Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr jetziger Arbeitgeber?

Sie verlassen einen Job, den Sie nicht wirklich mögen, und bereiten sich darauf vor, sich für einen Job in einem Unternehmen zu bewerben, das Ihrer Meinung nach über Ihrem derzeitigen Unternehmen liegt. Es ist in Ordnung, sich über die neue Gelegenheit zu freuen, aber es ist wichtig, vorsichtig vorzugehen, wenn der Interviewer Fragen stellt, bei denen Sie Ihren aktuellen Job mit dem Job vergleichen müssen, den Sie sich erhoffen. Denken Sie einen Moment darüber nach, bevor Sie Fragen wie "Wie ist unser Unternehmen besser als Ihr derzeitiger Arbeitgeber?" Beantworten.

Wenn ein Bewerber diese Frage stellt, kann er dem Interviewer mitteilen, dass das Unternehmen, für das er arbeitet, einfach schrecklich ist. Vielleicht spricht er oder sie darüber, wie das Unternehmen die Mitarbeiter schrecklich behandelt, und er oder sie hasst es, dort zu arbeiten. Aber was ist, wenn sein oder ihr aktuelles Unternehmen zufällig ein großer Kunde des Unternehmens ist, in dem er oder sie hofft, einen Job zu finden? Es ist unwahrscheinlich, dass ein Kandidat in dieser Situation eingestellt wird - und es spielt keine Rolle, ob er oder sie die Wahrheit sagt oder nicht. Mit dieser Einstellung kann er oder sie auf keinen Fall eine positive Beziehung zum Kunden haben, wenn er oder sie es hasste, für ihn zu arbeiten.

Eine Einladung, Ihren derzeitigen Arbeitgeber von Ihrem potenziellen Unternehmen zu unterscheiden, ist eine potenzielle, wenn auch verlockende Falle. Der Interviewer testet Sie möglicherweise, um festzustellen, ob Sie eine negative Einstellung oder Schwierigkeiten mit der Autorität haben.

Darüber hinaus beurteilt er oder sie, ob Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und realistische Erwartungen an die Organisation des Interviewers haben. Wenn Sie also keine schlechten Dinge über Ihren derzeitigen Arbeitgeber sagen möchten, sollten Sie auch den nächsten nicht verherrlichen.

So beantworten Sie Fragen zu Ihrem derzeitigen Arbeitgeber

Ein Schlüssel zur Beantwortung dieser Frage ist, dass Sie einen genauen Überblick über das Unternehmen der Personalchefs haben. Sie müssen wissen, dass alles, was Sie als potenziell nützlich erachten, tatsächlich in die Rechnung passt.

Recherchieren Sie über das Unternehmen und übertreiben Sie die neue Gelegenheit nicht mit der Hoffnung, dass der Interviewer auf Ihre Begeisterung hereinfällt. Er oder sie wird wissen, ob Sie unrealistisch sind.

Ein weiterer Schlüssel ist, darauf zu achten, keine negativen Informationen über Ihr aktuelles Unternehmen zu erwähnen. Positiv zu bleiben ist in dieser Situation am sinnvollsten, auch wenn Ihre Arbeitserfahrung nicht die beste ist oder war. Der sicherste Ansatz besteht darin, Ihren aktuellen Arbeitgeber positiv einzustufen und dann zu beachten, wie der potenzielle Arbeitgeber für Sie noch attraktiver ist.

Behalte deine Antwort immer positiv

Ein Weg, um dieses Ziel zu erreichen, besteht darin, positive Merkmale des neuen Unternehmens zu erwähnen, die auf den positiven Aspekten Ihres derzeitigen Unternehmens aufbauen, diese aber auch übertreffen. Zum Beispiel könnte man sagen:

"Als Verkäufer bin ich sehr besorgt darüber, wie die Verbraucher die Qualität der von mir verkauften Produkte wahrnehmen. Mein derzeitiger Arbeitgeber hat einen soliden Ruf für Qualität, aber Ihr Unternehmen ist allgemein als Branchenführer für Qualität und Service anerkannt. Also, Ich würde gerne Teil Ihres Teams werden."

Halten Sie sich an die Fakten und vermeiden Sie jeden Hype

Es ist wichtig, sich an die Fakten zu halten, und dies bedeutet, Verweise auf subjektive Überlegungen wie die Qualität von Management und Führung zu vermeiden.

Es ist nicht erforderlich, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu verunglimpfen oder den potenziellen Arbeitgeber auf ein Podest zu stellen. Sei realistisch. Zum Beispiel könnte man sagen:

"Ich freue mich, dass Ihr Unternehmen im vergangenen Jahr drei neue Produkte auf den Markt gebracht hat, die an Zugkraft gewonnen und Marktanteile gewonnen haben. Mein derzeitiges Unternehmen befindet sich in einer stabileren Phase. Es produziert bekannte und angesehene Marken, hat jedoch keine neuen eröffnet märkte. ”

Machen Sie es professionell und nicht persönlich

Ihr Schwerpunkt sollte auf Aspekte des Unternehmens gelegt werden, die es Ihnen ermöglichen, auf professioneller Ebene produktiv zu sein. Zum Beispiel könnten Sie sagen:

"Ich verstehe, dass Sie erhebliche Ressourcen in die Schulung der Mitarbeiter investieren, um die neueste Technologie zu nutzen."

Eine solche Aussage ist nicht emotional, sagt nichts Schlechtes über Ihr derzeitiges Unternehmen aus und setzt den potenziellen Arbeitgeber zwar in ein positives Licht, ist aber nicht lächerlich und anmaßend.

Was Sie bei der Beantwortung dieser Frage nicht sagen sollten

Verweise auf Merkmale der Unternehmenskultur, die persönlich von Vorteil sind, sollten vermieden werden. "Ich finde die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, und Ihre großzügige Urlaubsregelung sehr ansprechend", ist keine gute Antwort, da sie sich auf Ihre Bedürfnisse und nicht auf das Unternehmen selbst konzentriert.

Sie möchten nicht, dass der Personalchef denkt, dass der einzige Grund, warum Sie den Job möchten, darin besteht, wie Sie persönlich davon profitieren. Natürlich sind die potenziellen persönlichen Vorteile, die ein neuer Job bieten kann, wichtig. Sie sollten während eines Vorstellungsgesprächs einfach nicht erwähnt werden.

Stattdessen ist es für Sie viel besser, sich darauf zu konzentrieren, wie die neue Position Ihnen beruflich zugute kommt, als auf alle persönlichen Vorteile, die Sie bei einer Anstellung erfahren. Der nächste Schritt besteht darin, zu erläutern, inwieweit Sie dem Unternehmen zugute kommen.