Leitfaden für Fragen zum Vorstellungsgespräch für Finanzkontrolleure

Vorstellungsgespräch - die 5 FIESESTEN Fragen + die PERFEKTEN Antworten!

Inhaltsverzeichnis:

01 Warum hast du einen Job gekündigt?
02 Warum wurden Sie von einem bestimmten Job entlassen?
03 Was können Sie beitragen?
04 Was ist Ihre größte Schwäche?
05 Was sind Ihre Stärken?
06 Wie hoch sind Ihre Gehaltsanforderungen und -erwartungen?

Schwierige Interviewfragen geschickt und gekonnt zu beantworten, kann eine gute Kunst sein. Hier finden Sie eine Auswahl der häufigsten Schlüsselfragen, die Ihnen am wahrscheinlichsten begegnen, sowie Ratschläge zur Beantwortung. Experten für Arbeitssuche und Vorstellungsgespräche bieten ihre Vorschläge zu Antworten an, die bei einem Interviewer mit größter Wahrscheinlichkeit einen positiven Eindruck hinterlassen.

Diese Vorschläge stellen bewährte Vorgehensweisen und beste Wetten dar, es gibt jedoch keine Garantie dafür, dass das Befolgen dieser Vorschläge die gewünschten Ergebnisse erzielt. Interviewer und Unternehmen können sich in Bezug auf das, was sie hören möchten, erheblich unterscheiden, sodass Ihre Antworten von Interview zu Interview möglicherweise nicht konsistent sind.

Obwohl es sich lohnt, sich im Voraus vorzubereiten und die schwierigen Fragen zu beantworten, die Ihnen wahrscheinlich gestellt werden, müssen Sie in gewissem Maße nachdenken und reagieren. Es ist wichtig, dass Sie während eines Interviews natürlich und ohne Text klingen. Das ist natürlich leichter gesagt als getan. Überlegen Sie sich, ob Sie durch Scheininterviews üben möchten, insbesondere mit Personen, die Erfahrung mit der Durchführung dieser Übungen haben.

01 Warum hast du einen Job gekündigt?

Wenn der Interviewer fragt, warum Sie einen bestimmten Job gekündigt haben oder warum Ihr Lebenslauf Lücken aufweist, was sollten Sie sagen?

Es gibt viele triftige Gründe, aus denen Interviewer Sie wahrscheinlich nicht belasten, wenn Sie jemals von einer Position zurücktreten. Wenn Sie Ihre Gründe jedoch unbeholfen oder nicht überzeugend darlegen, kann dies Ihre Chancen beeinträchtigen. Sie sollten auch darauf verzichten, Ihren früheren Arbeitgeber herabzusetzen, auch wenn die Kritik berechtigt ist. Überlegen Sie, ob Sie Ihre Erklärung im Voraus einstudieren sollten, damit Sie sie reibungslos, sachlich und neutral wiedergeben können.

02 Warum wurden Sie von einem bestimmten Job entlassen?

Es ist eine noch schwierigere Frage, gut damit umzugehen. Sie sollten ehrlich sein, aber Sie möchten auch schlüssig und überzeugend beweisen, dass Sie kein Problemmitarbeiter sind. Ihr Ziel ist es, zu vermitteln, dass Sie ein gutes Risiko für den aktuellen Personalchef darstellen.

In diesem Fall können detailliertere Informationen hilfreich sein, wenn sie mögliche Fehler auf Ihrer Seite erklären, diese aber nicht übertreiben, um sich selbst zu verteidigen. Erinnerst du dich an diese alte Zeile von Shakespeare? "Denkt, er protestiert zu viel." Halten Sie es kurz, aber machen Sie deutlich, dass Sie, was auch immer passiert ist, keine Haftung gegenüber dem Unternehmen übernehmen.

03 Was können Sie beitragen?

Der Schlüssel, um einen Job zu bekommen, ist in der Regel keine trockene Rezitation Ihrer Erfahrungen und Erfolge.Es ist eine dynamische Demonstration dessen, was Sie für den Interviewer und die Organisation tun können, bei der Sie sich für eine Stelle bewerben.

Sie müssen sich vermarkten. Versetzen Sie sich in die Position des Personalchefs und sagen Sie ihm, was er wissen muss. Was können Sie in Zukunft für ihn tun? Wie können Sie das Leben seiner Mitarbeiter erleichtern? Wie können Sie sie erfolgreicher machen? Auch hier sind Detailgenauigkeit und Klarheit gut, aber vermeiden Sie es, sich über einen längeren Zeitraum auf den Rücken zu klatschen. Niemand mag es, mit einem Egoisten zu arbeiten.

04 Was ist Ihre größte Schwäche?

Es ist eine häufige Frage in einem Vorstellungsgespräch, und es ist schwierig, freundlich und offen damit umzugehen. Einige denken sogar, dass es eine Trickfrage ist, und Ihre Antwort kann dem Interviewer tatsächlich viel sagen.

Sie möchten niemals einen schwerwiegenden Persönlichkeitsfehler aufdecken, der dazu führen kann, dass Sie nicht mehr in Betracht gezogen werden, sondern Sie tun Die Frage muss so beantwortet werden, dass sie zur Ruhe kommt und der Interviewer zuversichtlich ist, dass Sie die Aufgabe gut erledigen können. Betonen Sie, dass Sie sich des Mangels bewusst sind und aktiv versuchen, es zu beheben.

05 Was sind Ihre Stärken?

Zu viele Bewerber beantworten diese Frage auf eine Weise, die den Interviewer nicht über sie und ihre Fähigkeiten aufregt. Es ist eine weitere Antwort, die Sie vielleicht im Voraus üben, damit Sie nicht unangenehm oder arrogant klingen. Denken Sie in Aufzählungszeichen. Sie können jederzeit zusätzliche Informationen und Details bereitstellen, wenn der Interviewer sich auf eine von ihnen einlässt und mehr wissen möchte.

06 Wie hoch sind Ihre Gehaltsanforderungen und -erwartungen?

Natürlich möchten Sie so viel wie möglich bezahlt werden. In der Zwischenzeit möchte die Vermietungsfirma Ihre Dienste so günstig wie möglich anbieten. Das macht dies auch zu einer kniffligen Frage.

Unterschätzen Sie sich und Ihre Fähigkeiten nicht, stellen Sie aber keine Anforderungen, die in der Stratosphäre so hoch sind, dass Sie sich selbst aus Rücksicht nehmen. Sie möchten nicht aus dem Ruder gelaufen sein, wenn Sie sich mit weniger zufrieden geben würden.

Seien Sie auf die Möglichkeit vorbereitet, dass der Interviewer Sie auffordert, Ihren Preis zu nennen und sofort mit Ihnen zu verhandeln. Überlegen Sie sich im Voraus genau, für wie viel Sie bereit sind zu arbeiten. Wenn der Einstellungsmanager Sie in die Knie zwingt, überlegen Sie, wann Sie mit einer Überprüfung und einer möglichen Erhöhung rechnen können. Es hat den zusätzlichen Vorteil, dass Sie sich in Ihren Fähigkeiten sicher fühlen.