Wie viele Stunden pro Woche ist ein Vollzeitjob?

Was bestimmt, ob ein Mitarbeiter Vollzeit oder Teilzeit ist? Wie viele Stunden pro Woche müssen Sie arbeiten, um als Vollzeit zu gelten? In den USA schreibt der Fair Labour Standards Act (FLSA) keine gesetzlichen Richtlinien vor, die vorschreiben, ob ein Arbeitnehmer Vollzeitbeschäftigter ist oder nicht.

Die Feststellung, was eine Vollzeitbeschäftigung ist, hängt von der Unternehmenspolitik und -praxis ab, Vollzeitbeschäftigte mit Ausnahme der Bestimmungen des Affordable Care Act (Obamacare) zu definieren.

Die durchschnittliche Person arbeitet zwischen 38 und 39 Stunden pro Woche. Wie viele Stunden pro Woche sollen Sie als Vollzeitbeschäftigter arbeiten? Obwohl viele Menschen 35 oder 40 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung betrachten, kann die Anzahl der Stunden, die Sie voraussichtlich arbeiten, je nach Arbeitgeber variieren. In einigen Fällen ist es weniger; für andere Arbeitgeber kann es mehr sein.

Traditioneller Standard

Der Standard für eine Vollzeitbeschäftigung war in der Vergangenheit in der Regel 40 Stunden pro Woche. Viele Arbeitgeber betrachten Arbeitnehmer heute jedoch als Vollzeitbeschäftigte, wenn sie weniger Stunden arbeiten (d. H. Über 30 Stunden, 35 Stunden oder 37,5 Stunden). Da es keine Gesetze gibt, die die Vollzeitbeschäftigung für Entschädigungs- und Leistungszwecke regeln, legt die Organisation fest, wie viele Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung gelten.

Vollzeitbeschäftigte erhalten häufig Leistungen wie Rente, Krankenversicherung, bezahlten Urlaub und Krankengeld, die Teilzeitbeschäftigten nicht angeboten werden.

Es gibt jedoch keine Verpflichtung für Arbeitgeber, anderen Arbeitnehmern als den gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen zu gewähren. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber Teilzeitbeschäftigten auch Leistungen an.

Wenn Sie eingestellt werden, sollten Sie in Bezug auf Ihren Beschäftigungsstatus und den Anspruch auf betriebliche Leistungen darauf hingewiesen werden, ob Sie Vollzeit- oder Teilzeitbeschäftigung haben. Wenn sich Ihr Status ändert, sollten Sie auch von Ihrem Vorgesetzten oder der Personalabteilung informiert werden.

Vollzeit- oder Teilzeitjobs

Einige Arbeitgeber haben die Struktur der Arbeitsplätze angepasst und mehr Stellen zugewiesen, die weniger als 30 Stunden pro Woche benötigen, um die Last der Leistungszahlung zu vermeiden. Der Anteil der Teilzeitbeschäftigten im Jahr 1968 betrug nur 13,5 Prozent und ist derzeit auf 18,5 Prozent der Erwerbsbevölkerung gestiegen.

Historische Daten zeigen auch, dass Arbeitgeber in Rezessionszeiten weniger Vollzeit- und mehr Teilzeitstellen anbieten.

Frauen wurden doppelt so häufig als Teilzeitkräfte eingestuft wie Männer. Etwa 26 Prozent der Frauen im Alter von 16 Jahren und älter gegenüber 13 Prozent der Männer in derselben Altersgruppe waren Teilzeitbeschäftigte.

Erschwingliche Pflege Act Definition der Vollzeitbeschäftigung

Mit der Einführung des Affordable Care Act (Obamacare) wurde eine Definition eines Vollzeitbeschäftigten als Arbeitnehmer festgelegt, der durchschnittlich 30 oder mehr Stunden pro Woche im Job verbringt. Arbeitgeber mit 50 oder mehr Beschäftigten müssen Vollzeitbeschäftigten nach dem Gesetz über erschwingliche Pflege eine Gesundheitsversorgung anbieten.

Unternehmen können einen historischen Zeitraum von drei bis zwölf Monaten wählen, um Arbeitnehmern einen Vollzeitstatus zuzuweisen, wenn sie in diesem Zeitraum durchschnittlich 30 oder mehr Stunden gearbeitet haben. Nach der Ernennung zum Vollzeitbeschäftigten müssen die Arbeitgeber die Arbeitnehmer mindestens sechs Monate in diesem Status belassen.

Arbeitsrecht zur Regelung der Arbeitszeit

Es gibt keine allgemein anerkannte oder von der Regierung festgelegte Definition für Vollzeitbeschäftigung. Den einzelnen Arbeitgebern steht es frei, Maßstäbe für ihre Belegschaft zu setzen. Es gibt einige Ausnahmen, in denen Staaten eine maximale Anzahl von Stunden festlegen, die in bestimmten Berufen wie dem Gesundheitswesen gearbeitet werden können. In diesen Fällen muss die Vollzeitbeschäftigung diesen Höchstwert erreichen oder unterschreiten.

Das Gesetz über faire Arbeitsnormen schreibt vor, dass Arbeitgeber für jede geleistete Arbeitsstunde über 40 Stunden pro Woche nicht befreite Arbeitnehmer die Hälfte der Arbeitszeit bezahlen müssen. Ein freigestellter Arbeitnehmer, der ein Gehalt gezahlt hat, hat keinen Anspruch auf Überstundenvergütung für Arbeitsstunden, die während einer Arbeitswoche länger als 40 Stunden dauern.

Überprüfen Sie die Unternehmensrichtlinien

Die Unternehmensrichtlinie legt die Arbeitszeiten der Mitarbeiter fest. Das Unternehmen kann eine festgelegte Anzahl von Stunden und optional einen Arbeitszeitplan festlegen. In Ihrem Mitarbeiterhandbuch können Sie beispielsweise 9 bis 18 Uhr festlegen oder einfach 45 Stunden pro Woche angeben.

Die offiziellen Arbeitgeberangaben zur Vollzeitbeschäftigung reichen im Allgemeinen von 35 bis 45 Stunden, wobei 40 Stunden bei weitem der häufigste Standard sind. Einige Unternehmen betrachten 50 Stunden pro Woche als Vollzeitbeschäftigung für freigestellte Mitarbeiter.

In einigen Fällen, insbesondere bei einem Start, kann es beliebig viele Stunden dauern, bis der Job erledigt ist. Das Unternehmen legt möglicherweise keinen Standardzeitplan oder die Anzahl der Stunden fest, die die Mitarbeiter voraussichtlich arbeiten.

Die informellen Erwartungen an das Personal können erheblich von den Mindeststunden abweichen, die erforderlich sind, um als Vollzeit in einer Organisation eingestuft zu werden. Wenn die Art des Arbeitszeitplans bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle nicht geklärt wurde, prüfen Sie sorgfältig, was als leistungsstärkster Mitarbeiter im Unternehmen zu erwarten ist, wenn Sie Bedenken haben, einen ausgewogenen Lebensstil aufrechtzuerhalten.

Erkundigen Sie sich nach den Stunden, zu denen Sie voraussichtlich arbeiten werden, wenn Sie ein Stellenangebot in der Hand haben. Bevor Sie das Angebot annehmen, stellen Sie sicher, dass Sie sich auf die Anzahl der Stunden pro Woche festlegen können, die Sie voraussichtlich arbeiten werden. Sie möchten auch wissen, ob sich Ihr Gehalt für Überstunden ändert.