Warum ist der beschränkte Bestand besser als die Aktienoptionen?

Viele Unternehmen sind besorgt über die Empfehlung des Financial Accounting Standards Board (FASB), Aktienoptionen auf der Kostenseite des Unternehmens zu vermerken. High-Tech- und Start-Up-Unternehmen fürchten, eines ihrer hervorragenden Rekrutierungs- und Motivationsinstrumente zu verlieren. Sie brauchen sich jedoch keine Sorgen zu machen, denn es gibt bereits eine bessere Entschädigungsmöglichkeit, beschränkte Aktienoptionen.

Motivation durch Restricted Stock

Die Ausgabe von Aktien mit beschränkter Haftung ist aus zwei Gründen ein besseres Motivationsmittel als die Gewährung von Aktienoptionen. Erstens verstehen viele Mitarbeiter keine Aktienoptionen. Sie wissen nicht, dass sie Maßnahmen ergreifen müssen, um einen Gewinn zu erzielen. Es ist viel einfacher für sie, eine Sperrfrist für beschränkte Aktien zu verstehen. Der zweite Grund ist, dass beschränkte Aktien nicht wie Aktienoptionen wertlos werden können. Selbst wenn der Aktienkurs fällt, behält die beschränkte Aktie einen inneren Wert.

Die Rechnung ist ziemlich einfach. Eine Aktienoptionsgewährung mit einem Ausübungspreis von 10 USD hat keinen Wert, wenn die Aktie mit 8 USD gehandelt wird. Restricted Stocks, die bei einem Handel von 10 USD vergeben werden, sind immer noch 8 USD wert. Inzwischen hat die Aktienoption 100% ihres Wertes verloren, während die beschränkte Aktie nur 20% ihres Wertes verloren hat.

Mitarbeiterbesitz durch beschränkten Bestand

Aus Sicht des Managements hat Restrated Stocks den Vorteil, dass Mitarbeiter als motivierendes Instrument als Eigentümer denken und handeln können. Wenn eine eingeschränkte Aktienzuteilung gewährt wird, wird der Mitarbeiter, der die eingeschränkte Aktie erhalten hat, automatisch zum Eigentümer des Unternehmens. Der Arbeitnehmer muss keine Maßnahmen ergreifen, um Eigentum zu erlangen, und ist jetzt berechtigt, bei der Jahresversammlung abzustimmen. Als Stakeholder werden Mitarbeiter dazu angeregt, sich stärker auf die Erreichung der Unternehmensziele zu konzentrieren.

Aktienoptionen hingegen wirken wenig, um ein Gefühl des Eigentums zu vermitteln und werden in der Regel als risikoreiches Glücksspiel betrachtet, das möglicherweise eine große Belohnung birgt. Ein Mitarbeiter kann ein paar Jahre investieren, um einem Unternehmen dabei zu helfen, zu wachsen und zu gedeihen, und mit Aktienoptionen entschädigt werden, aber seine Loyalität besteht darin, den Aktienkurs anzuheben, damit er sich auszahlen und ein Bündel bilden kann. Diese Mitarbeiter entscheiden sich häufig für Maßnahmen, die den Aktienkurs kurzfristig erhöhen (um ihren potenziellen Gewinn zu steigern), anstatt die langfristige Perspektive einzunehmen, die letztendlich dem Unternehmen hilft, im Laufe der Zeit zu wachsen und zu wachsen.

Restricted Stock Supporters

Amazon, der größte Online-Händler der Welt, weiß, wie er seine Mitarbeiter und die Öffentlichkeit verkaufen kann. Amazon.co.uk stellt fest, dass alle ihre Mitarbeiter bei ihrem Beitritt eine Reihe von Amazon.com-Lagerbeständen erhalten. Die Altria Group, Inc. ging auch diesen Weg, als sie ankündigte, dass sie Aktienzuteilungen in Aktien mit eingeschränkter Beteiligung anstelle von Aktienoptionen mit festem Preis gewährte. Die Dell Computer Corp., die Cendant Corp. und die DaimlerChrysler AG haben sich statt der Aktienoptionen zu einer eingeschränkten Aktienaktie bewegt.