Militärethik und Interessenkonflikte

DoDD 5500.7 (Verhaltensstandards) bietet Militärpersonal Leitlinien zu Verhaltens- und Ethikstandards. Verstöße gegen die Strafbestimmungen durch Militärangehörige können nach dem Uniform Code of Military Justice (UCMJ) strafrechtlich verfolgt werden. Verstöße gegen die Strafbestimmungen durch ziviles Personal können zu Disziplinarverfahren ohne Rücksicht auf die Frage der strafrechtlichen Haftung führen. Militärangehörige und zivile Angestellte, die gegen diese Standards verstoßen, auch wenn solche Verstöße kein strafbares Verhalten darstellen, unterliegen Verwaltungsmaßnahmen wie z. B. Verweisen.

Die Verwendung des Begriffs "DoD Employee" umfasst zivile Angestellte und Militärangehörige.

Ethische Werte

Ethik ist ein Standard, nach dem man sich auf Werte stützen sollte. Werte sind Grundüberzeugungen wie Pflicht, Ehre und Integrität, die Einstellungen und Handlungen motivieren. Nicht alle Werte sind ethische Werte (Integrität ist; Glück ist nicht). Ethische Werte beziehen sich auf das, was richtig und falsch ist, und haben daher bei ethischen Entscheidungen Vorrang vor unethischen Werten. DoD-Mitarbeiter sollten ethische Werte bei der Entscheidungsfindung im Rahmen der Amtspflichten sorgfältig berücksichtigen. Zu den wichtigsten ethischen Werten gehören:

Ehrlichkeit

Ehrlich, unkompliziert und offen sind Aspekte der Ehrlichkeit.

Wahrhaftigkeit ist erforderlich. Täuschungen werden normalerweise leicht aufgedeckt. Lügen untergraben die Glaubwürdigkeit und untergraben das Vertrauen der Öffentlichkeit. Unwahrheiten, die aus scheinbar altruistischen Gründen (zur Verhinderung verletzter Gefühle, zur Förderung des guten Willens usw.) gesagt werden, werden von den Empfängern dennoch abgelehnt.

Unkompliziertheit erhöht die Wahrhaftigkeit der Offenheit und ist in der Regel notwendig, um das Vertrauen der Öffentlichkeit zu stärken und eine effektive und effiziente Durchführung der Vorgänge sicherzustellen. Wahrheiten, die so dargestellt werden, dass die Empfänger zu Verwirrung, Fehlinterpretationen oder falschen Schlussfolgerungen führen, sind nicht produktiv. Solche indirekten Täuschungen können den Willen fördern und Offenheit untergraben, insbesondere wenn eine Offenheit erwartet wird.

Candor ist das uneingeschränkte Angebot unangefochtener Informationen. Es ist entsprechend der Schwere der Situation und der Art der Beziehungen notwendig. Offenheit ist erforderlich, wenn eine vernünftige Person sich verraten fühlen würde, wenn die Informationen zurückgehalten würden. In einigen Fällen ist Stille unehrlich. Unter anderen Umständen wäre die Offenlegung von Informationen jedoch falsch und möglicherweise rechtswidrig.

Integrität

Den Überzeugungen treu zu sein, ist Teil der Integrität. Das Befolgen von Grundsätzen, das ehrenvolle Handeln, die Aufrechterhaltung eines unabhängigen Urteils sowie die Wahrnehmung von Pflichten mit Unparteilichkeit helfen, die Integrität zu wahren und Interessenkonflikte und Heuchelei zu vermeiden.

Loyalität

Treue, Treue, Treue und Hingabe sind alles Synonyme für Loyalität. Loyalität ist die Bindung, die die Nation und die Bundesregierung zusammenhält und der Balsam gegen Zwietracht und Konflikt. Es ist kein blinder Gehorsam oder eine unzweifelhafte Annahme des Status Quo. Loyalität erfordert ein sorgfältiges Abwägen verschiedener Interessen, Werte und Institutionen im Interesse von Harmonie und Zusammenhalt.

Rechenschaftspflicht

DoD-Mitarbeiter müssen Verantwortung für ihre Entscheidungen und die daraus resultierenden Konsequenzen übernehmen. Dies beinhaltet auch das Vermeiden von Anschein von Unangemessenheit. Rechenschaftspflicht fördert sorgfältige, durchdachte Entscheidungen und begrenzt unbedachtes Handeln.

Gerechtigkeit

Aufgeschlossenheit und Unparteilichkeit sind wichtige Aspekte von Fairness. DoD-Mitarbeiter müssen bei der Erfüllung ihrer Amtspflichten der Gerechtigkeit verpflichtet sein. Entscheidungen dürfen nicht willkürlich, launisch oder voreingenommen sein. Einzelpersonen müssen gleich und tolerant behandelt werden.

Pflege

Mitgefühl ist ein wesentliches Element einer guten Regierung. Höflichkeit und Freundlichkeit sowohl gegenüber denen, die wir bedienen, als auch denen, mit denen wir zusammenarbeiten, stellen sicher, dass Personen nicht nur als Mittel zum Zweck behandelt werden. Für andere sorgen ist das Gegengewicht gegen die Versuchung, die Mission um jeden Preis zu verfolgen.

Respekt

Menschen mit Würde zu behandeln, die Privatsphäre zu respektieren und Selbstbestimmung zuzulassen, ist für eine Regierung verschiedener Menschen von entscheidender Bedeutung. Mangelnder Respekt führt zu einem Zusammenbruch von Loyalität und Ehrlichkeit innerhalb einer Regierung und bringt Chaos in die internationale Gemeinschaft.

Versprechen halten

Keine Regierung kann lange funktionieren, wenn ihre Verpflichtungen nicht eingehalten werden. DoD-Mitarbeiter sind verpflichtet, ihre Versprechen zu halten, um Vertrauen und Zusammenarbeit zu fördern. Aufgrund der Bedeutung von Versprechen müssen DoD-Mitarbeiter nur im Rahmen ihrer Autorität Verpflichtungen eingehen.

Verantwortliche Staatsbürgerschaft

Es ist die bürgerliche Pflicht eines jeden Bürgers, und insbesondere von DoD-Mitarbeitern, Diskretion auszuüben. Von öffentlichen Bediensteten wird erwartet, dass sie im Rahmen ihrer behördlichen Pflichten ein persönliches Urteil über die Wahrnehmung öffentlicher Pflichten ausüben, damit der Wille des Volkes nach demokratischen Grundsätzen respektiert wird. Gerechtigkeit muss verfolgt werden, und Ungerechtigkeit muss durch akzeptierte Mittel in Frage gestellt werden.

Streben nach Exzellenz

Im öffentlichen Dienst ist Kompetenz nur der Ausgangspunkt. Von DoD-Mitarbeitern wird erwartet, dass sie ein Beispiel für überlegene Sorgfalt und Engagement darstellen. Von ihnen wird erwartet, dass sie alles sind, was sie können, und über das Mittelmaß hinaus streben.

Verbot von Ethik und Interessenkonflikten

DoD-Politik ist, dass eine einzige, einheitliche Quelle von Standards für ethisches Verhalten und ethische Leitlinien innerhalb von DoD aufrechterhalten wird. Jede DoD-Agentur wird ein umfassendes Ethik-Programm implementieren und verwalten, um die Compliance sicherzustellen.

Bestechung und Graft

Allen DoD-Mitarbeitern ist es direkt oder indirekt untersagt, etwas Wertvolles zu geben, anzubieten, zu versprechen, zu fordern, zu erhalten, zu akzeptieren, zu akzeptieren oder zuzustimmen, um eine offizielle Handlung zu beeinflussen. Es ist ihnen untersagt, die Betrugskommission in den Vereinigten Staaten zu beeinflussen, eine Verpflichtung zu unterlassen oder eine Handlung zu verletzen, die gegen eine gesetzliche Pflicht verstößt, oder die Aussage zu beeinflussen. Es ist ihnen untersagt, irgendetwas von Wert für oder aufgrund einer durchgeführten oder auszuführenden Amtshandlung zu akzeptieren.

Diese Verbote gelten nicht für die Zahlung gesetzlich zugelassener Zeugengebühren oder bestimmter Reise- und Aufenthaltskosten.

Entschädigung aus anderen Quellen

Allen DoD-Mitarbeitern ist es untersagt, für die Erbringung von amtlichen Dienstleistungen oder Dienstpflichten eine Vergütung, Zulagen, Zulagen oder Zulagen aus anderen Quellen als den Vereinigten Staaten zu erhalten, es sei denn, dies ist ausdrücklich gesetzlich zulässig. Bei einer Aufgabe oder einem Job, die außerhalb der normalen Arbeitszeit ausgeführt werden, können die Mitarbeiter nicht notwendigerweise eine Zahlung akzeptieren. Wenn das Unternehmen zu den amtlichen Pflichten eines Unternehmens gehört, kann das Entgelt für seine Leistung nicht aus anderen Quellen als den Vereinigten Staaten angenommen werden, unabhängig davon, wann es ausgeführt wurde.

Zusätzliches Entgelt oder Zulage

DoD-Mitarbeiter erhalten möglicherweise keine zusätzlichen Bezüge oder Vergütungen für die Auszahlung öffentlicher Gelder oder für die Erbringung sonstiger Dienstleistungen oder Pflichten, es sei denn, dies ist ausdrücklich gesetzlich zulässig. Vorbehaltlich bestimmter Einschränkungen können zivile DoD-Angestellte zwei verschiedene Positionen in der Bundesregierung innehaben und von beiden bezahlte Gehälter erhalten, wenn die jeweiligen Aufgaben erfüllt werden. Ohne besondere Befugnis dürfen Militärangehörige dies jedoch nicht tun, da eine Vereinbarung eines Militärmitglieds, Dienstleistungen an eine andere Stelle der Bundesregierung zu erbringen, mit den tatsächlichen oder potenziellen militärischen Aufgaben des Militärmitglieds unvereinbar ist.

Die Tatsache, dass ein Militärmitglied Freizeitstunden hat, in denen keine Amtspflicht erfüllt ist, ändert nichts an dem Ergebnis.

Kommerzielle Geschäfte mit DoD-Mitarbeitern

Außerhalb des Dienstes darf ein DoD-Mitarbeiter nicht wissentlich Verkäufe an DoD-Mitarbeiter, die in Rang, Rang oder Position jünger sind, oder an Familienangehörige dieses Personals anfragen oder Verkäufe tätigen. In Ermangelung von Zwang oder Einschüchterung verbietet dies nicht den Verkauf oder die Vermietung von nicht gewerblichen persönlichen oder Immobilienbesitz eines DoD-Angestellten oder gewerbliche Verkäufe, die in einem Einzelhandelsgeschäft während eines dienstfreien Beschäftigungsverhältnisses angefordert werden. Dieses Verbot umfasst den erbetenen Verkauf von Versicherungen, Beständen, Investmentfonds, Immobilien, Kosmetika, Haushaltswaren, Vitaminen und anderen Waren oder Dienstleistungen.

Gewünschte Verkäufe des Ehepartners oder eines anderen Haushaltsmitglieds einer ranghohen Person an eine jüngere Person sind nicht ausdrücklich verboten, können jedoch den Anschein erwecken, dass der DoD-Mitarbeiter öffentliche Ämter als persönlichen Vorteil nutzt. Wenn Sie Zweifel haben, wenden Sie sich an einen Ethikberater. Einige diesbezügliche Verbote umfassen:

• Widersprüchliche finanzielle Interessen halten.
• Nebentätigkeiten oder Aktivitäten außerhalb des Dienstes, die die Bereitschaft beeinträchtigen oder ein Sicherheitsrisiko darstellen, wie vom Kommandanten oder Vorgesetzten des Mitglieds bestimmt.
• Beteiligung an einer externen Beschäftigung oder Tätigkeiten, die im Widerspruch zu offiziellen Pflichten stehen.
• Entgegennahme von Honoraren für Amtspflichten oder für Reden, Unterrichten oder Schreiben, die sich auf die Amtspflichten beziehen.
• Missbrauch einer offiziellen Position, z. B. unzulässige Vermerke oder nicht ordnungsgemäße Verwendung nicht öffentlicher Informationen.
• Bestimmte Beschäftigung nach Dienststellen.

Geschenke von ausländischen Regierungen

Die DoD-Richtlinie verlangt, dass das gesamte militärische und zivile Personal sowie seine Angehörigen Geschenke von ausländischen Regierungen melden, wenn das Geschenk oder die Kombination von Geschenken bei einer Präsentation den US-Einzelhandelswert von 285 US-Dollar übersteigt. Diese Anforderung umfasst auch die Empfänger von Geschenken, die für die offizielle Verwendung oder Anzeige aufbewahrt werden möchten. Wenn Sie keine Geschenke im Wert von über 285 US-Dollar melden, kann dies zu einer Bestrafung in beliebiger Höhe führen, die den Einzelhandelswert des Geschenks plus 5.000 US-Dollar nicht übersteigt.

Beiträge oder Geschenke an Vorgesetzte

In seltenen Fällen, einschließlich bei Anlässen, bei denen Geschenke traditionell überreicht oder ausgetauscht werden, können folgende Unterlagen von einem unterstellten Mitarbeiter oder einem anderen Mitarbeiter, der einen niedrigeren Lohn erhält, einem offiziellen Vorgesetzten übergeben werden.

• Andere Gegenstände als Bargeld mit einem Gesamtmarktwert von höchstens 10 USD.
• Gegenstände wie Speisen und Erfrischungen, die im Büro von mehreren Mitarbeitern geteilt werden.
• Persönliche Gastfreundschaft in einem Wohnheim und Gegenstände im Zusammenhang mit persönlicher Gastfreundschaft, die von der Art und vom Wert sind, die der Angestellte gewöhnlich seinen persönlichen Freunden zur Verfügung stellt.

Ein für diesen Anlass angemessenes Geschenk kann gegeben werden, um besondere, seltene Anlässe von persönlicher Bedeutung zu erkennen, wie z. B. Heirat, Krankheit oder Geburt oder Adoption eines Kindes. Sie ist auch zulässig bei Anlässen, bei denen eine untergeordnete Aufsichtsbehörde beendet wird, z. B. Pensionierung, Trennung oder Neuzuordnung. Unabhängig von der Anzahl der Mitarbeiter kann der Marktwert des Geschenks 300 USD nicht überschreiten. Obwohl freiwillig Beiträge geleistet werden, darf der maximale Beitrag, den ein DoD-Mitarbeiter von einem anderen beantragen kann, 10 USD nicht übersteigen.

Ressourcen der Bundesregierung

Mittel des Bundes, einschließlich Personal, Ausrüstung und Eigentum, dürfen von DoD-Mitarbeitern nur für offizielle Zwecke verwendet werden. Agenturen können Mitarbeitern jedoch gestatten, andere Ressourcen als Personal, wie Computer, Rechner, Bibliotheken usw., in begrenztem Umfang zu nutzen, wenn

• Beeinträchtigt nicht die Erfüllung der Amtspflichten des Arbeitnehmers oder anderer Arbeitnehmer.
• Ist von angemessener Dauer und Häufigkeit und wird während der persönlichen Zeit des Arbeitnehmers gemacht, wie z. B. nach Dienststunden oder während der Mittagspause.
• Bedient ein legitimes öffentliches Interesse, z. B. Unterstützung lokaler Wohltätigkeitsorganisationen oder freiwilliger Dienste für die Gemeinschaft.
• Reflektiert das DoD nicht negativ.
• Erzeugt keine erheblichen zusätzlichen Kosten für das DoD oder die Regierungsbehörde.

Kommunikationssysteme

Kommunikationssysteme und -geräte des Bundes, einschließlich Telefone, Faxgeräte, E-Mail und Internet-Systeme, dürfen nur für offizielle Zwecke und genehmigte Zwecke verwendet werden. Zur offiziellen Verwendung gehört auch die Notfallkommunikation. Wenn dies von Kommandanten im Interesse der Moral und des Wohlergehens genehmigt wird, kann dies auch die Kommunikation von DoD-Mitarbeitern umfassen, die für längere Zeit außer Haus im offiziellen DoD-Geschäft eingesetzt werden. Zu den autorisierten Zwecken gehört eine kurze Mitteilung von DoD-Mitarbeitern, die auf Regierungsreisen unterwegs sind, um Familienmitglieder über offizielle Transport- oder Fahrplanänderungen zu informieren.

Ebenfalls autorisiert sind persönliche Mitteilungen vom üblichen Arbeitsplatz des DoD-Mitarbeiters, die am sinnvollsten während des Arbeitsplatzes erfolgen, z. B. beim Einchecken mit einem Ehepartner oder minderjährigen Kindern. Terminplanung für Arzt-, Auto- oder Heimreparaturtermine; kurze Internetrecherchen; und per E-Mail Anweisungen an Besuchsverwandte senden, wenn die zuständige Behörde dies erlaubt. Es gelten jedoch viele Einschränkungen. Wenden Sie sich an DoD 5500.7-R, um weitere Informationen zu erhalten, und wenden Sie sich an den organisatorischen Ansprechpartner.

Glücksspiele, Wetten und Lotterien

Ein DoD-Angestellter nimmt an einem bundesstaatlichen oder geleasten Grundstück oder während seines Dienstes an keinen Glücksspielaktivitäten teil.

• Aktivitäten von Organisationen, die hauptsächlich aus DoD-Mitarbeitern oder deren Angehörigen bestehen, zum Wohl der Sozialhilfe für ihre eigenen Mitglieder oder zum Wohle anderer DoD-Mitarbeiter oder deren Angehörigen, vorbehaltlich lokaler Gesetze und DoD 5500.7-R.
• Private Einsätze zwischen DoD-Mitarbeitern, die auf einer persönlichen Beziehung beruhen und vollständig innerhalb der zugewiesenen Wohneinheiten der Regierung abgewickelt werden und lokalen Gesetzen unterliegen.
• Lotterien, die von einem Staat von lizenzierten Anbietern genehmigt wurden.

Dissidente und Protestaktivitäten

Militärische Befehlshaber haben die inhärente Autorität und Verantwortung, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass die Mission ausgeführt wird, und um Ordnung und Disziplin aufrechtzuerhalten. Diese Autorität und Verantwortung umfassen die gesetzliche Beschränkung von Aktivitäten von Dissidenten und Protestaktionen. Militärische Befehlshaber müssen das Recht auf Äußerung des Militärangehörigen so weit wie möglich wahren, im Einklang mit der Ordnung, der Disziplin und der nationalen Sicherheit. Um diese Interessen in Einklang zu bringen, müssen die Kommandeure ein ruhiges und umsichtiges Urteil ausüben und sich mit ihren SJAs beraten.

Besitzen oder Verteilen von Drucksachen

Militärische Mitglieder dürfen kein gedrucktes oder schriftliches Material außer Veröffentlichungen einer offiziellen Regierungsbehörde oder Aktivitäten auf Basis einer militärischen Einrichtung ohne Erlaubnis des Installationskommandanten oder des designierten Kommandanten des Kommandanten verteilen oder veröffentlichen. Mitglieder, die gegen dieses Verbot verstoßen, unterliegen Disziplinarverfahren gemäß Artikel 92 UCMJ.

Schreiben für Publikationen

Militärangehörige dürfen während der Dienstzeit nicht für inoffizielle Veröffentlichungen schreiben. Eine inoffizielle Veröffentlichung, wie beispielsweise eine "Untergrundzeitung", darf nicht unter Verwendung staatlicher oder nicht verwendeter Fondsvermögen oder -materialien hergestellt werden. Jede Veröffentlichung, die Sprache enthält, deren Äußerung durch die UCMJ oder andere Bundesgesetze strafbar ist, kann eine Person, die an Druck, Veröffentlichung oder Vertrieb beteiligt ist, einer Strafverfolgung oder einer anderen Disziplinarmaßnahme unterwerfen.

Off-limits-Aktion

Die Maßnahme kann gemäß AFJI 31-213 eingeleitet werden. Streitkräfte-Disziplinarkontrollkarten und Kontakt- und Betriebsabläufe außerhalb der Installation, bestimmte Betriebe aus dem Verkehr zu ziehen. Eine Einrichtung läuft Gefahr, gesperrt zu werden, wenn zu ihren Tätigkeiten Mitglieder des Beratungsdienstes gehören, die sich weigern, ihre Pflichten zu erfüllen oder zu verlassen, oder wenn sie an Handlungen beteiligt sind, die die Gesundheit, das Wohlbefinden oder die Moral der Mitglieder des Militärs erheblich beeinträchtigen.

Verbotene Aktivitäten

Militärpersonal muss die Teilnahme an Organisationen ablehnen, die sich für supremacistische Anliegen einsetzen. Versuch, illegale Diskriminierung aufgrund von Rasse, Glauben, Hautfarbe, Geschlecht, Religion oder nationaler Herkunft zu schaffen; sich für die Anwendung von Gewalt oder Gewalt einsetzen oder sich anderweitig bemühen, Einzelpersonen ihrer Bürgerrechte zu berauben. Eine aktive Teilnahme, z. B. öffentliches Demonstrieren oder Sammeln, Spendenaktionen, Anwerbung und Schulung von Mitgliedern, Organisieren oder Führen solcher Organisationen oder sonstige Aktivitäten, die der Befehlshaber als schädlich für die Ordnung, die Disziplin oder die Missionsleistung erachtet, ist mit dem Militärdienst und nicht vereinbar verboten.

Mitglieder, die gegen dieses Verbot verstoßen, unterliegen Disziplinarverfahren gemäß Artikel 92 UCMJ.

Demonstrationen und ähnliche Aktivitäten

Demonstrationen oder andere Aktivitäten innerhalb einer Air Force-Installation, die die ordnungsgemäße Durchführung einer Mission der Installation beeinträchtigen oder verhindern könnten oder die eine klare Gefahr für Loyalität, Disziplin oder Moral von Mitgliedern der Streitkräfte darstellen, sind untersagt und sind verboten strafbar nach Artikel 92 UCMJ. Militärischen Mitgliedern ist es untersagt, an Demonstrationen teilzunehmen, wenn sie Dienst haben, wenn sie sich im Ausland befinden, in Uniform sind, wenn ihre Aktivitäten einen Verstoß gegen Recht und Ordnung darstellen oder es zu Gewalttaten kommen kann.

Aktivitäten stellen einen Verstoß gegen Recht und Ordnung dar, oder wenn Gewalt wahrscheinlich ist.

Die oben genannten Informationen stammen aus AFPAM36-2241V1.