Was schätzen die Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten?

Unternehmen aller Branchen stehen vor der Aufgabe, qualitativ hochwertige Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten. Intelligente Unternehmer wissen, dass sie potenziellen Rekruten wettbewerbsfähige Löhne und Vorteile bieten müssen. Es gibt jedoch viele verschiedene Faktoren, die Arbeitssuchende bei der Bewertung eines potenziellen Angebots berücksichtigen. Hier sind sieben Dinge, die Mitarbeiter am Arbeitsplatz am meisten schätzen:

Wettbewerbsfähiges Gehalt

Seien wir ehrlich: Das Gehalt ist immer ein Schlüsselfaktor für die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern. Arbeitgeber, die besser zahlen als der Durchschnitt, neigen dazu, die besten Mitarbeiter anzuziehen (und zu behalten). Während das Gehalt nicht alles ist, hat es einen großen Einfluss darauf, wie ein Mitarbeiter seinen eigenen Wert innerhalb der Organisation wahrnimmt. Niedrige Löhne können nur durch ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld mit Karrierechancen ausgeglichen werden.

Gutes Vorteilspaket

Die Mitarbeiter legen großen Wert auf ein umfassendes Leistungspaket. Zu den Vorteilen, die Mitarbeiter für wünschenswert halten, gehören viele verschiedene Optionen, darunter Krankenversicherung, Zahnversicherung, bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Erstattung von Studiengebühren, Wohngeld, Reisekosten, Schulungen und die Möglichkeit, Industriezertifizierungen zu erhalten.

Flexibler Zeitplan

Eine gute Work-Life-Balance ist für die Arbeitnehmer immer ein Plus, so dass sie die Chance schätzen, flexible Arbeitszeiten zu haben. Mitarbeiter neigen dazu, Jobs zu bevorzugen, an denen sie früher oder später starten können. Sie schätzen auch die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, entweder während der normalen Arbeitszeit oder zum Abschluss von Projekten, die im Büro nicht abgeschlossen werden konnten (in letzterem Fall verdienen sie eine Ausgleichszeit oder einen zusätzlichen Lohn, je nach Art ihrer Beschäftigung). Ein flexibler Zeitplan kann besonders für Kinder, Haustiere oder andere familiäre Verpflichtungen von Nutzen sein.

Gelegenheit zum Vorrücken

Mitarbeiter möchten gerne wissen, dass es einen Weg gibt, der es ihnen ermöglicht, in der Organisation die Leiter hinaufzusteigen. Sie möchten nicht in einer Sackgasse stecken, ohne Karriere zu machen und sich weiterzuentwickeln. Arbeitgeber, die von innen her fördern und Entwicklungsmöglichkeiten bieten, haben eine höhere Mitarbeiterbindung als diejenigen, die dies nicht tun.

Anerkennung

Es ist immer schön, für Beiträge bei der Arbeit anerkannt zu werden, ob diese Anerkennung in Form von verbalem Lob, Beförderungen, Boni oder anderen Vorteilen erfolgt. Selbst Organisationen, die sich keine teuren Prämienprogramme leisten können, können das Managementteam anweisen, die Mitarbeiter darüber zu informieren, wenn es ihnen gut geht. Ein Mitarbeiter des Monatsprogramms ist nur ein Beispiel für eine kostengünstige Form der Mitarbeitererkennung.

Effektives Management

Führung beginnt an der Spitze, und ein schlechtes Managementteam wird sogar die engagierteste Gruppe von Mitarbeitern entmutigen. Organisationen mit starker Führung und Vision werden in der Lage sein, Qualitätsarbeiter zu halten. Zumindest sollte das Managementteam an der Zielsetzung beteiligt sein, die Leistungsstandards und Verhaltensweisen des Unternehmens durchsetzen und die Beiträge verschiedener Teammitglieder anerkennen.

Team-Atmosphäre

Ein gutes Team ist für den Erfolg eines Unternehmens von entscheidender Bedeutung. Daher sind die Mitarbeiter für die Wahrnehmung der Arbeit eines Mitarbeiters sehr wichtig. Wenn das Team nicht funktioniert, kann dies langfristig zu großen Problemen führen, die zu einer höheren Mitarbeiterfluktuation führen. Das Management kann oft hilfreich sein, um das Problemverhalten zu korrigieren, bevor es im gesamten Team allgegenwärtig wird.

Letztes Wort

Ein positives Arbeitsumfeld beinhaltet viele Faktoren, und es ist ratsam, so viele Kästchen wie möglich zu überprüfen. Arbeitgeber, die kein qualitativ hochwertiges Arbeitsumfeld bieten, werden sich mit einer zunehmenden Anzahl von Arbeitnehmern auseinandersetzen müssen, die sich zurückziehen, um eine Beschäftigung mit denjenigen zu suchen, die dies tun.