Bereiten Sie sich auf ein Medieninterview vor

Ein Medieninterview bietet Ihnen die Chance, einen potenziellen Chef mit Ihrem Hintergrund, Ihren Fähigkeiten und Ihrem Ehrgeiz zu beeindrucken. Es erfordert aber auch im Vorfeld eine Menge Hausaufgaben, damit Sie derjenige sind, der die Stelle angeboten hat, und nicht Opfer eines schlechten Vorstellungsgesprächs werden.

Bereiten Sie sich auf ein Medieninterview vor und heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab. Sie müssen einfach wissen, welche Fragen Sie gestellt werden, damit Sie sich effektiv verkaufen können und Zeit haben, Ihre eigenen Fragen zu stellen.

Informieren Sie sich über den Chef vor Ihrem Medien-Vorstellungsgespräch

So können Sie schnell das Eis brechen und Ihre Nerven beruhigen. Nutzen Sie das Internet, um herauszufinden, wo sie früher war, wo sie gelebt hat und welche Medienpreise sie gewonnen hat. Vielleicht können Sie das Foto ihres Pudels, den Sie auf ihrem Schreibtisch bemerken, beglückwünschen - alles, um unangenehme Stille zu vermeiden.

Die Leute reden gerne über sich. Dadurch wird das Interview informeller gestaltet und Sie können sehen, ob Ihr potenzieller Chef geschäftlich tätig ist oder sich unterhält. Wenn es ein Interesse gibt, das Sie oder eine andere Verbindung teilen, erwähnen Sie es. Selbst wenn es so einfach ist zu sagen, dass Sie in demselben Zustand gelebt haben, reicht es aus, um die Konversation in Gang zu bringen.

Kennen Sie den Hintergrund des Unternehmens

Die meisten potenziellen Chefs hüten sich vor Bewerbern, die sich überall beworben haben, und es ist ihnen egal, welchen Job sie bekommen. Indem Sie den Hintergrund des Medienunternehmens kennen lernen, zeigen Sie, dass Sie einige Nachforschungen angestellt haben und mehr über die Position erfahren möchten als nur das, was sie bezahlt.

Das New York Times und das New York Post sind zwei Zeitungen, die sich auf den Big Apple beziehen, ihre Ansätze sind jedoch sehr unterschiedlich. Sie sollten wissen, ob das Unternehmen traditionell oder innovativ ist. Das wird bestimmen, wie Sie sich kleiden und wie Sie sich benehmen sollen.

Ein Start-up-Unternehmen bietet Ihnen möglicherweise die Chance auf einen schnelleren Aufstieg, obwohl möglicherweise Risiken bestehen, die die Operation nicht überleben wird. Ein Generationen altes Mediengeschäft verfügt zwar über mehr Management- und Strukturschichten, bietet jedoch mehr Stabilität und langfristige Vorteile.

Aktuelle Ereignisse studieren

Es ist egal, ob Sie sich als Top 40-Radiomoderator oder lokaler TV-Reporter bewerben. Es wird erwartet, dass Sie die neuesten Informationen über Ihre Branche kennen. Einige Medienmanager stellen den Befragten sogar Pop-Quizs zur Verfügung, um ihr Wissen zu testen.

Finden Sie je nach Position heraus, was im Kongress, in der Konzertszene oder auf der neuesten Elektronikshow los ist. Auch wenn Sie nicht direkt nach aktuellen Ereignissen gefragt werden, können Sie sie in der Konversation ansprechen, um Ihnen auf dem Laufenden zu bleiben.

Wenn sich das Stellenangebot in einer anderen Stadt oder einem anderen Bundesland befindet, besuchen Sie die lokale Nachrichten-Website, um ein Gefühl für die Probleme der Region zu erhalten. Medienmanager möchten, dass ihre neuen Mitarbeiter auf den Boden laufen und das Wissen um den Bürgermeister oder die örtliche Sportmannschaft niemals weh tut.

Erwarten Sie, dass Ihre Fähigkeiten getestet werden

Möglicherweise werden Sie aufgefordert, mehr als nur das, was Sie über aktuelle Ereignisse wissen, zu rezitieren. Ein Bewerber für einen Schreibplatz kann eine Kopie erhalten und 15 Minuten Zeit haben, um ihn in einen Artikel umzuschreiben.

Keine Panik Ihr Schreiben war gut genug, um ein Interview zu bekommen, also musste es jemandem gefallen.

Ihre Sorge könnte das kreative Schreiben sein. Was aber getestet werden kann, ist Ihre Fähigkeit, klare und verständliche Sätze mit korrekter Interpunktion zu schreiben.

Egal, ob Sie ein Magazin-Fotograf oder eine On-Air-Persönlichkeit sind, wenn Sie vor Ort auftreten, stellen Sie sicher, dass Sie die Grundlagen beherrschen. Sie lernen den Stil des Unternehmens kennen, nachdem Sie eingestellt wurden.

Bereiten Sie sich darauf vor, über Ihren aktuellen Job zu sprechen

Es ist unvermeidlich, dass Sie nach Ihrem aktuellen Job gefragt werden und warum Sie gehen möchten. Sie mögen versucht sein, zu sagen, Sie hassen die langen Stunden, die geringe Bezahlung und Ihre widerlichen Kollegen. Das mag wahr sein, aber es ist besser, diese Frage vorsichtiger zu beantworten.

Es ist nichts Falsches daran zu sagen, dass Sie neue Herausforderungen wollen oder neue Fähigkeiten erlernen möchten. Machen Sie das, was Sie sagen, positiv. In der Medienbranche ist es üblich, dass Mitarbeiter zu größeren Märkten aufsteigen, eine neue Stadt kennenlernen und für die Top-Medien arbeiten müssen. Wenn Sie einfach Ihre Medienkarriere vorantreiben möchten, sagen Sie es einfach im Medieninterview.

Wenn Sie jedoch einen Schlag auf Ihr aktuelles Unternehmen oder Ihren Chef werfen, kann diese Negativität den Interviewer fürchten, dass Sie möglicherweise ein problematischer Mitarbeiter sind. Wer weiß? Sie ist möglicherweise die beste Freundin Ihres derzeitigen Chefs, und Ihre Worte können zurückkommen, um Sie zu verletzen.

Seien Sie ehrlich, wenn Sie arbeitslos sind

In den Medien ist die Arbeitslosigkeit eine Folge einer wettbewerbsfähigen Industrie. Das passiert den meisten von uns, und möglicherweise ist es auch Ihrem zukünftigen Chef auf einmal passiert.

Wenn Sie entlassen wurden, ist es keine Schande, dies zu sagen.In diesen wirtschaftlichen Zeiten sind sich die Vorgesetzten der neuen Fokussierung auf das Ergebnis und den Kostensenkungsmandaten bewusst, wenn die Einnahmen nicht den Erwartungen entsprechen.

Wenn Sie aus einem anderen Grund gekündigt wurden, seien Sie ehrlich über die Umstände, ohne jedes Detail preiszugeben. Das Interview muss nicht mit einer langatmigen Erklärung Ihrer Situation heruntergezogen werden. Wenn Sie sagen, dass Ihr Unternehmen aufgekauft wurde und die neuen Eigentümer einen Richtungswechsel wünschten, reicht dies möglicherweise aus.

Entscheiden Sie, wie viel Engagement Sie bereit sind

Sie denken vielleicht, ein Medienmanager liebt es, neue Mitarbeiter einzustellen. Die Wahrheit ist, die meisten würden lieber die Leute behalten, die sie haben und ihre Fähigkeiten aufbauen, als mit einem neuen Gesicht von vorne zu beginnen.

Deshalb werden Sie möglicherweise gefragt, welche Art von Verpflichtung Sie zu dem Unternehmen eingehen möchten. Ein Chef will keinen Arbeiter von heute, heute und morgen.

Sie müssen sagen, dass Sie mindestens zwei Jahre dort sein werden. Das erste Jahr wird von Schulungen aufgenommen, die Ihnen ein Jahr einbringen, um ein solider Produzent zu sein.

Wenn Sie ehrlich sagen können, dass Sie länger dort bleiben möchten, betonen Sie, dass Sie bereit sind, einen langfristigen Vertrag zu unterzeichnen. Sie geben Ihrem Chef die Gewissheit, dass er diesen Prozess für eine Weile nicht wiederholen muss.

Antizipieren von Probing-Fragen

Einige potenzielle Chefs gehen über die Standardfragen hinaus, um mehr über Sie herauszufinden. "Welches Buch hast du zuletzt gelesen?" oder "Was war der größte Fehler, den du je gemacht hast?" werden manchmal gefragt.

Es ist zwar unmöglich vorhersagbar, womit Sie konfrontiert sind, aber bereiten Sie sich darauf vor, Fragen zu beantworten. Überlegen Sie, warum Sie in dieser Position für dieses Unternehmen arbeiten möchten und welche Ziele Sie erreichen möchten. Die Antworten können Teil dessen sein, was Sie dem Interviewer sagen.

Ein paar Bosse versuchen vielleicht, dich zu stolpern, um deine Gnade unter Beschuss zu testen. Wenn Sie sich für einen Berichterstattungsauftrag bewerben, müssen Sie dieselben Fähigkeiten verwenden, um schwierige Fragen in Ihren eigenen Interviews zu stellen.

Aber die Mehrheit der potentiellen Chefs möchte Sie einfach kennenlernen. Sie werden feststellen, dass die Angst, die Sie vielleicht fühlen, nachlässt, wenn Sie feststellen, dass sie mit jedem Angestellten ein Risiko eingehen und dass Sie beide die richtige Entscheidung treffen möchten und eine glückliche, produktive Zukunft haben möchten.