Zu bezahlende Fragen zu den Leistungen für Mitarbeiter

Sie haben mit einem Unternehmen interviewt, bei dem die Position gut klingt, das Gehalt höher ist als erwartet und das Stellenangebot auf dem Tisch liegt. Bevor Sie jedoch "Ja" sagen, ist es wichtig, das Sozialversicherungspaket zu berücksichtigen. Die Arbeitslosenunterstützung kann 40% oder sogar mehr Ihres Gesamtvergütungspakets ausmachen. Daher ist es wichtig, genau zu wissen, welche Leistungen Sie erhalten, und genügend Informationen über die Leistungen zu erhalten, um sicherzustellen, dass die Deckung Ihren Anforderungen entspricht.

Untersuchen Sie die Leistungsabdeckung

Es ist viel besser, vor der Annahme einer Position umfassend informiert zu sein, als später eine unangenehme Überraschung zu haben. Wenn Sie beispielsweise nicht verheiratet sind und Ihren Partner versichern möchten, wird Ihre Krankenversicherung ihn oder sie versichern? Vielleicht, wenn inländische Partner versichert sind. Einige Pläne beziehen sich jedoch nur auf gleichgeschlechtliche Partner, nicht auf geschlechtsspezifische Partner. Obwohl dies diskriminierend klingt und sicherlich nicht fair ist, hat ein Bundesgericht entschieden, dass es legal ist.

Von Arbeitgebern bereitgestellte Versicherungen können Wartezeiten von bis zu 90 Tagen haben. Wenn Sie oder jemand in Ihrer Familie gesundheitliche Probleme haben, müssen Sie sich daher erkundigen, wann der Versicherungsschutz in Kraft treten würde. Wenn Sie einen Job für einen anderen verlassen, benötigen Sie eine Zwischenabdeckung, höchstwahrscheinlich durch das Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA).

Wenn Sie kleine Kinder oder ältere Eltern haben oder anderweitig eine Bezugsperson sind, müssen Sie wissen, wie großzügig die Krankenarbeitszeit ist. Einige Arbeitgeber gewähren krankheitsbedingten Urlaub, wenn entweder Sie selbst oder ein Familienmitglied krank sind, und lassen sich für Arztbesuche frei. Andere sind nicht so flexibel.

Einige Unternehmen bieten Freizeit für die Ferien, andere erwarten, dass Sie arbeiten. Wenn Sie an einem Urlaub arbeiten müssen, werden Sie möglicherweise zusätzlich bezahlt.

Ferienurlaub variiert auch je nach Organisation, für die Sie arbeiten. Einige Arbeitgeber bieten eine großzügige Urlaubszeit an, andere dagegen nicht.

Wie Sie sehen, gibt es viele verschiedene Szenarien. Daher ist es wichtig, zu prüfen, welche Leistungsdeckung gewährt wird, und zu entscheiden, ob das Paket der Leistungen an Arbeitnehmer Ihren Bedürfnissen entspricht. Ein grosses Gehalt reicht nicht immer aus, um einen Vorsorgeplan für Mitarbeiter zu kompensieren, der nicht das bietet, was Sie brauchen.

Im Allgemeinen gibt es Fragen zu Leistungen an Arbeitnehmer, die Sie stellen sollten, um sicherzustellen, dass Ihr Gesamtvergütungsplan für Sie und Ihre Familie geeignet ist. Stellen Sie auch spezifische Fragen, die auf Ihren Bedürfnissen und den für Sie wichtigen Kriterien basieren.

Zu stellende Fragen

• Bezahlt der Arbeitnehmer die Krankenversicherung? Wenn ja, wie viel für individuelle und / oder familiäre Abdeckung? Wird die Prämie von meinem Gehaltsscheck abgezogen? Wie hoch ist der Selbstbehalt?
• Kann ich eine Zusammenfassung der Optionen der Krankenversicherung überprüfen? Welche Einschränkungen und Einschränkungen gibt es? Was ist mit den bereits bestehenden Bedingungen? Wann beginnt die Berichterstattung?
• Wie viel Krankheits-, Urlaubszeit und Feiertage werden bereitgestellt? Wann fangen die Vorteile an?
• Welche Art von Vorsorgeplan gibt es? Wie viel leistet das Unternehmen? Ist eine Lebensversicherung vorhanden?

• Bietet das Unternehmen eine kurzfristige und langfristige Abdeckung für Behinderte an?
• Gibt es Bildungs- und Ausbildungsvorteile? Wenn ja, sind sie für meine Familie sowie für mich verfügbar?

Eine wichtige Einschränkung ist, diese Fragen während des Interviews niemals zu stellen. Warten Sie, bis Sie ein Stellenangebot haben, um die Leistungen der Arbeitnehmer zu besprechen, entweder mit der Personalabteilung oder der Person, die Ihnen die Stelle anbietet.

Nehmen Sie sich anschließend etwas Zeit, um die Vorsorgepläne zu überprüfen, damit Sie eine fundierte Entscheidung treffen können, die auf den Leistungsinformationen Ihres potenziellen Arbeitgebers basiert.

Eine Entscheidung treffen

• Überprüfen Sie die angebotenen Vorteile. Sind die Programme was Sie brauchen?
• Für welche Nebenkosten sind Sie verantwortlich? Wie viel kostet dies jährlich?
• Wenn Sie eine Familie haben - ist der Arbeitsplatz familienfreundlich?

Treffen Sie schließlich eine Entscheidung über die Annahme der Position auf der Grundlage des gesamten Vergütungsplans, einschließlich Gehalt, Nebenleistungen und zusätzlichen Vergünstigungen, die angeboten oder verhandelt werden können.

Auf diese Weise akzeptieren oder lehnen Sie den Job ab, der auf der Gesamtvergütung und nicht nur auf einer Facette basiert. Und vor allem haben Sie keine unerwarteten Kosten- oder Nutzenprobleme, wenn es möglicherweise zu spät ist, um etwas dagegen zu unternehmen.