Strategien für die Arbeitssuche für Arbeitnehmer über 40

Eine alternde globale Belegschaft, Veränderungen in der Wirtschaft und ein starker Personalabbau können alle Arbeitnehmer über 40 Jahre wieder in die Jobsuche zwingen. Lassen Sie nicht zu, dass Ihr Alter ein Hindernis für Ihre Suche darstellt. Einige einfache Strategien können Ihnen dabei helfen, diesen Job zu finden.

Lassen Sie sich nicht von Ihrem Lebenslauf verabschieden

Best Practices für den Lebenslauf haben sich im Laufe der Jahre verändert. Geben Sie die Referenzen ab, legen Sie einen für alle Lebenslauf fest und senden Sie eine E-Mail. Listen Sie nicht einfach Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf. Erläutern Sie, wie Sie zum Erfolg Ihres Unternehmens beigetragen haben. Erstellen Sie einen gezielten Lebenslauf, der auf den von Ihnen gesuchten Job zugeschnitten ist, und senden Sie ihn dann elektronisch ab.

Die Norm für Lebensläufe ab 2018 lautet, dass sie nicht mehr als zwei Seiten umfassen sollten. Durchsuchen Sie alles, was in Ihrem alten, mehrseitigen, mehrseitigen Lebenslauf enthalten ist, und reißen Sie die Jobs und Fähigkeiten aus, die Sie erworben haben, um die Position zu erreichen, die Sie am besten für Ihre Stelle besetzen möchten.

Werden Sie webfähig

Technologisches Know-how ist entscheidend für Ihre Jobsuche. Erfahren Sie, wie Sie Ihren Lebenslauf aufstellen, Online-Bewerbungstechniken verwenden, Online-Lebensläufe posten und Online-Einreichungen bewältigen. Besuchen Sie Online-Websites für die Jobsuche, veröffentlichen Sie einen virtuellen Lebenslauf und nutzen Sie Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um sich zu vernetzen und nach Jobs zu suchen.

Erstellen Sie eine Online-Marke und vermarkten Sie Ihre Marke über Social Media. Schließen Sie sich Listservs und Foren an, die sich auf Ihren Bereich beziehen, sodass Sie Ihr Netzwerk erweitern und aktuelles Wissen erhalten können.

Schlachtalter Diskriminierung

Es ist illegal, aber Altersdiskriminierung existiert in den meisten Branchen, einschließlich des rechtlichen Bereiches. Entfernen Sie alle Verweise auf Ihr Alter aus Ihrem Lebenslauf, einschließlich der Daten, die Sie an einem College, einer Graduiertenschule oder einer juristischen Fakultät absolviert haben. Sie können Ihre frühere Erwerbstätigkeit auch dann entfernen, wenn Sie seit über 15 Jahren in der Belegschaft sind.

Wenn Sie überlange Jahre Erfahrung in Ihrem Lebenslauf oder Anschreiben erwähnen, werden Sie als älterer Mitarbeiter angesprochen. Konzentrieren Sie sich nicht auf Ihr Alter, sondern auf Ihre Fähigkeiten und Ihre konkreten Beiträge.

Aktualisieren Sie Ihre Fähigkeiten

Es ist wichtig, Ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten, wenn Sie die Karriere wechseln oder nach einiger Zeit wieder in die Belegschaft zurückkehren. Kehren Sie ggf. in die Schule zurück, um einen Abschluss zu machen, oder nehmen Sie an Kursen teil, um bestimmte Fähigkeiten aufzufrischen. Technologiefähigkeiten sind heute für die meisten Positionen von wesentlicher Bedeutung, und für viele Jobs ist ein grundlegendes Verständnis der Anwendungen für Textverarbeitung, Tabellenkalkulation, Präsentation und Kalender erforderlich.

Netzwerk!

Beteiligen Sie sich an Berufsverbänden, Freiwilligenprogrammen und Netzwerkgruppen, um Ihre Netzwerkkontakte zu erweitern und neue Möglichkeiten kennenzulernen. Konzentrieren Sie sich auf den Aufbau von Beziehungen und helfen Sie anderen, anstatt sich auf Ihre persönliche Jobsuche zu konzentrieren.

Aktualisieren Sie Ihren Auftritt

Sie möchten nicht, dass Ihr Auftritt "Über 40!" Schreit: Die Interviewer werden von Ihrem Aussehen beeinflusst. Aktualisieren Sie Ihren Look, um sich einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen. Färben Sie graue Haare ein, aktualisieren Sie Ihre Garderobe und kaufen Sie eine trendige Handtasche oder Schuhe.

Präsentieren Sie ein Bild, das poliert und professionell ist, nicht abgenutzt und veraltet ist. Dies hilft zu vermeiden, dass Ihre Fähigkeiten nicht auf dem neuesten Stand sind oder dass Sie zu altmodisch sind, um in das Unternehmen zu passen.

Handeln Sie nicht in Ihrem Alter

Ja, es ist etwas, worauf man stolz sein kann, und vielleicht macht es Ihnen nichts aus, wenn Kollegen Sie Mama oder Papa nennen, aber bewahren Sie dies alles für später auf. Lassen Sie datierte Kolloquialismen aus Ihrer Rede fallen. Markieren Sie Ihren echten Sohn, Ihre Tochter oder Ihren jüngeren Freund für eine oder zwei oder vier Coaching-Sitzungen.

Lassen Sie sich über Probleme auf dem Laufenden halten, die heutzutage für zwanzig oder dreißig Jahre ein Problem sind, wenn Sie sich mit solchen Dingen nicht bereits auskennen. Fragen Sie sie, worum es sich bei Ihnen handelt, was normalerweise ein Merkmal oder eine Eigenschaft ist, die mit einem jüngeren Menschen in Verbindung gebracht wird … und spielen Sie diese Qualitäten dann im Interview ab.

Gehen Sie einfach nicht über Bord. Ein älterer Mensch, der verzweifelt versucht, wie ein Millennial zu wirken, kann eine Abzweigung sein, insbesondere für ein Millennial. Subtilität ist hier der Schlüssel.

Passen Sie sich der heutigen Arbeitskultur an

Die Arbeitskräfte von gestern wurden von Baby-Boomern beherrscht, die in einer hierarchischen Autokratie blühten, in der Top-down-Kommunikation und eine reglementierte Arbeitskultur die Norm waren. Die heutige Arbeitsumgebung ist global, flexibel, vernetzt und oft rund um die Uhr. Telearbeit, flexible Zeitpläne und Verfügbarkeit rund um die Uhr werden zur Norm.

Verstehen Sie, wie Ihre Rolle in das Gesamtbild passt und bleiben Sie flexibel. Lernen Sie, sich anzupassen, wenn Sie es nicht gewohnt sind.

Richten Sie die richtigen Arbeitgeber an

Ältere Fachleute tun gut daran, sich auf kleine und mittlere Unternehmen zu konzentrieren, die die Perspektive, die Erfahrung und das Fachwissen eines Boomers eher schätzen. Untersuchungen der National Association of Law Professionals (NALP) haben ergeben, dass kleine Anwaltskanzleien ältere Anwälte eher einbeziehen als große Firmen.