• 2024-12-22

Wie wirkt sich Risikoaversion auf die Finanzbranche aus?

Die behavioristische Perspektive der Psychologie

Die behavioristische Perspektive der Psychologie

Inhaltsverzeichnis:

Anonim

Risikoaversion ist die Manifestation der generellen Vorliebe einer Person für die Gewissheit der Ungewissheit. Eine solche Person wird fast immer versuchen, die Größe der schlimmsten möglichen Ergebnisse, denen sie ausgesetzt ist, zu minimieren.

Die Risikoaversion ist stark von den Erfahrungen des Einzelnen abhängig, insbesondere vom wirtschaftlichen Umfeld, das er in seiner Kindheit erlebt hat. Menschen, die in verschiedenen wirtschaftlichen Klimazonen aufwachsen, neigen dazu, mit Geld sehr unterschiedlich umzugehen.

Wie sich risikoaverse Menschen in der Arbeitswelt verhalten

Eine risikofreudige Person könnte es vorziehen, als schlecht bezahlter Angestellter mit einer hohen Arbeitsplatzsicherheit zu arbeiten, anstatt selbstständig zu streifen und selbstständiger Unternehmer zu werden - selbst wenn ein Unternehmertum höchstwahrscheinlich zu einer hohen Summe führen würde Geld. Mit der Chance für mehr Einkommen besteht das Risiko, dass sie ihre Investition in Zeit oder Geld verliert. Technisch könnte es in beide Richtungen gehen. Risikobewusste Menschen neigen dazu, auf sichere Dinge zu setzen. Sie sind keine Spieler, auch wenn das würfeln der Würfel nur zu einer höheren Belohnung führt.

Viele risikoaverse Menschen treffen Entscheidungen, indem sie das schlimmste Szenario in einer Situation übermäßig belasten, weit über der tatsächlichen Wahrscheinlichkeit, dass ein solches Szenario tatsächlich eintreten wird.

Ebenso würde eine risikoaverse Person eine niedrige, aber sichere Rendite vorziehen, wenn sie ihr Geld anlegt, wie beispielsweise ein von einem Banksparkonto oder einer Einlagenzertifikat bereitgestelltes, anstatt eine viel höhere potenzielle Rendite auf Aktien zu versuchen. Schließlich sind Aktien sehr variabel und können möglicherweise zu einem negativen Ergebnis führen.

Risikoaversion in der Finanzindustrie

Finanzberater, Finanzplaner oder Versicherungsvertreter sind Beispiele für Finanzfachleute, die ihre Kunden so gut wie möglich verstehen müssen, um sie bestmöglich bedienen zu können. Allein das Verständnis der Zeit und des Ortes, an dem ein Kunde geboren wurde, kann nützliche - wenn auch kaum unfehlbare - Einblicke bieten. Diese Erkenntnisse können bei der Kundenbindung hilfreich sein, da ein risikoaverser Mensch höchstwahrscheinlich woanders hingeht, wenn er sich unter Druck gesetzt oder unter Druck gesetzt fühlt, eine Maßnahme zu ergreifen, mit der er sich nicht wohl fühlt.

Ziel ist es, ihnen in ihren persönlichen Grenzen zu helfen.

Beispiele

Stellen Sie sich ein Kind vor, das nie genau wusste, wann es wieder zu essen geben würde, verglichen mit einem Kind, das mit den neuesten und teuersten Moden in Spielzeug überschwemmt wurde. Als Erwachsener möchte das erste Kind höchstwahrscheinlich sehr sicher sein, wo seine nächste Mahlzeit als Erwachsener herkommt. Er würde wissen wollen, dass das Geld für diese Mahlzeit sicher in der Bank lag, und sie würden es nicht riskieren, wenn die Ausgangssituation ungewiss ist, selbst wenn die Erfolgsaussichten zu ihren Gunsten wären.

Ein anderes klassisches Beispiel sind Menschen, die während der Weltwirtschaftskrise der 1930er Jahre aufgewachsen sind. In der Gruppe neigen diese Leute dazu, sehr konservativ zu sein und sehr risikoscheu gegenüber einem Job oder einer Karriereänderung. Viele von ihnen meiden Vorräte, wenn man sich an den großen Crash von 1929 erinnert. Aber auch viele Verschwender sind während der Weltwirtschaftskrise aufgewachsen. Viele Geschwister entwickeln radikal unterschiedliche Einstellungen bezüglich des Geldes, selbst wenn sie unter identischen Umständen aufgewachsen sind.

Ein jüngeres und berühmtes Beispiel wäre das von Hedgefonds, die in einem Prozess namens "Contrarian Investment" Wetten gegen ihre Hauptbeteiligungen abschließen. Die meisten Fonds arbeiten mit einem Verhältnis von 80 zu 20, wobei 80 Prozent ihre Kernbeteiligung sind und 20 Prozent zur Absicherung ihrer Wetten verwendet werden.


Interessante Beiträge

Change Management-Lektionen aus dem Feld

Change Management-Lektionen aus dem Feld

Befragte Benutzer der HR-Website, um ihre Tipps und Ratschläge zum Änderungsmanagement zu nutzen. Ihr Wissen enttäuschte nicht. Überprüfen Sie die Umfrageergebnisse.

Change Management-Tipps von der Personalabteilung

Change Management-Tipps von der Personalabteilung

Mit zunehmender Geschwindigkeit der Veränderung ist das Änderungsmanagement eine grundlegende Kompetenz, die von HR-Mitarbeitern und Führungskräften der Organisation benötigt wird. Hier sind Tipps von HR-Profis.

Change Management-Strategie, Mitarbeiter und Kommunikation

Change Management-Strategie, Mitarbeiter und Kommunikation

Change Management ist eine grundlegende Kompetenz, die von Managern, Vorgesetzten, Mitarbeitern der Personalabteilung und Führungskräften der Organisation benötigt wird. Finde mehr heraus.

Überzeugungen gegen Verhaltensänderungen bei Verbrauchern ändern

Überzeugungen gegen Verhaltensänderungen bei Verbrauchern ändern

Die alten Überzeugungen eines Verbrauchers zu ändern, ist hart. Sie müssen jedoch nicht die Überzeugungen ändern, damit die Verbraucher Ihr Produkt kaufen oder Ihren Service nutzen können.

Ein Leitfaden zum Ändern der Karrierefelder

Ein Leitfaden zum Ändern der Karrierefelder

Der Karrieretausch unterscheidet sich vom Jobwechsel, da Sie möglicherweise zusätzliche Schulungen benötigen. Erfahren Sie, was Sie tun müssen, um Ihre Karriere zu ändern.

Karriere bei demselben Arbeitgeber ändern

Karriere bei demselben Arbeitgeber ändern

Karriere zu wechseln bedeutet nicht immer, dass Sie Ihren Arbeitgeber wechseln. In der Tat muss es nicht einmal bedeuten, dass Sie Ihre Karriereindustrie verlassen.