Qualifiziert für einen HR-Manager-Job mit einem 2-Jahres-Abschluss?

Ein Leser stellte eine schwierige Frage, ob sie sich mit einem zweijährigen Abschluss für eine Karriere im Bereich Human Resources qualifizieren kann. Sie sagte: "Ich arbeite derzeit an einem Associate-Abschluss in Human Resources. Ich habe mit ein paar Leuten gesprochen, die in der Personalabteilung arbeiten, und sie sagen mir, dass ich ohne einen Bachelor-Abschluss keine Chance habe, in der Personalabteilung eingestellt zu werden.

"Das College, an dem ich teilnehme, hat mir versichert, dass ich eine Anstellung mit einem Associates-Abschluss erhalten könnte. Ich bin etwas verwirrt darüber, an wen ich glauben sollte. Ich hatte nicht vor, meinen Bachelor-Abschluss zu machen, wenn ich fertig bin mit meinen Mitarbeitern. Jetzt weiß ich nicht, was ich tun soll. Wer da kann mir helfen?"

Die Resonanz war nicht ganz positiv, aber für viele Leser hilfreich. Hier sind die schlechten Nachrichten. Sie sagen es nicht direkt, aber Sie besuchen wahrscheinlich eine Volkshochschule. Menschen, die eine berufliche Karriere anstreben, sollten auf der Ebene der Volkshochschulen alle grundlegenden Grundkurse wie Englisch und Mathematik belegen.

Viele akkreditierte Colleges akzeptieren keine zweijährigen betriebswirtschaftlichen Gutschriften von einem Community College oder einem ähnlichen College. Sie möchten, dass Sie dort die Grundlagen erwerben und dann das vierjährige College besuchen, um die tatsächlichen Studienleistungen zu erhalten.

Der schlimmste Teil davon ist der Albtraum, bei dem Sie die HR-Kursguthaben übertragen haben, da ein vierjähriges Kollegium sie möglicherweise nicht akzeptiert. Sie könnten gezwungen sein, sich an eine für Erwachsene geeignete, in der Regel weniger angesehene Einrichtung zu wenden, die "Lebenskredite" und manchmal Hochschulkredite für Ihre Kurse gewährt.

Diese Abschlüsse werden von Arbeitgebern, die mit den wichtigsten Hochschulen in ihrer Region vertraut sind, und ihren Stärken und Schwächen weniger respektiert. Sie haben nicht das Ansehen eines anerkannten großen Universitätsprogramms, aber sie sind eine ausgezeichnete Option für berufstätige Erwachsene. In der Tat sind sie oft die einzige Option eines arbeitenden Erwachsenen. Das ist also ein Heads-Up, keine Anstrengung, um Sie zu entmutigen.

Ein zweijähriger Abschluss qualifiziert Sie nicht für eine Stelle im HR-Bereich. Eine Person mit zweijährigem Abschluss kann einen Job in der Buchhaltung und in der Verwaltung erhalten.

In der Welt der Jobsuche zahlt ein ausgeschriebener Job für einen HR-Administrator (beginnender HR-Job), der einen Bachelor-Abschluss und zwei Jahre Erfahrung erfordert, $ 30.000, wenn Sie Glück haben, und zieht über 100 qualifizierte Bewerber an.

Viele dieser Bewerber verfügen über den Abschluss plus Erfahrung, Praktika und vieles mehr. Daher ist es unwahrscheinlich, dass die meisten Bewerber einen Bewerber mit einem zweijährigen Abschluss in Betracht ziehen. Der Bewerberpool ist groß genug, dass der zweijährige Abschluss im Wettbewerb mit den anderen Bewerbern ein Ausschlussfaktor wäre.

Sie sind also möglicherweise eine kluge, qualifizierte Person mit jahrelanger Berufserfahrung, aber Sie werden wahrscheinlich nicht über einen flüchtigen Blick in Ihren Lebenslauf hinaus betrachtet.

Es ist wahrscheinlich zu weit zu sagen, dass Sie nie eine Stelle in der Personalabteilung bekommen werden, weil Sie sich aufgrund Ihrer anderen Nachweise, Ihrer Berufserfahrung, Ihrer Fähigkeiten, Ihrer Umstände usw. für Sie qualifizieren können. Es wird jedoch heutzutage immer schwieriger, ohne einen Abschluss in die Personalabteilung einzusteigen.

Früher waren viele im Rechnungswesen oder in einem anderen Bereich tätig, bevor sie in eine HR-Position wechselten - und einige von ihnen waren erfolgreich im HR-Bereich. Im Laufe der Jahre war eine Reihe von HR-VPs bekannt, die keinen Abschluss hatten und befördert wurden. Das Problem ist, dass das Feld komplexer geworden ist und sich die Erwartungen der Organisation hinsichtlich des erforderlichen Personaleinsatzes geändert haben.

Sie müssen nun ein Experte für Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung, Technologieeinsatz, Management, Mitarbeiterbeziehungen und mehr sein.Die Personalabteilungen wurden zur Bezahlung von Personen, zur Registrierung von Mitarbeitern und zum Führen von Aufzeichnungen eingerichtet. Die HR-Rolle hat sich geändert.

Vor allem, wenn Sie irgendwann am Exekutivtisch sitzen möchten, haben viele Ihrer Kollegen einen Abschluss. In einem Job als HR Director eines Kundenunternehmens hatte das Führungsteam zwei Master-Abschlüsse, drei M.B.A.-Abschlüsse und zwei Bachelor-Abschlüsse.

Der Wettbewerb um Personaljobs ist hart und viele Bewerber haben einen Abschluss. In der heutigen Zeit von Bewerber-Tracking-Systemen und Keyword-Finding-HRIS-Systemen ist es schwierig, zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen zu werden.

Viele Arbeitgeber stellen derzeit niemanden für einen Einstieg in die Personalabteilung mit weniger als einem Bachelor-Abschluss ein. Viele Arbeitgeber sind genauso.

Folgendes müssen Sie als Nächstes tun. Arbeitgeber, die sich in der Nähe Ihres Wohnorts befinden und planen zu arbeiten, sehen die Situation möglicherweise anders. Dies ist jedoch die Empfehlung, die wir anbieten.

Treffen Sie sich mit HR-Mitarbeitern, wo Sie leben. Dann haben Sie eine bessere Vorstellung von Ihrer Richtung und Ihren Optionen. Zweitens versuchen Sie, HR-Erfahrung mit Ihrem aktuellen Arbeitgeber zu sammeln.