Seltsame und einzigartige Fragen zum Vorstellungsgespräch

Lynne Sarikas, Direktorin des MBA Career Center der Northeastern University Business School, glaubt, dass immer mehr Unternehmen im Rahmen ihres Bewerbungsprozesses ungewöhnliche Fragen zu Vorstellungsgesprächen stellen.

Microsofts Job-Interviewfragen sind legendär (Beispiele sind: Wie viele Golfbälle braucht man, um eine 747 zu füllen? Warum ist eine Schachtdeckelrunde rund?). Aber Microsoft scheint sich zumindest in Entwicklerinterviews von den Rätselfragen entfernt zu haben und bittet die Kandidaten, stattdessen Probleme mit dem Whiteboard-Code in Interviews zu lösen.

Andere Arbeitgeber verwenden jedoch aus neuen Gründen ungewöhnliche Fragen in ihrem Kandidatenauswahlverfahren.Die Branche der Stellensuchberatung ist so produktiv, dass jeder Kandidat, der recherchiert, weiß, dass er im Voraus kurze Antworten auf häufige Standardfragen vorbereiten sollte. Dazu gehören Fragen zum Vorstellungsgespräch: "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" Und "Was macht Sie zu dem qualifiziertesten Kandidaten für diesen Job?"

Interviewer verwenden ungewöhnliche Vorstellungsgespräche, um zu beurteilen, wie gut der Kandidat auf eine unerwartete Frage oder ein unerwartetes Szenario reagiert. Die meisten ungewöhnlichen Fragen im Vorstellungsgespräch haben keine richtigen oder falschen Antworten. Diese Fragen im Vorstellungsgespräch bieten dem Kandidaten die Möglichkeit, "schnelles Denken, Haltung, Kreativität und sogar Sinn für Humor zu demonstrieren".

Sie sagt: "Die Interviewer versuchen, in einem unbeaufsichtigten Moment einen Blick auf den nicht vorgezeichneten Kandidaten zu erhaschen. Es gibt keine Möglichkeit, sich auf diese Off-the-Wall-Vorstellungsgespräche für Vorstellungsgespräche vorzubereiten, sodass der Interviewer beobachten kann, wie der Kandidat darauf reagiert und sich zusammensetzt oder ihre Gedanken. Einige Interviewer stellen auch ungewöhnliche Fragen zum Vorstellungsgespräch, um Einblick in die Denkprozesse des Kandidaten zu erhalten - sie möchten sehen, wie der Kandidat über die ungewöhnliche Frage des Vorstellungsgesprächs nachdenkt."

Stellen Sie jedoch in all diesen Fällen sicher, dass Sie mit jeder seltsamen und einzigartigen Vorstellungsgesprächsfrage, die Sie stellen, wissen, wonach Sie suchen. Ein Teil Ihrer Hoffnungen kann auf aufschlussreiche Antworten abzielen, und ein anderer Teil kann auf Facetten abzielen, z.

Beispiel für schwierige / ungewöhnliche Job-Interviewfragen

Sarikas empfiehlt, während eines Interviews ein paar der folgenden Fragen zum Vorstellungsgespräch zu verwenden, um die Fähigkeiten und die kulturelle Passform Ihres Kandidaten zu bewerten.

• Wenn du eine Figur in der Fiktion sein könntest, wer würdest du sein?
• Wenn Hollywood einen Film über Ihr Leben drehen würde, wen würden Sie gerne als Hauptrolle sehen?
• Wenn Sie ein Superheld sein könnten, was würden Sie von Ihren Supermächten erwarten?
• Wenn jemand eine Biographie über Sie geschrieben hat, wie sollte der Titel Ihrer Meinung nach lauten?
• Wenn Sie auf einer einsamen Insel schiffbrüchig sein müssten, aber alle Ihre menschlichen Bedürfnisse - wie Nahrung und Wasser - wurden erledigt. Welche zwei Dinge möchten Sie mit sich haben?
• Wenn Sie sechs Monate ohne Verpflichtungen oder finanzielle Zwänge hätten, was würden Sie mit der Zeit tun?

• Wenn Sie nur noch sechs Monate zu leben hätten, was würden Sie mit der Zeit machen?
• Wenn Sie mit jemandem aus der Geschichte zu Abend essen könnten, wer wäre das und warum?
• Wenn Sie sich mit einem Tier vergleichen könnten, welches wäre es und warum?
• Wenn Sie eine Art Lebensmittel wären, welches wären Sie?
• Wenn Sie im Lotto 20 Millionen Dollar gewonnen hätten, was würden Sie mit dem Geld machen?
• Wenn Sie ein Salat wären, welche Art von Dressing möchten Sie?
• Wie bewerte ich als Interviewer?
• Wenn Sie ein Auto wären, welcher Typ wären Sie?
• Wen bewundern Sie am meisten und warum?

• Was würde die Schlagzeile in der Nachrichtensendung Ihres Lebens aussagen?

Fragen zum Verhaltensjob-Vorstellungsgespräch

Fragen zum Verhaltensinterview fragen einfach, wie der Kandidat mit ähnlichen Situationen in der Vergangenheit umgegangen ist. Sie bitten einen Kandidaten nicht, in eine Kristallkugel zu schauen und ihr zukünftiges Verhalten vorherzusagen. Sarikas schlägt die folgenden Fragen als allgemeine, grundlegende Verhaltensinterviews vor. (Weitere vorgeschlagene Fragen zum Verhaltensinterview finden Sie hier.)

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie beruflich ein Risiko eingegangen sind. Was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, in der andere mit Ihrer empfohlenen Vorgehensweise nicht einverstanden waren. Wie haben Sie sie von Ihren Plänen überzeugt und was waren die Ergebnisse?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie effektiv als Teil eines Teams gearbeitet haben, um ein Ziel rechtzeitig und im Rahmen des Budgets zu erreichen. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?
• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie als Teil eines Teams gearbeitet haben, aber Ihr Team hat das Ziel nicht rechtzeitig und im Rahmen des Budgets erreicht. Was war deine Rolle? Was hast du gelernt?

• Wie würde Sie Ihr derzeitiger Chef oder ein Teammitglied beschreiben? Was würde er / sie sagen, sind Ihre größten Stärken und Schwächen?
• Beschreiben Sie ein komplexes Problem, das Sie lösen mussten, und erläutern Sie mir Ihr Denken, während Sie es gelöst haben.
• Erzählen Sie mir von einer kreativen Lösung, die Sie für eine herausfordernde Situation oder ein Problem entwickelt haben.
• Beschreiben Sie eine Situation, in der mit einer Gruppe oder einem Team gearbeitet wird, in denen Konflikte zwischen Personen aufgetreten sind. Beschreiben Sie, wie Sie den Konflikt angegangen sind. Was hat funktioniert und was nicht? Wie haben Sie das Ergebnis geschafft?
• Beschreiben Sie eine Situation, die Sie anders behandelt haben sollten.

• Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Ziel erreichen wollten. Mit welchen Hindernissen sind Sie unterwegs konfrontiert? Was hast du getan, um sie zu überwinden?
• Was war die stressigste Situation, mit der Sie umgegangen sind, und was war das Ergebnis?
• Erzählen Sie mir von einer Zeit, als Sie jemanden für Ihre Denkweise gewinnen mussten. Wie hast du das geschafft? Was war das Ergebnis?

Verhaltensinterviews mit Vorstellungsgesprächen sind die beste Lösung für Bewerbungsgespräche. Die gelegentlich ungewöhnliche Frage des Vorstellungsgesprächs kann jedoch zu nachdenklichen Informationen über die von Ihnen interviewten Kandidaten führen. Verwenden Sie beides für eine effektive Kandidatenauswahl.