So finden Sie den besten Boss für die Arbeit

Wenn Sie für den richtigen oder den falschen Chef arbeiten, kann dies einen erheblichen Unterschied in Ihrer Einstellung zu Ihrem Job und dem Unternehmen, für das Sie arbeiten, ausmachen. Einer der Schlüssel zur Zufriedenheit am Arbeitsplatz ist die Qualität der Beziehung zwischen den Mitarbeitern und ihren Vorgesetzten. Eine der wichtigsten beruflichen Entscheidungen, die Sie je treffen, ist die Auswahl Ihres nächsten Chefs. Wie können Sie den besten Chef finden, für den Sie arbeiten möchten?

Der Chef soll natürlich die Person sein, die die Einstellungsentscheidung trifft, aber Sie müssen kein Jobangebot annehmen, wenn Sie der Meinung sind, dass die Chemie zwischen Ihnen und der Person, für die Sie arbeiten würden, sich nicht richtig anfühlt.

Auch wenn Sie eingestellt werden, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Sie für jemanden mit den richtigen Fähigkeiten arbeiten, damit Sie erfolgreich arbeiten können. Es ist auch wichtig sicherzustellen, dass Ihre Persönlichkeit mit der Persönlichkeit Ihres zukünftigen Managers in Konflikt gerät.

Tipps zum Auschecken eines potenziellen Chefs

Die Bewerber sind oft nicht gründlich genug in der Beurteilung ihres zukünftigen Vorgesetzten, da sie mit dem Argument befasst sind, im Bewerbungsprozess eingestellt zu werden. Wenn Sie die folgenden Schritte ausführen, bevor Sie ein Angebot annehmen, können Sie die Wahrscheinlichkeit erhöhen, dass Ihr nächster Chef eine gute wird.

Machen Sie eine Liste

Überlegen Sie sich im Vorfeld Ihrer Interviews Ihre Arbeitshistorie. Identifizieren Sie die Art von Vorgesetzten, unter denen Sie sich entwickelt haben, und diejenigen, die Ihnen das Leben schwer gemacht haben.

Entwickeln Sie eine Liste von Qualitäten, die Sie in Ihrem nächsten Chef sehen (und meiden) möchten, damit Sie diese Kriterien im Verlauf des Interviewprozesses berücksichtigen können.

Wie kann sich Ihr zukünftiger Chef messen?

Die meisten Einzelpersonen suchen einen Chef, der ansprechbar ist, konstruktiv Feedback gibt, Leistungen anerkennt und Mitarbeiter würdigt, Regie gibt, aber kein Mikromanagement, ist offen für Input der Mitarbeiter und unterstützt die Karriereentwicklung und die berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Halten Sie Ihre Augen und Ohren während des Befragungsprozesses offen, um Hinweise zu erhalten, wie Ihr zukünftiger Chef Ihre Kriterien einhält.

Treffen Sie sich nach Möglichkeit mit Mitarbeitern

Viele Arbeitgeber bieten während des Vorstellungsgesprächs die Gelegenheit, sich mit Mitarbeitern zu treffen, die entweder dem potenziellen Chef Bericht erstatten oder sich mit ihrem Stil auskennen.

Wenn während des Befragungsprozesses keine Gelegenheiten zum Treffen mit anderen Mitarbeitern angeboten werden, können Sie nach dem Erhalt eines Stellenangebots möglicherweise andere potenzielle Kollegen treffen. Während dieser Mittagessen oder Interviews sollten Sie einige Fragen stellen, um Einblick in die Wahrnehmung Ihres Chefs zu erhalten.

Zu stellende Fragen

Sie können viel über Ihren zukünftigen Betreuer erfahren, indem Sie Fragen stellen wie:

• Wie würdest du ihren Führungsstil beschreiben?
• Was sind einige seiner Stärken als Führer?
• Wie ist es für ihn zu arbeiten?
• Wie oft triffst du dich mit ihr?
• Welche Möglichkeiten gibt es für die berufliche Entwicklung?

Überprüfen Sie mit Ihren LinkedIn-Verbindungen

Durchsuchen Sie Ihre LinkedIn-Kontakte, um festzustellen, ob einer Ihrer direkten oder zweiten Kontakte möglicherweise in Ihrer Zielorganisation gearbeitet hat. Wenn ja, stellen Sie ihnen möglicherweise einige diskrete Fragen zu Ihrem zukünftigen Supervisor und seinem oder ihrem Stil.

Dies sollte im Sinne der Due Diligence erfolgen, ohne Bedenken oder Bedenken hinsichtlich Ihres potenziellen Vorgesetzten zu offenbaren, es sei denn, der Kontakt ist ein vertrauenswürdiger Freund. Sie möchten nicht, dass aus der Ferne etwas Negatives aufgefasst wird, wenn Sie zu der Person zurückkehren, die möglicherweise Ihr neuer Manager wird.

Fragen Sie nach einem weiteren Meeting

Hast du noch Bedenken? Sobald ein Stellenangebot abgegeben wurde, ist es ratsam, ein zusätzliches Gespräch mit Ihrem potenziellen Vorgesetzten anzufordern, falls Sie während des Vorstellungsgesprächs nicht genügend Gelegenheit hatten, mit ihr zu interagieren.

Während des Meetings können Sie nach seinen oder ihren Erwartungen an die Leistung und deren Messung, der Häufigkeit von Meetings, den Ressourcen für die berufliche Weiterentwicklung, seiner Haltung zur Unterstützung des beruflichen Aufstiegs im Laufe der Zeit und anderen möglicherweise aufgetretenen Bedenken fragen während des Bewerbungsprozesses für die Position.

Wenn Sie sich die Zeit nehmen, Ihren neuen Chef sorgfältig zu prüfen, bevor Sie ein Stellenangebot annehmen, können Sie unangenehme Überraschungen vermeiden, wenn Sie beruflich tätig sind. Denken Sie daran, dass Sie ein Stellenangebot nicht sofort annehmen müssen. Sie können mehr Zeit einplanen, bevor Sie das Angebot annehmen oder ablehnen.