Ist es besser zu beenden, bevor Sie gefeuert werden?

Haben Sie Angst, gefeuert zu werden und darüber nachzudenken, eine schwierige Situation zu vermeiden? Die Mitarbeiter fragen sich oft, ob sie die schädlichen Wahrnehmungen eines Schusses vermeiden sollten, indem sie zuerst aufhören. In manchen Fällen kann es sinnvoll sein, zurückzutreten, bevor Sie losgelassen werden. In anderen nicht.

In beiden Fällen sollten Sie bereit sein, weiterzumachen. Wenn Sie gefeuert werden, erhalten Sie möglicherweise keine Vorankündigung. Wenn Sie den Vorgang beenden, wird Ihnen möglicherweise die Tür angezeigt, auch wenn Sie zwei Wochen im Voraus darüber informieren.

Wenn Sie bereit sind, alles aus Ihrem Büro zu räumen und eine Jobsuche zu starten oder proaktiv zu gehen, bevor Sie entlassen werden, wird eine schwierige Situation weniger stressig.

Wirst du gefeuert werden?

Wie können Sie feststellen, ob Sie gefeuert werden könnten? Überprüfen Sie diese fünf Warnsymbole, die darauf hinweisen könnten, dass Ihre Arbeit bald zu Ende sein könnte. Wenn einige oder alle von ihnen auf Sie zutreffen, ist es möglicherweise an der Zeit, das Aufhören zu erwägen.

Die Vorteile des Beendens

Das Aufhören hat einige Vorteile, die es zu überlegen gilt. Wenn Sie auf eigene Faust eine Arbeit hinterlassen, können Sie Ihre Abreise für zukünftige Arbeitgeber positiver gestalten.

Im Rahmen Ihres Trennungsprozesses können Sie möglicherweise ein späteres Enddatum, eine Abfindung oder eine tragfähige Empfehlung aushandeln. Ihr Arbeitgeber spart Arbeitslosengeld und vermeidet die schwierige Aufgabe, Sie zu entlassen.

Wenn Sie zurücktreten, betonen Sie unbedingt Ihre Bereitschaft, bis zum Zeitpunkt Ihrer Abreise hart zu arbeiten. Erwähnen Sie auch, dass Sie für die Dauer Ihrer Tätigkeit bei der Firma eine positive Einstellung beibehalten. Hier finden Sie Tipps, wie Sie sich gnädig zurückziehen können.

Die Situation umdrehen

Franks Eingeständnisse über Leistungsprobleme bei einem solchen Meeting mit dem Management führen möglicherweise auch zu Diskussionen darüber, wie Sie die Leistung während einer Testphase verbessern können.Es könnte auch die Gelegenheit bieten, andere Jobs im Unternehmen zu besprechen, die möglicherweise besser passen.

Mitarbeiter kündigen möglicherweise, weil sie zu Unrecht einen Schuß befürchten. Wenn Sie sich mit dem Management über Ihre Leistung unterhalten, kann dies zu ungerechtfertigten Ängsten führen und Ihnen helfen, das Aufhören zu vermeiden - oder gefeuert zu werden. Es könnte Ihnen helfen, mit Ihrer aktuellen Position wieder auf dem richtigen Weg zu sein.

Probleme mit dem Beenden

Ein Austritt hat negative Auswirkungen auf das Arbeitslosengeld. In den meisten Fällen haben die ausscheidenden Mitarbeiter keinen Anspruch auf Arbeitslosigkeit. Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben im Allgemeinen Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung, es sei denn, sie werden aus Gründen entlassen, d. H. Aus unethischen oder illegalen Aktivitäten.

Ein weiteres Thema ist das Einkommen. Wenn Sie vor dem Aufgeben keinen Job in einer Reihe haben, kann es eine Weile dauern, bis Sie einen anderen finden. Es ist wichtig, die Finanzen zu berücksichtigen, wenn Sie entscheiden, ob Sie aufhören oder nicht. Können Sie ohne Gehaltsscheck auskommen, wenn es einige Zeit dauert, einen neuen Job zu finden?

Gründe, um bei der Arbeit zu bleiben

Es gibt gute Gründe, am Arbeitsplatz zu bleiben, wenn ein Schießen nicht sofort wahrscheinlich ist:

• Es kann einfacher sein, eingestellt zu werden, wenn Sie eine Arbeit haben, als wenn Sie arbeitslos sind.
• Sie können eine Jobsuche starten, während Sie noch arbeiten, und schwierige Erklärungen zum Aufhören während eines Vorstellungsgesprächs vermeiden.
• Die meisten Arbeitssuchenden werden sich während ihrer Beschäftigung sicherer und effektiver vernetzen und interviewen.

Was Sie tun müssen, um sich vorzubereiten

Unsicherheit ist immer anstrengend, aber wenn Sie sich die Zeit für die Vorbereitung nehmen, wird es einfacher. Im besten Fall finden Sie schnell einen neuen Job und können Ihren aktuellen Arbeitgeber benachrichtigen. Im schlimmsten Fall müssen Sie damit fertig werden, gefeuert zu werden.

Wenn Sie wissen, dass Sie nicht bleiben wollen, dann beschleunigen Sie Ihre Jobsuche auf Hochtouren. Es gibt Möglichkeiten, wie Sie den Prozess rationalisieren und schnell eingestellt werden können.

Stellen Sie sicher, dass sich keine persönlichen Informationen auf Ihrem Arbeitscomputer befinden. Wenn Sie Projekte haben, an denen Sie für Ihren Job arbeiten, halten Sie sie auf dem Laufenden und machen Sie sich bereit, Informationen zu Ihrem Vorgesetzten mit Ihrem Vorgesetzten zu teilen, wenn Sie Ihre Mitteilung einreichen.

Denken Sie an die Finanzen. Können Sie es sich leisten, ohne Gehaltsscheck auszukommen, wenn Sie aufhören? Wie wäre es mit der Krankenversicherung und anderen Leistungen an Arbeitnehmer? Überlegen Sie, wie Sie damit umgehen werden, arbeitslos zu sein, und entwickeln Sie mindestens einen vorläufigen Plan, um durchzukommen. Zur Not gibt es Gigs, an denen Sie eventuell teilnehmen können, um zusätzliches Geld zu verdienen. Versuchen Sie, für beide Szenarien zu planen: Aufhören und gefeuert werden. Haben Sie mindestens einen vorläufigen Plan, wird Ihre Entscheidung leichter getroffen.