Was ist ein halbstrukturiertes Interview?

Bei der Jobsuche sollten Sie sich bewusst sein, dass Sie während des Einstellungsprozesses in verschiedenen Unternehmen auf viele verschiedene Arten von Interviews stoßen können. Eine übliche Art der Befragungstechnik ist ein halbstrukturiertes Interview.

Bei einem halbstrukturierten Interview handelt es sich um ein Meeting, bei dem der Interviewer einer formalisierten Liste von Fragen nicht streng folgt. Sie werden offenere Fragen stellen, so dass eine Diskussion mit dem Interviewpartner möglich ist und nicht ein einfaches Frage- und Antwortformat.

Der Interviewer kann eine Liste mit Fragen vorbereiten, fordert sie jedoch nicht zwingend alle auf oder berührt sie in einer bestimmten Reihenfolge und verwendet sie stattdessen, um das Gespräch zu leiten. In einigen Fällen erstellt der Interviewer nur eine Liste allgemeiner Themen, die angesprochen werden sollen, einen Interviewleitfaden.

Semi-strukturierte Interviewtechnik

Der Arbeitgeber analysiert in der Regel die Anforderungen an die Stelle und erstellt ein Profil des idealen Kandidaten. Sie entwickeln dann Fragen und Gesprächsstarter, um Informationen über ihre Qualifikationen vom Befragten zu erhalten. Abhängig davon, wie der Kandidat antwortet, kann der Interviewer weiterführende Fragen stellen, um ein tieferes Verständnis zu erlangen.

Ein Arbeitgeber, der einen hochrangigen PR-Mitarbeiter anstellt, kann beispielsweise die folgenden Merkmale als entscheidend für den Erfolg dieser Rolle in seiner Organisation identifizieren:

• Bewährte Aufzeichnung von Medienplatzierungen
• Umfangreiche Medienkontakte in Schlüsselgeschäften
• Erfolg bei der Landung neuer Kunden
• Hochqualifizierte Fähigkeiten mit Schreiben von Pressemitteilungen
• Kenntnisse in der Entwicklung von Inhalten für Online-Medien
• Nachweis erfolgreicher Veranstaltungen
• Strategische Planungsfähigkeiten und starke Aufsichtskompetenz

Als Kandidat müssten Sie bereit sein, diese Themen mit Anekdoten aus Ihren Erfahrungen zu erweitern, die diese Qualifikationen hervorheben.

Offene Interviewfragen

In semi-strukturierten Interviews wird häufig geübt, offene Fragen zu stellen und anschließend spontan Folgefragen zu erstellen, um genauere Informationen über das Vermögen des Bewerbers zu erhalten.

Ein Interviewer könnte mit einer allgemeinen Frage wie "Was waren die Schlüssel zu Ihrem Erfolg als PR-Vertreter von Jones and Company?" und stellen Sie dann auf der Grundlage der Antwort des Bewerbers spezifischere Fragen, um die Stärken bei den wichtigsten Einstellungskriterien zu bewerten.

Wenn Sie also auf die obige Frage geantwortet haben und die Ankündigung neuer Kunden als Schlüssel für Ihren Erfolg erwähnt haben, wird der Interviewer möglicherweise die Frage stellen: "Können Sie den Ansatz beschreiben, mit dem Sie den gerade erwähnten Großkunden gelandet haben?" um Ihnen die Gelegenheit zu geben, einige der Fähigkeiten zu teilen, die Sie einsetzen, um Kunden zu engagieren.

Durch das Anpassen ihrer Fragen an den jeweiligen Interviewpartner ermöglicht der Interviewer ein fließenderes Gespräch.

Interviewte und Interviewer Kommunikation

Das halbstrukturierte Interviewformat fördert die Kommunikation in beide Richtungen. Sowohl der Interviewer als auch der Kandidat können Fragen stellen, was eine umfassende Diskussion relevanter Themen ermöglicht. Aufgrund des Konversationstons fühlt sich der Kandidat möglicherweise wohler, wenn er Techniken und Erfahrungen ausdehnt, die die Merkmale hervorheben, die ihn für die Position gut geeignet machen.

Halbstrukturierte Interviews sind am effektivsten, wenn sie von einem gut ausgebildeten und erfahrenen Interviewer praktiziert werden. Interviewer mit weniger Erfahrung können Schwierigkeiten haben, alle erforderlichen Informationen zu ermitteln, um zu beurteilen, ob ein Kandidat die volle Qualifikation für den Job ohne eine Liste von Fragen erfüllt.

Neulinge, die einen halbstrukturierten Interviewstil verwenden, sollten einen gut geplanten Interviewleitfaden erstellen, um sicherzustellen, dass alle beruflichen Anforderungen erfüllt werden.

Vorbereitung auf ein halbstrukturiertes Interview

Wenn Sie nicht genau wissen, wie Ihr Interview aussehen wird, sollten Sie, wenn Sie gründlich vorbereitet sind, gut gerüstet sein, um alle Fragen zu beantworten, die der Interviewer für Sie stellt. Ihr Interview ist Ihre Chance, sich für den Job zu verkaufen. Machen Sie also einen guten Eindruck.

• Überprüfen Sie die erforderlichen und empfohlenen Fertigkeiten in der Stellenausschreibung, und denken Sie an Beispiele, wann Sie diese Fertigkeiten erfolgreich eingesetzt haben.
• Erforschen Sie das Unternehmen. Zu wissen, was sie tun, wie sie es tun, und jede Innovation, die sie von ihren Mitbewerbern unterscheidet, ist ein hervorragendes Material, das während des Interviews in das Gespräch einbezogen werden kann.
• Lesen Sie häufig gestellte Fragen, die Ihnen möglicherweise gestellt werden, und überlegen Sie, welche Folgefragen Ihre Antworten möglicherweise auslösen.
• Haben Sie Fragen an den Interviewer, die sich auf das Unternehmen und die Position beziehen und die Tür öffnen, um darüber zu diskutieren, wie Sie dort einen Vorteil haben könnten.

• Praktizieren Sie mit einem Freund oder Mentor. Sie können Fragen stellen, die Sie vielleicht nicht erwarten. Sie haben die Möglichkeit, auf die Beine zu kommen und sich mit dem Interviewer vertraut zu machen
• Kleiden Sie sich passend für die Position.
• Folgen Sie dem Interview mit einer Dankes-E-Mail, um Ihr Interesse an der Position zu bekunden und um Informationen zu klären oder zu ergänzen, die während Ihres Gesprächs entstanden sind.