Was passiert, wenn ein Unternehmen die Insolvenz von Chapter 11 anordnet

Allein die Erwähnung von Kapitel 11 schlägt den Gläubigern, Verkäufern und Arbeitgebern gleichermaßen Angst. Ja, es ist eine ernsthafte Maßnahme für ein Unternehmen und kann schwerwiegende Folgen für die Belegschaft haben. Alles bedeutet jedoch nicht notwendigerweise Untergang.

Kapitel 11 ist eine Art Bankrott, von dem viele Menschen gehört haben, aber nur wenige wissen davon. Höchstwahrscheinlich haben Sie von einem großen Unternehmen wie General Motors oder Macy's gehört, aber es sind nicht nur die großen Akteure. Kleinunternehmen und manchmal auch Einzelpersonen melden sich an.

Kapitel 11 wird am häufigsten von Unternehmen verwendet, um ihre Schulden unter dem Schutz des Insolvenzgerichts umzustrukturieren. Für viele große (und kleine) Arbeitgeber bietet es eine Möglichkeit, das Geschäft und die Vermögenswerte des Unternehmens zu schützen, während neue Bedingungen mit den Gläubigern ausgehandelt werden.

Für einige Schuldner des Kapitels 11 (so nennen wir die Person oder das Unternehmen, die einen Insolvenzfall einreichen) ist ein Fall des Kapitels 11 eine Möglichkeit, das Unternehmen für den Verkauf zu positionieren oder Vermögenswerte zu verkaufen oder eine ordnungsgemäße Liquidation durchzuführen.

Einige Fälle im Kapitel 11 sind sehr erfolgreich (denken Sie an General Motors und Chrysler), während andere Fälle nicht der Fall sind (Lehman Brothers, Washington Mutual). Im Jahr 2013 wurden fast 9.000 Chapter 11-Fälle vor den Insolvenzgerichten eingereicht. Bis 2016 war diese Zahl auf etwas über 7.000 gesunken.

Wenn ein Unternehmen Kapitel 11 einreicht, ist die Belegschaft verständlicherweise nervös. Viele sind kampfmüde Überlebende zahlreicher Entlassungen, Säuberungen und Fusionen. In diesem Artikel wird beschrieben, wie sich Kapitel 11 auf diese Belegschaft auswirkt, und was Sie wissen müssen, wenn Ihr Unternehmen in die Reihe einsteigt.

Ihre Rechte als Mitarbeiter unterscheiden sich je nachdem, ob Ihr Unternehmen einen Liquidationsfall gemäß Chapter 7 oder einen Reorganisationsfall gemäß Chapter 11 eingereicht hat. Unglücklicherweise werden viele Fälle, die mit Reorganisationen beginnen, häufig in Kapitel 7 umgewandelt und gehen aus dem Geschäft.

Beruflicher Status

Wenn ein Unternehmen Kapitel 7 einreicht, hört es auf, Geschäfte zu machen, aber ein Unternehmen, das Kapitel 11 einreicht, beabsichtigt normalerweise, das Geschäft weiterzuführen, während es mit seinen Gläubigern über die Neuordnung seiner Schulden verhandelt. Dies geschieht unter dem Schutz des Insolvenzgerichts, was bedeutet, dass viele seiner Klagen von einem Insolvenzrichter genehmigt werden müssen, und Gläubiger müssen auch die Genehmigung des Gerichts einholen, bevor sie gegen das Unternehmen vorgehen können.

Die Notwendigkeit, Schulden neu zu organisieren, bedeutet in der Regel, dass die Einnahmen des Unternehmens niedrig sind und die Kosten hoch sind. Die mit einer Belegschaft verbundenen Kosten, einschließlich Löhnen, Renten und sonstigen Leistungen, stellen in der Regel die höchste Einzelkostenkategorie des Unternehmens dar. Gläubiger verlangen nicht selten, dass das Management Maßnahmen zur Senkung der Arbeitskosten ergreift. Daher sind Entlassungen während eines Kapitels 11 nicht ungewöhnlich. Bei Kündigungen und Arbeitsbeschränkungen müssen die Gesetze und Vorschriften des Bundes und der Länder eingehalten werden.

Einige Unternehmen, die ihre Tarifverträge als nicht umsetzbar erachten, werden einen Fall in Kapitel 11 einreichen. Bestimmungen des Konkursgesetzes erlauben es Unternehmen, Gewerkschaftsverträge unter bestimmten Umständen abzulehnen oder neu auszuhandeln. Weiter unten.

Gesetz zur Einstellung und Umschulung von Arbeitern (WARN)

Der WARN Act schreibt vor, dass bestimmte Arbeitgeber den betroffenen Arbeitnehmern 60 Tage im Voraus über Massenentlassungen oder Stilllegungen informieren. Um sich zu qualifizieren, müssen Arbeitgeber im Allgemeinen 100 oder mehr Vollzeitbeschäftigte haben, von denen mindestens 50 betroffen sind. Das WARN-Gesetz gilt auch dann, wenn das Unternehmen einen Fall in Kapitel 11 eingereicht hat. Aber wie fast alle Bundesgesetze gibt es Ausnahmen.

Wenn Ihr Unternehmen dem WARN-Gesetz unterliegt und Sie keine 60-tägige Kündigungs- oder Stilllegungsfrist erhalten haben, haben Sie trotz der Insolvenzanmeldung möglicherweise Anspruch auf Entschädigung für Ihre Löhne und Leistungen für diese 60 Tage.

Lohn

Wenn das Unternehmen Ihnen bei der Insolvenz von Chapter 11 irgendwelche Löhne schuldet, sollten Ihre Gehaltsschecks nicht unterbrochen werden, solange Sie weiter im Unternehmen beschäftigt sind. Das Unternehmen wird vom Gericht die Erlaubnis einholen, seine Mitarbeiter so lange zu zahlen, wie es seine Geschäfte weiterführt.

Wenn Sie jedoch entlassen werden, wenn der Fall eingereicht wurde oder Ihre Arbeit verloren wurde, bevor sie eingereicht wurde, und Ihnen Lohn oder Leistungen geschuldet werden, sind Sie Gläubiger eines Schuldners aus Kapitel 11 geworden. Als Gläubiger treten Sie in die Reihen von Verkäufern, Gläubigern, gesicherten Gläubigern und sogar Gläubigern ein. Es kann einige Zeit dauern, bis Sie bezahlt werden, was Ihnen geschuldet wird. Es gibt auch keine Garantie, dass Ihnen alles bezahlt wird, was Sie geschuldet haben.

In einem Fall des Kapitels 11 werden den Forderungen des Gläubigers je nach Art der Schuld unterschiedliche Bedeutung zugewiesen. Die meisten Angestelltengehälter gelten als "vorrangige" Forderungen und werden vor vielen anderen gewöhnlichen Schulden bezahlt. Dieser Prioritätsstatus gilt für Löhne, die innerhalb von 180 Tagen vor der Klageerhebung verdient wurden, und ist auf insgesamt 12.850 USD begrenzt (Stand April 2016; dieser Betrag wird voraussichtlich im Jahr 2019 erhöht). "Löhne" umfasst Stundenlohn, Gehalt, Provisionen, Urlaubsgeld, Abfindung und Krankengeld.

Lohnsummen, die über der Prioritätsgrenze oder einem Datum liegen, das mehr als 180 Tage zurückliegt, können zwar noch geltend gemacht werden, sie werden jedoch wie andere nicht gesicherte allgemeine Ansprüche behandelt. Wenn Sie während des Falls entlassen werden, wird das Insolvenzgericht höchstwahrscheinlich die unverzügliche Zahlung sämtlicher geschuldeter Gehälter oder Leistungen anordnen. Wenn dies nicht der Fall ist, werden Ihre unbezahlten Löhne und Leistungen wahrscheinlich als "Verwaltungsanspruch" betrachtet, der einen höheren Status als "Prioritätsansprüche" hat.

Tarifverträge

Unionsverträge oder Tarifverträge sind in Kapitel 11 Insolvenz nicht sicher. In der Tat haben einige Unternehmen Chapter 11-Fälle mit der ausdrücklichen Absicht eingereicht, die Insolvenzgesetze zur Verhandlung neuer Bedingungen zu verwenden, auch wenn der Gewerkschaftsvertrag noch nicht abgelaufen ist.

Wenn ein solcher Vertrag für das Schuldnerunternehmen eine Belastung darstellt, können die Schuldnerunternehmen nach den Konkursgesetzen den Vertrag ablehnen. Die Ablehnung des Vertrages kann sich positiv auf die Umstrukturierungsfähigkeit des Unternehmens auswirken, hat jedoch erhebliche Konsequenzen, genauso wie dies bei einem Vertragsbruch außerhalb der Insolvenz der Fall wäre.

Um das bestmögliche Ergebnis für das Unternehmen zu erzielen, wird der Schuldner häufig um Zugeständnisse und Änderungen bei der gewerkschaftlich organisierten Belegschaft bitten. Wenn die finanziellen Schwierigkeiten des Unternehmens schwerwiegend sind, kann ein Versäumnis, sich mit seinen Gewerkschaften auseinanderzusetzen, eine Katastrophe für den Schuldner bedeuten und dazu führen, dass der Fall auf Kapitel 7 umgestellt und abgewickelt werden muss.

Unabhängige Auftragnehmer

Wenn Sie ein unabhängiger Auftragnehmer sind, der Vertriebsprovisionen von der bankrotten Gesellschaft erwirtschaftet, können Sie auch eine vorrangige Forderung für die unbezahlte Provision einreichen, die Sie vor der Einreichung des Falls verdient haben, wenn Sie in den zwölf (12) Monaten vor dem Unternehmen nicht mehr geschäftlich tätig sind Sie verdienen mindestens 75% Ihrer Provisionserlöse vom Schuldner. Wenn Sie nicht für Arbeiten bezahlt werden, für die Sie nach Einreichung von Kapitel 11 zugestimmt haben, sollte Ihre Arbeit als Verwaltungsanspruch eingestuft werden.

Anspruchsnachweis

Unabhängig davon, ob Sie eine Prioritätsforderung, eine Verwaltungsklage oder eine allgemeine, ungesicherte Reklamation haben: Um Ihre Forderung zu bezahlen, müssen Sie ein Dokument mit der Bezeichnung "Nachweis der Forderung" einreichen, das von allen Dokumenten begleitet wird, aus denen Ihre Glaubensannahme hervorgeht du bist schuldig Um mehr über das Verfahren zu erfahren, klicken Sie auf "Antragsnachweis ausfüllen". Sie sollten auch einen Antrag auf unbezahlten Krankenversicherungsanspruch oder nicht erstattete Kosten einreichen, die Sie nachweisen können. Diese werden als allgemeine ungesicherte Ansprüche behandelt.

Einreichung der Arbeitslosigkeit

Ihr Recht, Arbeitslosigkeit zu beantragen, bleibt bestehen, auch wenn Sie aufgrund der Insolvenz Ihres Unternehmens Ihren Job verlieren.

Gesundheits- und Rentenleistungen

Obwohl dies nicht garantiert ist, können Ihre Kranken- und Altersversorgungspläne abgeschafft werden. Aber alle Rentenleistungen, die Sie bis zu diesem Zeitpunkt verdient haben, sollten sicher sein. Die meisten dieser Pläne werden von ERISA (Employee Retirement Income Security Act) geregelt, und der Übersichtsplan des jeweiligen Plans sollte Aufschluss darüber geben, was mit dem Rentenvermögen und den Gesundheitsleistungen passieren wird.

die Pension

Im Allgemeinen verlangt ERISA, dass die Pensionsleistungen getrennt von den anderen Vermögenswerten der Gesellschaft gehalten werden, die entweder in Treuhandvermögen gehalten oder in einen Versicherungsvertrag investiert werden. ERISA verlangt, dass die erworbenen Rentenleistungen zu 100% erworben werden, wenn das Unternehmen liquidiert wird. Viele traditionelle Rentenleistungen sind auch vom Bund versichert.

In einem Fall des Kapitels 11 kann die schuldnerische Gesellschaft das Konkursgericht um Erlaubnis bitten, Ihren Pensionsplan zu kündigen oder zu ändern.Wenn Ihr Plan vollständig finanziert ist, verwendet Ihr früherer Arbeitgeber das Planvermögen, um eine Rente zu erwerben, um Ihre Leistungen zu zahlen. Wenn Ihre Pensionskasse im Rahmen der Insolvenz oder durch die Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC) gekündigt wird, übernimmt die PBGC die Vermögenswerte und Verbindlichkeiten des Plans und zahlt Ihre Leistungen vorbehaltlich bestimmter Dollarbegrenzungen.

401 (k)

Wenn Sie einen 401 (k) -Plan haben, kann das Geld auf diesen Konten von der Gesellschaft nicht zur Zahlung der Gläubiger der Gesellschaft verwendet werden. Die Gesellschaft ist jedoch nicht verpflichtet, zukünftige Beiträge oder entsprechende Mittel bereitzustellen. Wenn Ihr 401 (k) in die Aktien Ihres Unternehmens investiert ist, ist es ratsam, zu überlegen, ob der Aktienkurs einen Treffer erlitten hat, sich aber erholen wird oder ob es Zeit für Vielfalt ist, wenn Sie können.

Krankenversicherung

Wenn der Arbeitgeber alle seine Gesundheitspläne aufgibt, können Sie Ihre Deckung unter COBRA nicht fortsetzen. Sie können jedoch möglicherweise eine Einzelrichtlinie umstellen oder erwerben oder sich der Ehepartner-Richtlinie anschließen. Wenn Sie als Rentner Gesundheitsleistungen erhalten oder wenn Ihre Leistungen das Ergebnis eines Tarifvertrags sind, unterliegen Sie möglicherweise besonderen Insolvenzvorschriften. Zunächst müssen Sie sich an den Administrator des jeweiligen Plans oder an Ihren Gewerkschaftsvertreter wenden.

Aktualisiert von Carron Nicks April 2017.