Übertragung von der Nationalgarde / Reserve in den aktiven Dienst

Es ist möglich, von den aktiven Dienstposten zur Nationalgarde oder zu den Reserven zu wechseln. In der Tat ist die Straße recht gut gepflastert, um diesen Übergang fast nahtlos zu gestalten. Als Reservist in einem Zweig oder in der Nationalgarde ist es jedoch schwierig, in den aktiven Dienst zu wechseln.

Es gibt keinen einfachen Übertragungsprozess

Die Verarbeitung kann tatsächlich Monate dauern. Ein Reservist oder Wachmann muss zuerst aus seinem Reservestatus entlassen werden und sich grundsätzlich für den Beitritt zu den aktiven Dienstposten bewerben. Das bedeutet, einen Personalvermittler zu finden, der Sie bei der Verarbeitung zum Militär (aktiv) unterstützt. Die Komponenten Guards, Reserves und Active Duty sind alle unterschiedlich. Mit wenigen Ausnahmen (meistens für medizinische Fachkräfte) kann man nicht einfach von der Reserve / Wache in den aktiven Dienst wechseln. Man muss eine genehmigte Entlastung von der Reserve / Guard-Komponente einholen und dann die Registrierung (oder Provision) für einen aktiven Dienst separat durchführen.

Ausnahme: Einige derzeit aktivierte Soldaten der Army Reserve und der Army National Guard können die direkte Versetzung in den aktiven Dienst beantragen.

Allerdings kann man bei den Reserven und / oder der Nationalgarde eine "bedingte Freilassung" beantragen. Im Grunde sagt eine "bedingte Freigabe", dass die Reserve-Komponente. oder die Nationalgarde verpflichtet sich, Sie vom Rest Ihrer Verpflichtung zu befreien, wenn Sie zur Aufnahme oder Ernennung zu einer aktiven Dienstkomponente zugelassen werden. Unabhängig davon ist der Prozess noch lange. Sehen Sie hier das offizielle Verfahren.

Hier ist eine Liste, um den Prozess zu beginnen:

1. Treffen Sie sich mit einem Personalvermittler im aktiven Dienst - Um den bedingten Freigabevorgang zu starten, müssen Sie einen aktiven Personalbeschaffer sehen.
2. Holen Sie sich ein vom Recruiter signiertes DD-368 (dies ist ein bedingtes Freigabeformular.)) - Der Personalvermittler ist die einzige Person, die eine bedingte Entlassung beantragen kann. Er / Sie tut dies, indem er ein DD-Formular 368 einreicht. Antrag auf bedingte Freigabe. Dieses Formular muss vom Mitglied und vom aktiven Personalvermittler unterzeichnet werden.
3. Sprechen Sie mit Ihrer Befehlskette und erhalten Sie deren Unterstützung - Es ist wichtig zu wissen, dass eine bedingte Freigabe nicht genehmigt werden muss. Es liegt ganz bei der Guard / Reserve-Komponente. Wenn Ihre Einheit oder Komponente in Ihrem bestimmten MOS / AFSC / Rating nicht unterbesetzt ist, kann dies die bedingte Freigabe ablehnen. Es ist auch wichtig zu verstehen, dass dies nicht unbedingt ein schneller Prozess ist. Daher ist es wichtig, dass Sie dem DD-Formular 368 genügend Zeit geben, um den Überprüfungsprozess zu durchlaufen.

1. Senden Sie den DD-368 zusammen mit Ihrer gesamten Militärakte an Ihre Einheit.
2. Ihr Paket mit Ihrem DD-368 wird die Befehlskette auf die allgemeine Ebene verschoben. Seien Sie bereit, auf Monate zu warten. Außerdem ist es keine schlechte Idee, Kopien von allem zu erstellen, da es immer wieder Geschichten gibt, in denen die Befehlskette das Paket verliert.
3. Wenn Ihr Paket die endgültige Genehmigungsbehörde erreicht, erfahren Sie bald Ihr Schicksal. Wenn der Befehl es genehmigt, haben Sie eine bedingte Freigabe, um sich dem aktiven Dienst anzuschließen. Wenn der Befehl dies ablehnt, bleiben Sie in den Reserven, um Ihren Vertrag abzuschließen.

Wenn die bedingte Entlassung genehmigt wird, können Sie sich (über den aktiven Personalvermittler) als "Dienstkandidat" anmelden. (Oder beantragen Sie OCS / OTS). Dies gilt, es sei denn, Sie haben noch keine Grundausbildung als Gardist oder Reservist absolviert. Wenn Sie noch keine Grundausbildung absolviert haben und eine bedingte Entlassung genehmigt wurde, werden Sie normalerweise als nicht-vorheriger Dienstkandidat in den aktiven Dienst aufgenommen (dies bietet mehr Möglichkeiten zur Aufnahme).

Wenn Ihre bedingte Freigabe genehmigt wird, müssen Sie normalerweise noch mit Ihrer Guard / Reserve-Einheit bohren, bis Sie tatsächlich in den aktiven Dienst gehen.

Leider gehören die Bediensteten des vorherigen Dienstes zu den niedrigsten auf dem Rekrutierungs-Prioritäts-Totem-Pol. Personalbeschaffer erhalten keine Einstellungsguthaben für das Einrichten früherer Bewerber (d. H., Einsätze früherer Bediensteter werden nicht auf ihre Einstellungsquoten angerechnet). Daher sind einige Personalvermittler nicht besonders aufgeregt, wenn sie den gesamten Papierkram erledigen müssen (einschließlich der zusätzlichen Formalitäten, die für Kandidaten im Vorfeld erforderlich sind), um einen Mitarbeiter zu gewinnen, für den sie keinen Kredit bekommen (viele Personalberater würden ihre wertvolle Zeit lieber damit verbringen, mit ihnen zu arbeiten Nicht-Dienstbeteiligungen, da diese Rekruten auf ihre Aufnahmekontingente angerechnet werden).

Für vollständige Details siehe Vorherige Serviceeinträge.

Rekruten von Mitarbeitern des vorherigen Dienstes können nicht alle Anreize für die Einberufung von Bewerbern erhalten, die sich nicht mit einem früheren Dienst befasst haben (Ausnahme: Einige Dienste bieten einen Wiedereinschreibungsbonus für einen früheren Dienst an, der bereits für bestimmte akute Engpässe qualifiziert ist).

Wenn ein Mitarbeiter eines früheren Dienstes über einen MOS / AFSC / RATING verfügt, der direkt in einen MOS / AFSC / RATING des aktiven Dienstes konvertiert, in den er sich einzutragen versucht, und wenn der Dienst aktuell Personalbedarf in diesem MOS hat / AFSC / RATING, dann ist es obligatorisch, dass sich der Rekrut für diesen speziellen Job bewirbt. Wenn der Bewerber von einem aktiven Dienst, dem er beitreten möchte, für eine Stelle, die derzeit nicht benötigt wird, zertifiziert ist, oder wenn er eine Stelle hat, die keinen Bezug zu dem Dienst hat, zu dem er beitreten möchte, dann nur dies in einen anderen Job eintragen.

Bedingte Freigaben werden für einen Zeitraum von sechs Monaten genehmigt. Wenn eine Verlängerung erforderlich ist, können weitere drei Monate gewährt werden. Eine Kopie des Oath of Office- oder Enlistment-Vertrags sollte innerhalb des angegebenen Zeitraums an die unterlegene Komponente zurückgegeben werden.