte Lohngefälle in der Industrie, und es scheint nicht so, als würde sie bald schließen.

Frauen “Peak” Früher

In diesem Fall ist ein früherer Peak zum Nachteil einer Frau. Eine kürzlich durchgeführte Studie hat ergeben, dass Männer oft Erhöhungen machen und Beförderungen erhalten, bis sie Mitte 50 sind, während Frauen zwischen 35 und 40 Jahren keine Lohnerhöhungen mehr sehen. Nicht nur das, auch die Mediangehälter für diese Altersgruppen betragen 75.000 US-Dollar für Männer und $ 49.000 für Frauen - das ist ein großer Unterschied, wenn es darum geht, das maximal mögliche Gehalt zu verdienen.

Frauen der Farbe haben es am schlimmsten

Es gibt nicht nur ein Lohngefälle zwischen farbigen und farbigen Frauen, sondern auch ein Lohngefälle zwischen farbigen und weißen Frauen. Dies bedeutet, dass statistisch gesehen farbige Frauen den niedrigsten Lohn aller Beschäftigten verdienen.

In Bezug auf die Industrie gibt es in den Rechtsberufen noch erheblichen Verbesserungsspielraum, um das Lohngefälle zwischen den Geschlechtern zu schließen, insbesondere im Hinblick auf Partner und Führungskräfte. Es gibt jedoch gute Nachrichten am Horizont. Es gibt viele Menschen und Organisationen, die für das gleiche Entgelt für Frauen kämpfen, sowohl im rechtlichen Bereich als auch im Allgemeinen. Das Lohngefälle ist im Moment ein sehr heißes Thema, und dies wird sicher so bleiben, bis sich der Rückstand auf nationaler Ebene schließt. Vorerst arbeiten weibliche Anwälte weiter hart!

Hoffentlich wird es sich letztendlich auszahlen. Wenn nicht, können Sie immer Ihre juristischen Fähigkeiten einsetzen, um eine Klage einzureichen und auf diese Weise gegen unlautere Bezahlung zu kämpfen!