Worauf Sie in einem Stellenangebot achten müssen

Jobsuche kann und ist oftmals anstrengend und frustrierend. Daher besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass Sie einen anständig aussehenden Bewerbungsbrief unterzeichnen möchten, der Ihnen in den Sinn kommt. Während die meisten Unternehmen nicht versuchen, irgendetwas in ihren Angebotsbriefen zu verbergen, gibt es einige Dinge, die Sie überprüfen, überprüfen und in Betracht ziehen sollten, bevor Sie die Unterschrift unterzeichnen.

Gehalts- und Entschädigungspaket

Während es offensichtlich erscheint, dass das Überprüfen, ob das in einem Angebotsschreiben angegebene Gehalt genau das ist, was Sie erwarten, wird das genaue Gehalt oft nicht während des Interviewprozesses besprochen. Unternehmen bieten oft ein Gehalt an, von dem sie absolut erwarten, dass der Kandidat verhandelt. Wenn Sie das erste Angebot annehmen, lassen Sie möglicherweise Geld auf dem Tisch liegen.

Der Gedanke, dass Sie ein höheres Gehalt aushandeln können, wenn Sie die Position angenommen haben, ist keine gute Strategie. Dies kann dazu führen, dass Sie in Ihrem neuen Unternehmen einen negativen Ruf haben.

Wenn in Ihren Vorstellungsgesprächen ein Gehalt besprochen wurde und das Angebotsschreiben niedriger ist als erwartet, wenden Sie sich an den Einstellungsmanager und informieren Sie ihn. Es kann durchaus ein Fehler sein oder das Unternehmen versucht, Sie für weniger Geld zu gewinnen. In jedem Fall klären Sie die Verwirrung auf und Sie werden feststellen, ob der Fehler korrigiert wird oder ob Sie mit den Verhandlungen beginnen müssen.

Stellen Sie sicher, dass Ihr Verkaufsvergütungsprogramm im Angebotsschreiben aufgeführt ist. Viele Unternehmen geben keine Kopie ihres Vergütungsplans aus, bis jemand Angestellter ist. Dies geschieht, um zu verhindern, dass die Wettbewerber ihren Vergütungsplan kennen.

Wenn der Vergütungsplan nicht detailliert ist, rufen Sie den Einstellungsmanager an und fragen Sie nach weiteren Details. Wenn Sie an Ihrem ersten Arbeitstag zur Arbeit kommen und nur mit einem begrenzenden und anspruchsvollen Vergütungsplan überrascht werden, ist dies kein guter Weg, um eine neue Karriere zu beginnen.

Leistungen

Gesundheitsleistungen sind oft ein wesentlicher Bestandteil eines Jobs. Wenn Sie kein unabhängiger Vertriebsmitarbeiter sind, umfasst Ihre neue Position mindestens einige Vorteile. Diese sollten entweder im Angebotsschreiben oder in einer Anlage zum Angebotsschreiben aufgeführt werden. Sie sollten das Leistungspaket sehr sorgfältig durchlesen und verstehen, dass die Leistungen in der Regel ein "nicht verhandelbarer" Teil des Angebots sind. Entweder Sie mögen und akzeptieren die Vorteile, oder Sie tun es nicht.

Stellen Sie sicher, dass, wenn in der Position Vorteile enthalten sind, die "Wartezeit" eindeutig angegeben ist. Viele Unternehmen machen oder sind verpflichtet, neue Mitarbeiter 30, 60 oder 90 Tage warten zu lassen, bevor sie Anspruch auf Leistungen haben. Wenn eine Wartezeit erforderlich ist, sollten Sie die Verwendung von COBRA in Betracht ziehen oder während der Wartezeit ohne Vorteile bleiben.

Anfangsdatum

Dies ist wahrscheinlich ein naheliegender Punkt, der überprüft werden muss, aber es ist sehr wichtig, den Beginn der Beschäftigung zu prüfen. Wenn Sie sich zum Beispiel in einer schwierigen finanziellen Situation befinden und im Angebotsschreiben angegeben ist, dass Ihr Startdatum 45 oder mehr beträgt, müssen Sie möglicherweise entweder das Startdatum nach oben verschieben oder weiter suchen.

Wenn Ihr Startdatum weiter entfernt ist, als Sie möchten, müssen Sie eine Entscheidung treffen. Sie können die Position annehmen und den Gürtel bis zum Startdatum enger schnallen oder Ihre Jobsuche annehmen und wieder aufnehmen. Dies ist eine schwierige Entscheidung, da es niemals eine gute Idee ist, ein Angebot anzunehmen und es bald danach abzulehnen. Professionelle Netzwerke sind sehr leistungsfähig und können sich schnell herumsprechen. Ein Unternehmen, das Ihnen eine Stelle mit einem verspäteten Starttermin anbietet, muss jedoch damit rechnen, dass einige Kandidaten dies annehmen werden, aber niemals starten.

Am Ende müssen Sie sich zuerst um sich und Ihre Familie kümmern. Wenn Sie von Netzwerkseiten oder -gruppen negative Auswirkungen bekommen, sehen Sie dies als eine Gelegenheit, Ihre Netzwerkfähigkeiten zu verbessern und der Welt zu zeigen, dass Sie ein wertvoller Mitarbeiter sind.