Fragen zum Vorstellungsgespräch im Teamwork-Job für Arbeitgeber

In den folgenden Beispielfragen für Vorstellungsgespräche zu Teams und Teamwork können Sie die Fähigkeiten Ihres Kandidaten in der Zusammenarbeit mit Teams beurteilen. An den heutigen Arbeitsplätzen liegt der Fokus der Mitarbeiter bei der Erledigung der Aufgaben auf Teams. Daher muss jeder Kandidat für Ihre verschiedenen offenen Jobs über die Fähigkeit verfügen, in einer Teamwork-Umgebung zu arbeiten.

Selbst in technischen Berufen ist die Fähigkeit zur Kommunikation und Interaktion mit Kollegen von entscheidender Bedeutung für die geleistete Arbeit. Sie denken vielleicht, dass Teamarbeit in Berufen wie Entwicklung, Ingenieurwesen oder Wissenschaft nicht wesentlich ist. Das Problem ist, dass keiner dieser Mitarbeiter alleine arbeitet.

Sie sind immer abhängig von Kollegen, die wissen müssen, was vor sich geht, insbesondere am Schnittpunkt ihrer beiden Jobs. Die Fähigkeit, an einer Teamwork-Umgebung teilzunehmen, ist eine wesentliche Fertigkeit am Arbeitsplatz.

Mit dem aktuellen Arbeitsschwerpunkt im Bereich der Telearbeit oder Fernarbeit der Mitarbeiter sind Langzeit-Teamwork-Fähigkeiten zu einem Muss für Mitarbeiter geworden, die einen flexiblen, nicht traditionellen Zeitplan einsetzen möchten.

Jedes Interview und jede Beurteilung eines Bewerbers sollte mehrere Fragen enthalten, anhand derer der Bewerber seine Fähigkeit unter Beweis stellen kann, in einem Umfeld zu arbeiten, in dem Teams und Teamarbeit im Vordergrund stehen. Sie können an den heutigen Arbeitsplätzen nicht erfolgreich arbeiten, ohne effektiv mit Kollegen interagieren zu können.

Interviewfragen, mit denen Sie Teamwork-Fähigkeiten bewerten können

Fühlen Sie sich frei, diese Interviewfragen in Ihren eigenen Kandidateninterviews zu verwenden. Sie bewerten die Fähigkeit und die Bereitschaft des Kandidaten, in einer Teamwork-Umgebung zu arbeiten.

• Nennen Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Projekt, an dem Sie beteiligt waren. Was war deine Rolle? Was hat das Projekt aus Ihrer Sicht erfolgreich gemacht?
• Beschreiben Sie eine Situation aus Ihren bisherigen Arbeitserfahrungen, in der Sie festgestellt haben, dass ein Team die beste mögliche Lösung für ein Problem, eine erforderliche Prozessverbesserung oder eine geplante Änderung ist. Wie hat das Team für Sie gearbeitet? War es im Nachhinein die richtige Entscheidung?
• Welche Aktionen und Unterstützung machen aus Ihrer Erfahrung heraus, dass ein Team erfolgreich funktioniert?
• Können Sie uns ein Beispiel einer Situation nennen, in der Teamwork Ihre Fähigkeit verbessert hat, Ihre Ziele oder die von Ihnen als Mitarbeiter erwarteten Ergebnisse zu erreichen?

• Teilen Sie eine Zeit, in der Sie mit einem schwierigen Kollegen in einem Team zusammengearbeitet haben. Wie schwierig war der Mitarbeiter und was haben Sie unternommen, um die Situation zu lösen, um den Fortschritt des Teams zu fördern?
• Fühlen Sie sich stärker, wenn Sie alleine arbeiten oder wenn Sie als Teil eines Teams arbeiten?
• Beschreiben Sie die perfekte Arbeitsumgebung, in der Sie mit Kollegen am erfolgreichsten arbeiten können.
• Nennen Sie mir ein Beispiel, wann Ihre Arbeitsgruppe oder Abteilung besonders gut mit einer anderen Arbeitsgruppe oder Abteilung zusammenarbeitete, um ein Ziel zu erreichen.

• Waren Sie Mitglied eines Teams, das sich schwer getan hat oder sein Ziel nicht erreicht hat? Wenn ja, wie beurteilen Sie die Gründe für das Scheitern?
• Hatten Sie die Gelegenheit, mit einem virtuellen Team zu arbeiten? Wenn ja, welche besonderen Teamdynamiken, Aktivitäten und Aktionen erforderten praktisch das Arbeiten. Wie haben Sie Teamzusammenhalt in einer virtuellen Umgebung geschaffen?
• Haben Sie jemals außerhalb des Büros eine Telearbeit gemacht? Wenn ja, wie haben Sie das Gefühl für Teamwork in Ihrer Arbeitsgruppe von weitem aufgebaut?
• Haben Sie in der Vergangenheit eine Gruppe von Mitarbeitern geführt? Wenn ja, wie haben Sie das Teamgefühl der Gruppe so aufgebaut, dass die Mitglieder zusammenhaltender arbeiten können?

Fragen und Antworten zu Teams und Teamwork-Vorstellungsgesprächen

Abhängig von Ihrer Arbeitskultur und Ihrem Umfeld ist es wahrscheinlich wichtig, mit Teams zu arbeiten, in einem Team zu arbeiten oder in einer Teamatmosphäre zu arbeiten. Sie versuchen herauszufinden, wie gut Ihr Kandidat als Mitglied eines funktions- oder abteilungsübergreifenden Teams arbeitet.

Sie möchten keinen Kandidaten einstellen, der Ihnen im Interview sagt, dass sein bevorzugtes Arbeitsumfeld allein in einem Büro sitzt und Arbeit erledigt, wenn Teamarbeit die erwartete Norm ist. Sie suchen also während des Interviews nach Anzeichen dafür, dass der Kandidat gerne im Team arbeitet.

Sie hören, dass der Kandidat Teamwork wertschätzt. Sie beurteilen auch die Fähigkeiten Ihres Kandidaten in der Analyse. Sie möchten sich alle Hinweise anhören, die der Kandidat während des gesamten Interviews und bei der Beantwortung von Fragen auf die Zusammenarbeit mit einem Team macht.

Wenn Ihr Kandidat häufig in folgenden Worten spricht: Wir haben dieses Ziel erreicht, das Team hat die Aufgabe bestmöglich eingesetzt, und das Team war mit dem Ergebnis des Projekts zufrieden, er ist golden. Ein Teamwork-Unterstützer spricht häufig in Bezug auf die Gruppe.

Sie möchten sich auch die Erfolge anhören, die Ihr Kandidat beschreibt, die von einem Team oder durch Teamarbeit erzielt wurden. Sie hören auch, welche Unterstützung und Ressourcen Ihr Kandidat für erforderlich hält.

Sie erfahren mit diesen Interview-Fragen zu Teamwork auch, was Ihr Kandidat über das Scheitern von Teams und den Erfolg von Teams hält. Sie lernen, was in der Arbeitsumgebung vorhanden sein muss, damit der Kandidat Teamarbeit erleben kann.