So bereiten Sie sich auf ein mündliches Vorstandsinterview vor

Das Interview ist ein wichtiger Bestandteil Ihrer Arbeitssuche im Bereich Strafjustiz. Abhängig von der Stelle, für die Sie sich bewerben, haben Sie möglicherweise einen persönlichen Kontakt mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten, oder Sie stehen möglicherweise vor dem gefürchteten mündlichen Vorstellungsgespräch.

In jeder Situation hilft Ihnen das Erlernen des mündlichen Interviews dabei, den entscheidenden ersten Eindruck zu hinterlassen und Sie auf einen erfolgreichen Weg in Ihrer Karriere als Kriminologe zu führen. Befolgen Sie diese Tipps, wenn Sie während Ihres mündlichen Vorstandsinterviews beeindrucken möchten.

Machen Sie eine Aufklärung

Nehmen Sie sich vor Ihrem Interviewtag die Zeit, den Standort zu ermitteln. Machen Sie sich ein Bild davon, wie lange Sie brauchen, um dorthin zu gelangen, und welche Route die beste ist. Wenn Sie Ihren Weg zum Interview planen, werden Sie Ihre Nerven beruhigen und sicherstellen, dass Sie pünktlich dort ankommen. Sie werden niemanden beeindrucken, wenn Sie zu spät zu Ihrem Vorstellungsgespräch erscheinen. Denken Sie daran, früh ist pünktlich und pünktlich ist spät.

Fragen vorwegnehmen

Versuchen Sie, während der Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch die Art der Fragen vorwegzunehmen, die Ihnen gestellt werden. Sie werden nicht alles wissen, aber Sie werden überrascht sein, wie viele Informationen Sie durch eine einfache Websuche erhalten können. Fast jede Agentur hat ein Leitbild und Grundwerte, die sie oft irgendwo auf ihrer Website veröffentlichen. Diese helfen Ihnen, ein Gefühl dafür zu bekommen, was die Abteilung für ihre wichtigste Funktion hält.

Sie sollten auch nach den neuesten Nachrichten über die Agentur suchen, um Informationen zu den Problemen zu erhalten, mit denen die Abteilung derzeit konfrontiert ist. Denken Sie neben der Webrecherche auch daran, mit Personen zu sprechen, die bereits für die Abteilung arbeiten. Es schadet nicht, nach den Arten von Fragen zu fragen, die Sie erwarten können. Das Schlimmste, was passieren kann, ist, dass sie sagen, dass sie es nicht wissen oder nicht sagen können, aber zumindest haben Sie Interesse und Initiative gezeigt.

Überlegen Sie sich einige Übungsfragen und proben Sie Ihre Antworten. Einige Fragen, die Sie mit ziemlicher Sicherheit hören, beziehen sich auf die Art von Person, die Sie sind, warum Sie den Job suchen und was Sie Ihrer Meinung nach zur Abteilung beitragen können.

Sie können auch damit rechnen, einige szenariobasierte Fragen zu erhalten, in denen der Interviewer oder das Interview-Board eine Situation vorstellt und Sie fragt, wie Sie damit umgehen. Keine Panik; Die Idee ist nicht, Ihr Wissen zu testen, sondern sich einen Überblick über Ihre Fähigkeiten zur Problemlösung und zum kritischen Denken zu verschaffen.

Übung macht den Meister

Bitten Sie Ihre Familie oder Freunde, Ihnen beim Üben zu helfen. Lassen Sie sich die Fragen stellen, die Sie gestellt haben. Bitten Sie sie, Ihnen Feedback zu geben und Ihre Antwort zu bewerten.

Sie sollten auch etwas Zeit im Spiegel verbringen, um zu sehen, wie Ihre Manieren und Gesichtsausdrücke aussehen. Wenn Sie dumm sind, sich selbst im Spiegel anzusehen, versuchen Sie, ein Video von sich selbst aufzunehmen, damit Sie eine ehrliche Selbsteinschätzung vornehmen können.

Augenkontakt aufrechterhalten und Gesten beseitigen

Achten Sie während des mündlichen Vorstandsinterviews auf Augenkontakt und Ihre Handgesten. Wenn Sie sich an einen Schreibtisch oder Tisch setzen dürfen, versuchen Sie, die Hände auf der Tischplatte gefaltet zu halten und kleine Handbewegungen auszuführen, um Punkte hervorzuheben nur wenn Sie das Gefühl haben, dass es notwendig ist.

Beobachten Sie Ihre verbalen Hinweise im Interview

Achten Sie auf Ihre verbalen Hinweise und beseitigen Sie so viele "Ähm", "Ähm" und "Ahm" wie möglich. Diese lenken den Interviewer von dem eigentlichen Gedanken ab, den Sie vermitteln möchten. Sie geben den Anschein, dass Sie entweder nicht viel über das Thema wissen oder dass Sie es erfinden, während Sie fortfahren.

Ehrlichkeit ist immer die beste Politik

Ehrlich gesagt ist der Schlüssel für ein mündliches Vorstandsinterview vor allem der. Wenn Sie auf jede gestellte Frage immer ehrliche Antworten geben, werden sich Ihr Wissen und Ihre Leidenschaft bemerkbar machen, und Sie müssen sich nie mehr abmühen, eine Antwort zu finden.

Vergiss auch nicht, dass es nie verkehrt ist zu sagen "Ich weiß es nicht." Interviewer können oft durch Täuschung hindurchsehen und sie schätzen immer ehrliche Aussagen.

Die Quintessenz ist, sei du selbst. In einem mündlichen Board-Interview müssen Sie nicht nervös sein, wenn Sie es sich zum Ziel gesetzt haben, Ihren besten Fuß nach vorne zu bringen und Vertrauen in Ihre Fähigkeiten zu haben.

Wenn Sie an sich glauben und gut vorbereitet sind, werden Sie das Interview gewinnen. Auch wenn Sie den Job nicht bekommen, haben Sie wertvolle Erfahrungen gesammelt, um in Zukunft einen hervorragenden Job im Bereich Strafjustiz zu finden.