Tipps für das Gesprächsgehalt bei Interviews für Frauen

Wenn Sie eine Frau sind, die auf Arbeitssuche ist, haben Sie Recht, sich um eine Entschädigung zu sorgen. Die Kluft zwischen den Geschlechtern (der Unterschied zwischen Männern und Frauen) kann erheblich sein. Es geht nicht nur darum, dass Frauen 25,6% weniger verdienen als Männer.

Insgesamt ist das der Fall, aber es gibt erhebliche Unterschiede, je nach Art des Jobs, dem Familienstand, dem Stand der Position und der Branche, in der Sie tätig sind. Der Payscale-Bericht "Inside the Gender Pay Gap" beschreibt den Unterschied und es ist nicht nur eine interessante Lektüre. Sie können dabei helfen, den besten Weg zur Entschädigung zu finden, wenn Sie mit Arbeitgebern sprechen.

Wann ist Gehalt ein Thema für Frauen?

Das Gehalt kann - oder auch nicht - ein Problem sein, wenn Sie nach Jobs suchen. Dies hängt davon ab, was Sie tun und wo Sie arbeiten möchten. Was schwierig ist, ist zu wissen, was für den Arbeitgeber gilt, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Im Allgemeinen gibt es eher einen festen Entgeltsatz für Arbeitsplätze auf niedrigerer Ebene, im Dienstleistungsbereich, für Einsteiger und für Gewerkschaften sowie für Positionen, die auf Unionsebene zahlen, die manchmal als vorrangige Arbeitsplätze bezeichnet werden. Viele große Unternehmen haben einen strukturierten Vergütungsplan, der unabhängig vom Geschlecht den gleichen Lohn zahlt.

Nehmen Sie nicht an, dass Sie weniger bezahlt werden, nur weil Sie eine Frau sind. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie Ihr Gehalt besprechen und versuchen müssen, ein höheres Gehalt zu erreichen, wenn Sie sich für ein mittleres Berufsleben mit hochrangigen Positionen befassen, wo es mehr Lohnunterschiede gibt, nicht nur innerhalb eines Unternehmens, sondern auch zwischen Unternehmen Branchen. Wenn Sie Arbeitsplätze in einem kleinen Unternehmen mit einzigartigen Positionen in Betracht ziehen, kann es auch zu mehr Paritätsproblemen kommen als bei einem größeren Arbeitgeber.

Wie man Gehalt während Jobinterviews bespricht

Was ist der beste Weg, um über Ihr aktuelles Gehalt zu sprechen und was Sie bei Ihrem nächsten Job erwarten? Zunächst einmal sollten Sie wissen, dass Sie nicht alleine sind, wenn Sie sich nicht wohl fühlen. Die meisten Frauen sprechen nicht gerne über Geld oder fragen nach Geld. Es ist jedoch viel einfacher, wenn Sie gut informiert sind, was Sie wert sind. Hier sind einige Tipps, um den Prozess zu vereinfachen.

1. Mach deine Hausaufgaben: Kommen Sie zu dem mit Recherchen und Daten vorbereiteten Interview. Verwenden Sie Websites wie Payscale.com, Glassdoor.com und die Gehaltsschätzungen des Bureau of Labor Statistics, um Gehaltsinformationen für Jobs und Unternehmen zu erhalten. Sie können Statistiken darüber sammeln, welche Jobs für jemanden mit Ihren Qualifikationen, an Ihrem Standort und sogar speziell für das Unternehmen, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, bezahlt werden.
2. Insider-Informationen abrufen: Kennen Sie jemanden, der im Unternehmen arbeitet, oder haben Sie eine Verbindung, wer das tut? Fragen Sie Ihre Kontaktpersonen, ob sie Informationen zur Vergütungsstruktur des Unternehmens und zu den für das Unternehmen gezahlten Jobs freigeben können.

1. Kennen Sie Ihr Endergebnis: Es ist wichtig zu wissen, was Sie verdienen müssen, um Ihre Rechnungen bezahlen zu können und etwas übrig zu haben. Überlegen Sie sich, was das Mindestgehalt ist, das Sie für Ihren nächsten Job benötigen. Machen Sie weitere Nachforschungen, um sicherzustellen, dass Ihre Erwartungen mit dem durchschnittlichen Gehalt für die Position übereinstimmen. Überlegen Sie sich auch, was Sie in Ihrem jetzigen Unternehmen in einem ähnlichen Job verdienen würden, wenn die neue Position eine Aufwertung bedeutet. Dieser „Erhöhungsfaktor“ ist wichtig, weil Sie möglicherweise nicht den Job wechseln möchten, wenn Sie nicht mehr verdienen.

1. Sei geduldig: Sie müssen nicht die Person sein, die während eines Vorstellungsgesprächs eine Entschädigung einbringt, aber seien Sie bereit, Fragen zu Ihrem Gehaltsverlauf zu beantworten und wie viel Sie bei Ihrem nächsten Job erwarten. Wenn Sie jedoch Bedenken haben, ob die Entschädigung Ihren Erwartungen entspricht, ist es angebracht, den Einstellungsmanager zu fragen, ob es eine Gehaltsspanne für die Stelle gibt.
2. Verwandeln Sie die Frage in eine Diskussion: Eine Strategie besteht darin, die Frage in ein Gespräch umzuwandeln. Wenn Sie gefragt werden, wie viel Sie verdienen, teilen Sie die Informationen mit dem Interviewer. Erkundigen Sie sich dann nach der Vergütung für die Rolle, für die Sie ein Vorstellungsgespräch führen. Auf diese Weise erhalten Sie einige Informationen darüber, was der Job bezahlt, so dass Sie Ihre Antworten auf weitere Fragen zum Einkommen anpassen können. Hier finden Sie Tipps, um Ihre Gehaltsvorstellungen mit Arbeitgebern zu besprechen.

1. Versuchen Sie, über Ihre jetzige Vergütung hinauszugehen: Wenn das Entgelt so aussieht, als wäre es ein großer Schritt nach oben zu Ihrem aktuellen Gehalt, besteht eine Strategie darin, zu erwähnen, dass die Verantwortlichkeiten und Erwartungen für die neue Funktion anspruchsvoller sind als Ihre derzeitige (oder letzte) Arbeit. Sie können erwähnen, dass Sie über mehr Fähigkeiten, Erfahrung, Ausbildung, Zertifizierungen oder etwas anderes verfügen, das Ihre Kandidatur unterstützt. Sie könnten auch erwähnen, dass Ihr derzeitiges Gehalt nicht wettbewerbsfähig ist.
2. Zum Beispiel: "Ich verdiene derzeit $ X, aber ich weiß, dass es für jemanden mit meinen Qualifikationen und meiner Erfahrung am unteren Ende der Skala liegt."

1. Seien Sie positiv und zuversichtlich: Eine der schlimmsten Möglichkeiten, um mehr Geld zu bekommen, ist, als ob Sie es brauchen. Gehen Sie mit Zuversicht und einer positiven Einstellung in das Interview. Seien Sie darauf vorbereitet, die Anmeldeinformationen, die Sie für das Interview ausgewählt haben, zu erweitern, konkrete Beispiele für Ihre Erfolge mitzuteilen und das Interview mit einem hohen Hinweis zu beenden.
2. Sei flexibel: Für Frauen ist es besonders wichtig, das gesamte Entschädigungspaket zu berücksichtigen. Ein Job ist mehr als nur ein Gehaltsscheck. Lehnen Sie einen Job nicht ausschließlich nach Gehalt ab. Informieren Sie sich über zukünftige Ertragspotenziale, Vorteile, Vergünstigungen, Boni und den Vergütungsplan in seiner Gesamtheit. Viele Arbeitgeber bieten flexible Arbeitszeitpläne an, arbeiten von zu Hause aus, Kinderbetreuung, bezahlter Urlaub für Eltern und andere Leistungen.

1. Wissen, dass es nicht nur Sie sind: Sie sind nicht alleine, wenn Sie nicht gerne über das Gehalt reden. Für die meisten Frauen ist es dasselbe. Denken Sie daran, dass es akzeptabel ist, das Gespräch mit den Einstellungsmanagern zu besprechen und den Interviewprozess höflich zu beenden, wenn es nicht den Anschein hat, dass es sich um einen Job handelt. Dies kann eine kluge Strategie sein, da Ihre aktuellen Einnahmen Ihre zukünftigen Einnahmen beeinflussen. Je weniger Sie jetzt machen, desto weniger können Sie angeboten werden. Das gilt besonders, wenn Sie die Karriereleiter nach oben rücken.

Verkaufen Sie sich nicht kurz

Am wichtigsten ist, ändern Sie sich nicht, wenn Sie sich in einem Vorstellungsgespräch befinden und über Bezahlung sprechen. Informieren Sie sich darüber, was Sie als Mitarbeiter wert sind, und kennen Sie den Unterschied zwischen dem, was Sie und Ihr männlicher Partner möglicherweise verdienen, und erhalten Sie so viele Informationen wie möglich darüber, was Sie voraussichtlich bezahlt bekommen. Je informierter Sie sind, desto einfacher ist es, ein unbeholfenes Gespräch über eine Entschädigung zu vermeiden und bezahlt zu werden, was Sie wert sind.