Erfolgreich in einem offenen Bewerbungsgespräch

Was ist ein offenes Bewerbungsgespräch und warum setzen Unternehmen es ein? Ein offenes Bewerbungsgespräch ist ein Bewerbungsgespräch, bei dem Unternehmen Bewerbungen zu verschiedenen Zeitpunkten annehmen, wenn alle Bewerber, die an einer Bewerbung interessiert sind, teilnehmen können. Das Unternehmen führt Interviews vor Ort durch, anstatt einzelne Gesprächstermine mit Kandidaten zu vereinbaren.

Wie funktionieren offene Vorstellungsgespräche?

Wie funktioniert ein offenes Bewerbungsgespräch? Es ist eine der Arten von Vorstellungsgesprächen, bei denen die Teilnahme am schwierigsten ist. Alle Bewerber tauchen gleichzeitig auf, und Sie gehören zu einer Gruppe von Menschen, die möglicherweise für den gleichen Job wie Sie antreten.

Positiv ist, dass Arbeitgeber häufig offene Interviews führen, wenn sie mehrere Stellen zu besetzen haben, so dass Sie trotzdem eine gute Chance haben werden, eingestellt zu werden, selbst wenn es viele andere Kandidaten gibt.

Interviews können in Einzelgesprächen oder Besprechungsräumen geführt werden. Andernfalls können Tische für Recruiter eingerichtet werden, um sich informell mit Bewerbern zu unterhalten. Die Interviews werden kurz sein. Die Bewerber können gebeten werden, eine Stelle mit einem Personalvermittler weiter zu besprechen, oder ein zweites Vorstellungsgespräch kann zu einem späteren Zeitpunkt arrangiert werden.

Interviews während einer Zeitspanne

Offene Interviews finden in der Regel in einem Zeitabschnitt statt und werden auf First-Come-First-Served-Basis abgehalten. Diese Interviews werden häufig für Saisonarbeitsplätze oder von Unternehmen gehalten, die viele Positionen gleichzeitig besetzen möchten.

Interviews auf Jobmessen oder anderen Mietereignissen

Manchmal werden offene Interviews auf Jobmessen verwendet oder wenn sich ein Unternehmen für kurze Zeit in der Region befindet, um speziell zu mieten. Sie werden gehalten, um die Anzahl der Personen zu maximieren, die vor dem nächsten Schritt des Interviewprozesses überprüft werden.

Beispiele für offene Interviews

• Zum Beispiel kann ein Unternehmen eine Zeitung oder Online-Anzeige veröffentlichen, in der angekündigt wird, dass offene Interviews von 9.00 bis 12.00 Uhr und von 13.00 bis 16.00 Uhr an einem bestimmten Datum stattfinden.
• In einigen Geschäften können im Fenster Schilder angezeigt werden, die darauf hinweisen, dass Anträge an einem bestimmten Tag und zu einer bestimmten Uhrzeit angenommen werden. Offene Interviews können beispielsweise jeden Dienstag zwischen 17.00 und 21.00 Uhr stattfinden.

Was man anziehen soll

Die meisten offenen Interviews sind eher für Einzelhandels- oder Saisonjobs als für formelle Unternehmenspositionen gedacht. Das Tragen von Business-Casual-Kleidung hilft Ihnen, einen guten Eindruck zu hinterlassen. Für Sommerjobs ist Freizeitkleidung gut, aber stellen Sie sicher, dass Sie ordentlich gekleidet sind. Lesen Sie diese Tipps, um herauszufinden, was Sie für ein Gelegenheitsinterview benötigen, damit Sie angemessen gekleidet sind.

Was Sie mitbringen sollten

Bewerber werden in der Regel aufgefordert, vor einem Gespräch mit einem Interviewer einen Bewerbungsbogen auszufüllen. Bringen Sie eine Liste mit allen Informationen, die Sie für die Bewerbung benötigen. Bringen Sie einige zusätzliche Kopien Ihres Lebenslaufs und eine Liste mit Referenzen mit. Ein Notizblock und ein Stift sind praktisch, um Notizen zu machen und Formulare auszufüllen.

Wann kommen Sie an?

Versuchen Sie einige Minuten vor dem Startzeitpunkt oder so früh wie möglich anzukommen. Je früher Sie dorthin kommen, desto eher können Sie sich mit einem Interviewer treffen. Für wettbewerbsfähige Jobs kann es eine Reihe von Bewerbern geben, die auf ein Treffen mit Personalverantwortlichen warten.

Seien Sie bereit, Fragen zu beantworten

Wenn Sie an einem offenen Interview teilnehmen, sollten Sie darauf vorbereitet sein, Interviewfragen zu Ihrer beruflichen Vergangenheit und Ausbildung zu beantworten, einschließlich der Frage, warum Sie für das Unternehmen arbeiten möchten und warum Sie für den Job qualifiziert sind.

Wenn das Unternehmen für eine Vielzahl von Jobs einstellt, müssen Sie wissen, für welche (n) Jobs Sie sich bewerben möchten. Sie werden gefragt, für welche Positionen Sie sich im Bewerbungsprozess interessieren.

Seien Sie bereit zu warten

Warten kann nicht nur für einen Job mit einer Gruppe anderer Menschen in Betracht gezogen werden, sondern auch ein schmerzhafter Teil des Prozesses sein. Während des letzten Teils der offenen Interviews kann es zu Wartezeiten kommen, bis ein Recruiter getroffen wird, oder der Recruiter hat möglicherweise nicht genügend Zeit, um sich mit allen Bewerbern zu treffen.

Wenn der Einstellungsmanager keine Zeit hat, werden Sie möglicherweise gebeten, an einem anderen Tag zurückzukehren oder telefonisch oder per E-Mail kontaktiert zu werden, um den Vorgang fortzusetzen.

Nachverfolgung nach einem offenen Interview

Was ist der beste Weg, um mit dem Arbeitgeber Kontakt aufzunehmen? Es ist wichtig, dass Sie sich die Zeit dafür nehmen, da Sie vielleicht nur einen Personalvermittler oder einen Personalchef kurz getroffen haben. Es fällt ihnen oft schwer, sich an alle Personen zu erinnern, mit denen sie sich getroffen haben, und es ist immer eine gute Idee, sie an Ihre Bewerbung zu erinnern.

Versuchen Sie, eine Visitenkarte von den Personen zu erhalten, die Sie beim Interview treffen. Daraufhin erhalten Sie eine E-Mail-Adresse und eine Telefonnummer, mit der Sie später eine Verbindung herstellen können.