Die besten Farben für ein Vorstellungsgespräch

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt, auf dem Unternehmen Dutzende oder sogar Hunderte von Menschen für eine Position befragen, sind die ersten Eindrücke wichtiger denn je. Die Befragten müssen auf alles achten, was sie tragen und wie sie zu ihrer Körpersprache gepflegt werden.

Ein wichtiger und oft übersehener Aspekt des ersten Eindrucks eines Interviewpartners ist die Farbe. Die Farbe Ihrer Kleidung sendet dem Interviewer eine unterbewusste Nachricht über Ihre Persönlichkeit.

Unten finden Sie Tipps, welche Farben Sie für ein Interview tragen sollten, um den besten Eindruck zu erzielen.

Tipps zur Auswahl der besten Farbe für ein Interview

Mit den richtigen Farben können Sie Ihr Vertrauen, Ihre Professionalität und Ihre Fähigkeit, sich in die Umgebung einer Organisation einzufügen, vermitteln. Nachfolgend finden Sie einige Tipps zur Auswahl der richtigen Farben für Ihre Interviewkleidung.

Wählen Sie Solids Over Patterns

Eine wichtige Faustregel ist, zu versuchen, sich nicht an Ihre Kleidung zu erinnern. Sie möchten etwas tragen, das es dem Interviewer ermöglicht, sich auf Ihre Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren, anstatt auf Ihren verrückten Stil. Das Tragen von Volltonfarben trägt dazu bei, dass Ihre Kleidung nicht ablenkt.

Insbesondere dunkelblaue, dunkelgraue und schwarze Anzüge und Kleider sehen professionell aus, ohne dabei abgelenkt zu werden. Kleine Muster wie dünne Nadelstreifen sind ebenfalls in Ordnung. Als Faustregel gilt, dass Sie ein Muster auswählen, das so klein ist, dass es von einem Raum aus wie ein Körper aussieht.

Wählen Sie Neutrals over Brights

Wieder möchten Sie nicht für Ihre Kleidung in Erinnerung bleiben; Wenn Sie einen sehr farbenfrohen Anzug oder ein buntes Kleid tragen, werden Sie höchstwahrscheinlich für Ihr Outfit in Erinnerung bleiben (und nicht für Ihre beruflichen Qualifikationen). Neutrale Farben - Marine, Grau, Schwarz und Braun - sind die besten Farben für ein Vorstellungsgespräch. Weiß ist auch eine ausgezeichnete Farbe für eine Bluse oder ein Button-Down-Shirt.

Sie können einem neutralen Interviewoutfit sicherlich einen Hauch von Farbe hinzufügen. Zum Beispiel kann eine hellblaue Bluse unter dem dunkelgrauen Anzug einer Frau den Blick subtil mildern. Ein Schuss helle, kräftige Farbe (wie ein roter Schal oder eine Krawatte) vermittelt Autorität und kann für Führungspositionen großartig sein.

Begrenzen Sie die Anzahl der bunten Gegenstände auf 1 und stellen Sie sicher, dass es nicht die dominierende Farbe Ihres Outfits ist. Keine hellorange Anzüge!

Kennen Sie die Büroumgebung

Informieren Sie sich vor Ihrem Interview über die Arbeitsumgebung des Unternehmens. Sie möchten Farben tragen, die zeigen, dass Sie in die Unternehmenskultur passen. In einem Büro, das eher konservativ gekleidet ist, sollten Sie sich unbedingt an neutrale, einfarbige Farben halten.

In eher gelegentlichen Büros, wie z. B. einigen Startups und Non-Profit-Organisationen, können Sie sich jedoch mit etwas mehr Farbe wohl fühlen. Weichere Farben (wie z. B. eine hellblaue Bluse) eignen sich besonders gut für gelegentlichere Büros, da sie ein wenig Persönlichkeit vermitteln, ohne dabei überfordert zu sein. Wenn Sie sich für einen Job in Mode oder einen Verkaufsjob in einem einzigartigen Bekleidungsgeschäft bewerben, können Sie sich ein wenig kreativer in der Farbgebung fühlen, um Ihren Stil zu zeigen.

Wenn Sie Zweifel an der Unternehmenskultur haben, sollten Sie sich konservativ mit neutralen, festen Farben kleiden.

Welche unterschiedlichen Farben sagen

Verschiedene Farben rufen bestimmte menschliche Reaktionen hervor, unabhängig davon, ob wir uns ihrer bewusst sind oder nicht. Nachfolgend finden Sie eine Liste mit verschiedenen Farben, die Sie für ein Interview tragen können, und die Emotionen, die sie hervorrufen können. Wenn Sie die richtigen Farben auswählen, können Sie sich auf eine bestimmte Weise präsentieren.

Schwarz

Schwarz ist eine sehr beliebte Farbe für Anzüge und Kleider in Interviews. Schwarz ist jedoch eine überragende Farbe, die viel Kraft, Autorität und sogar Drama vermittelt. Dies ist eine gute Farbe für einen Job in einem konservativen Umfeld wie eine Anwaltskanzlei oder für einen Interviewpartner, der sich für eine Führungsposition auf hoher Ebene bewirbt. In einer entspannteren Büroumgebung kann Schwarz jedoch etwas überwältigend sein und Sie können als unnahbar erscheinen. Die Verwendung von Schwarz als Akzentfarbe (z. B. in einem Schal oder einer Krawatte) kann Ihnen ein Gefühl von Autorität vermitteln, ohne dabei zu stark zu sein.

Weiß

Klar und sauber, Weiß ist eine tolle Farbe für Hemden und Blusen. Die Farbe vermittelt Wahrheit und Einfachheit und fügt ein wenig Helligkeit hinzu, ohne dabei zu stark zu sein.

Grau

Grau ist eine weitere neutrale Farbe für Interview-Outfits. Es erinnert an Raffinesse und Neutralität. Grau ist eine großartige Farbe, die Sie als Anzug oder Kleid tragen können. Es lässt dich kräftig aussehen, ist aber nicht so dominant wie ein schwarzer Anzug oder Kleid.

Braun

Braun ist eine neutrale Farbe, die ein Gefühl der Ruhe hervorruft. Es ist eine großartige, neutrale Farbe für ein Interview.

rot

Rot ist eine helle, kräftige Farbe, die Energie und Leidenschaft vermittelt. Ein Knall rot (zum Beispiel in einem Schal oder einer Krawatte) kann genau die richtige Leidenschaft vermitteln, ohne dass Sie zu emotional wirken.

Blau

Blau, besonders Marine, ist eine weitere neutrale Farbe für Interview-Outfits. Blues vermittelt Gefühle der Ruhe, des Vertrauens und des Vertrauens - großartige Eigenschaften, die ein Interviewer in Ihnen spürt. Blau ist auch die Lieblingsfarbe vieler Menschen, und das Tragen der Lieblingsfarbe eines Interviewers macht immer einen guten ersten Eindruck.