Tipps für einen erfolgreichen Tag "Bringen Sie Ihr Kind zur Arbeit"

Der Tag "Bring Your Child to Work" ist der vierte Donnerstag im April, eine Zeit, in der Büros im ganzen Land ihre Türen öffnen, um den Söhnen und Töchtern ihrer Mitarbeiter einen Einblick in die Arbeitswelt zu gewähren. Während "Bring Your Child to Work Day" mit dem Fokus auf die Stärkung von Mädchen begann, heißen jetzt die meisten Arbeitsplätze Jungen und Mädchen gleichermaßen willkommen.

Wenn Ihr Arbeitgeber ein offizielles "Bring Your Child to Work Day" -Programm hat, haben Sie Glück! Finden Sie den Namen des Koordinators heraus und melden Sie Ihr Kind sofort an.

Aber auch wenn für diesen Tag nichts Formales geplant ist, können Sie immer noch "Bring Your Child to Work Day" genießen. Mit einigem Nachdenken kann dies eine wunderbare Bindung für Sie und Ihre Kinder sein.

Erkundigen Sie sich zunächst bei Ihrem Manager

Bevor Sie sich entscheiden, Ihr Kind zur Arbeit zu bringen, sollten Sie unbedingt mit Ihrem Vorgesetzten und Ihren Kollegen sprechen. Sie sollten sicherstellen, dass an diesem Tag keine wichtigen Besprechungen, Arbeitsreisen oder große Fristen angesetzt sind und dass alle auf einige Unterbrechungen vorbereitet sind.

Sie können Fragen stellen wie:

• Ist es sinnvoll, dass Ihr Kind den ganzen Arbeitstag bleibt?
• Wo soll Ihr Kind sitzen?
• Gibt es Gefahren oder empfindliche Bereiche, von denen Sie sie fernhalten sollten? (Zum Beispiel, wenn Sie auf einer Baustelle, einem Labor oder in einem Bereich mit giftigen Chemikalien arbeiten.)
• Ist es in Ordnung mit Ihrem Kind eine längere Mittagspause einzulegen?

Entscheide, wie lange sie bleiben werden

Denken Sie an das Temperament Ihres Kindes, wenn Sie planen, wie lange es an Ihrem Arbeitsplatz bleiben wird. Kannst du Spielzeug oder Aktivitäten mitbringen, um sie zu unterhalten? Ist Ihr Kind ein einfacher Nippel, der wahrscheinlich im Kinderwagen einnickt und Sie stundenlang arbeiten lässt?

Wenn Sie die ideale Zeitdauer festgelegt haben, müssen Sie herausfinden, wie Sie Ihr Kind von der Schule oder Kinderbetreuung hin- und herbewegen können und welche Tageszeit am besten ist. Wenn Sie in der Nähe der Schule arbeiten, können Sie leicht ein- und aussteigen. Wenn nicht, ziehen Sie eine Fahrgemeinschaft mit anderen Eltern in Betracht, die möglicherweise ein Kind zur Arbeit mitbringen möchten, oder sehen Sie nach, ob Ihr Ehepartner, Nachbar, ein anderes Familienmitglied oder Babysitter bereit ist zu helfen.

Planen Sie Ihren Besuch

Die ganze Idee hinter "Bring Your Child to Work Day" besteht darin, Mädchen und Jungen eine Vorstellung davon zu vermitteln, was ihre Eltern bei der Arbeit tun, damit sie anfangen können, über Karrieremöglichkeiten nachzudenken. Bedenken Sie dabei, welche Erfahrungen Ihrem Kind einen Eindruck von Ihrer Arbeit geben.

Einige der mächtigsten Aktivitäten haben ein interaktives Element. Arbeitgeber, die "Bring Your Child to Work Day" -Programme veranstalten, können eine Diskussionsrunde veranstalten, eine Führung durch den Arbeitsplatz geben oder auf Grundlage der Fachkenntnisse der einzelnen Abteilungen praktische Workshops abhalten.

Wenn Sie solo arbeiten, können Sie bereitwillige Kollegen bitten, die am besten zugänglichen Teile ihrer Arbeit zu zeigen. Kinder lieben alles, was mit Geld zu tun hat, zum Beispiel ein Kassierer, der einen Verkauf ankündigt, oder der Lohnbuchhalter, der ihnen zeigt, wie man Schecks kürzt. Sie interessieren sich auch für die Auswirkungen Ihres Jobs, da viele Kinder glauben, dass Mama und Papa nur am Computer spielen und den ganzen Tag telefonieren.

Unterschätzen Sie nicht den Spaß, den Ihr Kind während des täglichen Arbeitsweges, der Kaffeepause und der Mittagspause mit Ihnen hat. Bereiten Sie sich darauf vor, dass Ihr Sohn oder Ihre Tochter gerne mit der U-Bahn oder dem Bus reisen oder einfach einen coolen Parkbeleg in der Garage erhalten.

Sprich mit der Schule

Vergessen Sie nicht, mit der Schule und den Lehrern Ihres Kindes zu sprechen, um ihm mitzuteilen, dass er wegen "Bring your Child to Work Day" abwesend ist. Fragen Sie nach Make-up-Arbeiten oder Hausaufgaben, die Sie im Voraus erhalten sollten, die während einer Ruhepause eine ruhige Aktivität sein können.

Die meisten Schulen unterstützen Ihr Kind bei der Arbeit, solange der Tag nicht auf eine Exkursion oder einen großen Test fällt. Je weiter Sie im Voraus fragen, desto besser.

Sprich mit deinem Kind

Sprechen Sie nicht zuletzt mit Ihrem Kind. Besprechen Sie, was Sie beruflich machen, und fragen Sie, ob sie bestimmte Interessen oder Aspekte Ihres Arbeitsplatzes haben, die sie gerne sehen würden.

Skizzieren Sie den Grundplan des Tages und erwähnen Sie alle Überraschungen, die sie erwarten sollten. Achten Sie darauf, dass Sie das richtige Büroverhalten und die richtige Kleidung ansprechen, insbesondere wenn Sie einen Teenager haben.

Fragen Sie Ihr Kind, welche Erwartungen und Ziele es für den Tag hat. Nicht dass man sie alle treffen muss, aber vorgewarnt ist gewappnet.

"Bring your Child to Work Day" kann sowohl für Sie als auch für Ihr Kind oder Ihre Kinder ein großer Erfolg sein. Machen Sie einfach eine kleine Planung, und sie bekommen eine ausgezeichnete Vorstellung davon, was für sie am Arbeitsplatz der Erwachsenen zu erwarten ist - am gewünschten Zielort.