Was ist ein gutes Gehalt in den USA?

Obwohl viele Faktoren bei der Beurteilung eines Jobs eine Rolle spielen, ist das Gehalt sehr wichtig. Unabhängig davon, ob Sie sich für eine Karriere entscheiden, ein Anfangsgehalt aushandeln oder eine Gehaltserhöhung beantragen, ist es von Vorteil, eine Vorstellung von der für Ihre Erfahrung, Branche und Ihren Standort geeigneten Gehaltsspanne zu haben. Dies wird Sie in Ihren Gesprächen über Ihr Gehalt befähigen.

Die Bestimmung des Gehalts, den Sie erhalten sollten, ist natürlich leichter gesagt als getan. Es gibt viele Komponenten, die sich auf die Höhe des Lohns auswirken können, einschließlich Ihres Ausbildungsniveaus oder der Art des Abschlusses, Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Referenzen und der Art und Weise, wie Sie sich in einem Vorstellungsgespräch verhalten. Externe Faktoren können sich auch auf Ihr Gehalt auswirken.

Wie bekomme ich Informationen zum Gehalt?

Gehaltsdaten sind ein guter Ausgangspunkt, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was für Ihre Rolle, Ihr Erfahrungsniveau und Ihren Standort eine angemessene Bezahlung bedeutet. Beginnen Sie mit dem BLS (Bureau of Labor Statistics), das eine Übersicht über die Löhne erstellt, die Durchschnitts- und Medianlohnzahlen enthält.

In den BLS-Daten sind die Gehaltsniveaus auch für 10, 25, 75 und 90 Prozent der befragten Arbeitnehmer nach Perzentil angegeben. Zum Beispiel betrug der durchschnittliche Jahreslohn der Baumanager 101.000 US-Dollar, beim 75. Perzentil erzielten sie im Durchschnitt 121.570 US-Dollar. Dies bedeutet, dass diese Manager mehr als 74 Prozent der Beschäftigten in demselben Bereich verdienten. Anhand dieser Daten können Mitarbeiter feststellen, ob sie im Vergleich zu anderen Beschäftigten ein gutes Gehalt haben.

Neben den BLS-Daten gibt es viele andere Websites wie Payscale.com, Indeed.com und Salary.com, die Gehaltsinformationen für verschiedene Berufsbezeichnungen und Berufe bereitstellen. Wenn Sie an Informationen zu Gehältern in einem bestimmten Unternehmen interessiert sind, können Sie Websites wie Glassdoor.com besuchen. Sie können sich auch Gehaltsdaten für einen bestimmten Standort anzeigen lassen. Zippia zählt beispielsweise die 100 wichtigsten Jobmärkte mit dem durchschnittlichen Gehalt für jeden Standort.

Die Vernetzung mit anderen in Ihrem Bereich, z. B. Hochschul-Alumni, Mitgliedern von Berufsverbänden und Familienkontakten, kann Ihnen dabei helfen, ein gutes Gehalt in Ihrem Bereich zu ermitteln. Im Allgemeinen sollten Sie davon Abstand nehmen, das Gehalt einer anderen Person direkt zu verlangen. Richten Sie Ihre Herangehensweise eher als Frage nach sich selbst ein. Sie können zum Beispiel fragen: "Was wäre ein gutes Gehalt für mich, wenn Sie meinen Hintergrund verstehen?"

Gehaltsabweichungen je nach Standort

Beachten Sie bei der Suche nach Gehältern, dass die Gehälter je nach Position der Stelle stark variieren können. Zum Beispiel würde ein gutes Gehalt in Topeka, Kansas, in New York City wahrscheinlich nicht als gut angesehen werden. Dies liegt daran, dass die Lebenshaltungskosten, der Zustand der Wirtschaft sowie das Angebot und die Nachfrage von Arbeitnehmern auf diesem Gebiet den Preis beeinflussen können, den Unternehmen für die Einstellung qualifizierter Talente zahlen. Das Gehalt kann auch abhängig von der Arbeitslosenquote und den Beschäftigungsaussichten des Staates variieren.

Sie können die BLS nach Gehalt nach Bundesland durchsuchen und diese dann mit nationalen Daten für denselben Beruf vergleichen. Mit Gehaltsrechnern wie dem Indikator für die Lebenshaltungskosten von Payscale können Sie den Einfluss des Standortes auf das Gehalt beeinflussen. Wenn Sie beispielsweise als Marketing-Manager in Omaha, Nebraska, derzeit 50.000 US-Dollar verdienen, müssen Sie 97.989 US-Dollar verdienen, um den gleichen Lebensstandard in San Francisco, Kalifornien, aufrechtzuerhalten.

Dies kann etwas komplizierter werden, wenn Sie versuchen, ein angemessenes Gehalt für einen Remote-Job zu ermitteln, insbesondere wenn sich ein Unternehmen ausschließlich in einer anderen Stadt oder einem anderen Staat befindet. Konzentrieren Sie sich im Allgemeinen auf das, was für Ihren Standort eine angemessene Bezahlung darstellt, da Sie für Ihre Lebenshaltungskosten aufkommen.

Andere zu berücksichtigende Faktoren

Ein weiterer Ansatzpunkt für die Bewertung eines Gehalts ist das Nachdenken über die Erwartungen der Organisation an ihre Mitarbeiter. Wenn von Ihnen erwartet wird, dass Sie 80 Stunden pro Woche in einer intensiven Umgebung mit hohem Druck arbeiten, kann ein „gutes“ Gehalt erheblich höher sein als in einem anderen Unternehmen, das eine bessere Work-Life-Balance, flexible Arbeitszeiten und weniger Stress bietet. Letztendlich liegt es an Ihnen, Ihre Prioritäten festzulegen.

Denken Sie auch daran, dass das Gehalt nur eine Komponente der Gesamtentschädigung ist. Bei der Gehaltsberechnung müssen Sie die Leistungen der Mitarbeiter wie Krankenversicherung, Urlaubszeit und 401 (k) -Anpassung berücksichtigen. Ein etwas niedrigeres Gehalt kann immer noch gut sein, wenn der Arbeitgeber den Großteil der Prämie für einen hochwertigen Gesundheitsplan zahlt und beispielsweise bis zu 8 Prozent der 401 (k) Beiträge zahlt. Versuchen Sie, ein umfassendes Bild des Entschädigungspakets zu erhalten, einschließlich aller Vergünstigungen wie Umzugskassen, Pendlerleistungen, Mitgliedschaft in Fitnessstudios und kostenlose Mittagessen, wenn Sie ein Jobangebot in Betracht ziehen.

Bei der Beurteilung eines Gehalts für eine neue Position oder eine berufliche Veränderung sollten Sie das Wachstumspotenzial in der Organisation berücksichtigen. Zum Beispiel könnten Sie mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt zufrieden sein, wenn der Arbeitgeber eine nachweisliche Erfolgsbilanz für die Ausbildung und Beförderung von Mitarbeitern ab dem ursprünglichen Titel hat.

Das beste Gehalt für Sie

Letztendlich ist ein „gutes“ Gehalt eine sehr individuelle Entscheidung, die nicht nur von Ihrer Marktfähigkeit, sondern auch von Ihren persönlichen Prioritäten abhängt. Es kann wichtig sein, eine klare Vorstellung von Ihren Anforderungen an eine Position zu haben, die über das Gehalt hinausgeht. So können Sie in jedes Gespräch einsteigen, in dem Sie ein umfassendes Verständnis darüber haben, was Sie von Ihrem Arbeitgeber benötigen.