Beispiel eines Kondolenzschreibens für einen Familientod

Suchen Sie nach einem Beispiel für ein Kondolenzschreiben, das Sie möglicherweise an einen Kollegen schicken möchten, der in seiner Familie einen Tod erlebt hat? Diese Ausbrüche von aufrichtigem Leid, ausgedrückt durch einen geschätzten Mitarbeiter, können dem trauernden Mitarbeiter viel bedeuten. Sie lassen Ihren Kollegen wissen, dass Sie ihn interessieren.

Dies ist kein offizieller Human Resources Brief, sondern ein von einem Kollegen und Freund geschriebenes Muster. Die zwei Buchstaben dienen unterschiedlichen Zwecken und werden aus unterschiedlichen Gründen geschrieben, um unterschiedliche Ergebnisse zu erzielen.

Bei einem Tod in der Familie eines Mitarbeiters möchten Sie als Organisation beide Arten von Kondolenzschreiben versenden. Der offizielle HR-Brief bietet den Mitarbeitern Sympathie und Unterstützung. In dem Brief werden möglicherweise sogar die Vorteile und die Unterstützung erwähnt, die der Kollege in dieser schmerzhaften Situation in Anspruch nehmen kann. Die Notizen von Kollegen und Freunden liegen dem Mitarbeiter sehr am Herzen. Während keine der beiden die Trauer heilt, bieten sie eine herzliche Unterstützung und Fürsorge.

Ein Familientod ist ein bedeutendes Ereignis im Leben eines Mitarbeiters. Je enger die Beziehung des Mitarbeiters zum Familienmitglied ist, desto schwieriger ist es für ihn, seinen Verlust zu betrauern und sich bei der Arbeit auf ein funktionierendes Niveau zu erholen.

Laufende Bedenken und Verantwortlichkeiten

Im Falle eines Elternteils, eines Kindes oder eines Bruders oder einer Schwester kann der Mitarbeiter zusätzlich zu der Trauer, die das Leben eines Arbeitnehmers für einen bestimmten Zeitraum durchdringt, ständige Bedenken und Verantwortlichkeiten haben, die ihm mit dem Tod entstanden sind.

Zu den Aufgaben gehören Begräbnisvereinbarungen, das Benachrichtigen von Familienmitgliedern und Freunden über den Tod und die Begräbnis- oder Gedenkveranstaltungen, die Vormundschaft minderjähriger Kinder, der Verkauf eines Familienheims, der Umgang mit dem Besitz des Verstorbenen, der Umgang mit rechtlichen Fragen im Zusammenhang mit dem Willen des Verstorbenen, Steuern und Steuern so weiter. Ein Familientod ist eine entmutigende Erfahrung zusätzlich zu den bestehenden Sorgen der Mitarbeiter.

Der Tod ist nie einfach und kann dem bereits vollen Teller eines Kollegen eine beträchtliche Verantwortung hinzufügen. Es liegt in der Verantwortung des Arbeitgebers, den Mitarbeiter dabei zu unterstützen, Zeit und Energie zu investieren, um diese unbekannten Gebiete zu durchqueren. Abwesenheit, bezahlte Freizeit und Urlaubszeit sind alles Optionen, die Sie dem Mitarbeiter anbieten können.

In einem früheren Artikel wurden Empfehlungen zum Umgang mit Trauer und Trauer als Arbeitgeber oder Mitarbeiter, elf Tipps zum Umgang mit Tragödien am Arbeitsplatz und zum Schreiben eines Sympathiebriefs gegeben. Das Sympathie-Briefmuster war die offizielle Reaktion der Humanressourcen auf den Tod einer Mitarbeiterin.

Hier ist ein Beispiel für ein Kondolenzschreiben, wenn ein Mitarbeiter einen Bruder oder eine Schwester verliert. Sie sind ein Mitarbeiter, der sein Mitgefühl ausdrücken und Hilfe anbieten möchte. Daher ist dieses Schreiben nicht das offizielle Beileidsschreiben, das die Mitarbeiter der Personalabteilung senden würden.

Beispiel für ein Kondolenzschreiben für einen Familientod

Sie können diesen Musterbrief als Vorlage verwenden, wenn Sie einem geschätzten Kollegen und Freund ein eigenes Schreiben schreiben. Laden Sie die Mustervorlage für Kondolenzschreiben herunter (kompatibel mit Google Docs und Word Online) oder sehen Sie sich unten weitere Beispiele an.

Laden Sie die Word-Vorlage herunter

Kondolenzbrief für einen Familientod (Textversion)

Janet Lau

123 Hauptstraße

Anytown, CA 12345

555-555-5555

[email protected]

1. September 2018

Margaretta Lee

Acme Bürobedarf

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

Liebe Margaretta, Es tat mir so leid, von dem Tod Ihrer Schwester zu hören. Ich weiß, wie nahe Sie ihr waren, nicht nur als Schwestern, sondern auch als beste Freunde. Ich bin so traurig für deinen Verlust.

Während nichts, was ich sagen kann, Sie sich zu dieser Zeit besser fühlen wird, möchte ich, dass Sie wissen, dass ich für Sie da bin und zur Verfügung stehe, wenn Sie mich brauchen. Ein Familientod bringt viele neue Verantwortlichkeiten mit sich und ich kann helfen.

Ich bin gerne für Ihre Kinder ein Babysitter, wenn Ihre reguläre Bezugsperson nicht zur Verfügung steht. Gerne telefoniere ich auch mit Freunden und Familie oder helfe Ihnen, Absprachen zu treffen. Ich habe vor, mehrere Aufläufe mitzubringen, die Ihrer Familie helfen können, sich durch die Beerdigung und die folgenden Aktivitäten zu kümmern, damit Sie sich keine Sorgen um das Kochen machen müssen.

Ich habe mit Jessica und Sarah gesprochen und sie planen auch Essen mitzubringen. Wir alle suchen nur nach einem Wort von Ihnen, damit wir Ihnen in dieser schwierigen Zeit helfen können. Wenn Sie nur nach einer Schulter suchen, auf der Sie schreien können, stehen wir Ihnen ebenfalls zur Verfügung.

Gibt es irgendetwas, das Sie bei der Arbeit über den Kopf hängen und wir Ihnen helfen können? Wir freuen uns auch, hier mitzumischen. Sagen Sie uns einfach, was Sie brauchen.

Nochmals mein tiefes Mitgefühl für Sie und Ihre Familie während dieser traurigen Zeit. Bitte lassen Sie mich wissen, wie ich helfen kann.

Herzlich, Janet

Sie sollten einen ähnlichen Brief schreiben, um einen Kollegen in einer Zeit der Trauer zu trösten. Sie möchten Ihr Beileid ausdrücken, Ihnen die Unterstützung anbieten, die Sie können, und Ihrem Kollegen das Gefühl geben, dass er in seiner Trauer nicht allein ist.