Bedeutung der Krankenversicherung für ein Leistungspaket

Die Krankenversicherung ist die Grundlage eines umfassenden Leistungspakets für die Mitarbeiter. Dies ist der bevorzugte Vorteil der Mehrheit der Erwerbstätigen. Die Krankenversicherung kennzeichnet einen Arbeitgeber als einen Arbeitgeber der Wahl, wenn wünschenswerte Bewerber Arbeitsmöglichkeiten auswählen.

Die Krankenversicherung ist eine Versicherungspolice, die bestimmte Geldbeträge zur Deckung von Krankheitskosten oder Behandlungen zahlt. Von Arbeitgebern bereitgestellte Krankenversicherungen, auch als Gruppenkrankenversicherungen bezeichnet, bieten den Mitarbeitern viele verschiedene Möglichkeiten des Versicherungsschutzes. Von Arbeitgebern bereitgestellte Richtlinien unterscheiden sich in ihren Ansätzen zur Deckung

Laut Healthinsurance.org erhalten fast 60% der Amerikaner, die eine Krankenversicherung abgeschlossen haben, ihre Krankenversicherung über einen von Arbeitgebern finanzierten Plan. In diesen Gruppengesundheitsplänen zahlt der Arbeitgeber die Prämie oder den Löwenanteil der Prämie, die eine breite Palette von Gesundheitsausgaben abdeckt, die je nach Police variieren.

In der Regel übernehmen Gruppenkrankenversicherungen die Kosten für Arztbesuche bei Krankheit und Vorsorgeuntersuchungen, Krankenhausaufenthalten, Notaufnahmen, Krankentransporten, Operationen, Physiotherapie und sogar verschreibungspflichtigen Medikamenten, um einige Beispiele für potenziell versicherte Gesundheitsdienstleistungen bereitzustellen. Jeder Plan ist jedoch anders, und es ist für einen Mitarbeiter erforderlich, sich mit den Einzelheiten des Plans seines Arbeitgebers vertraut zu machen, bevor die Leistung benötigt wird.

Gesundheitskosten

In den letzten Jahren haben die Mitarbeiter aufgrund der gestiegenen Gesundheitskosten einen erhöhten Prozentsatz der Kosten ihrer Krankenversicherungsprämien gezahlt, in der Regel durch Lohnabzug. Einige Pläne decken den Arbeitnehmer ab, der die Kosten für die Versicherung der Familienangehörigen tragen muss. Darüber hinaus hat fast jeder Plan eine Zuzahlungsverantwortung (Co-Pay), bei der der Mitarbeiter eine Schutzgebühr zahlt, um einen Teil des bereitgestellten Gesundheitswesens zu decken, der normalerweise zwischen 10 und 40 US-Dollar liegt.

Neben der Senkung der Kosten für die Krankenversicherung der Arbeitnehmer besteht der zweite Vorteil eines von Arbeitgebern gesponserten Plans darin, dass diese eine garantierte Krankenversicherung anbieten. Die Versicherungsgesellschaft muss alle Antragsteller versichern, deren Beschäftigung sie für den Versicherungsschutz qualifiziert.

In der Regel können von Arbeitgebern gesponserte Pläne eine Reihe von Planoptionen enthalten. Von Health Maintenance Organizations (HMOs) und Preferred Provider Organizations (PPOs) bis hin zu Plänen, die eine zusätzliche Deckung bieten, wie z. B. Zahnversicherungen, Lebensversicherungen, Kurzzeit-Invaliditätsversicherungen und Langzeit-Invaliditätsversicherungen, können arbeitgebergesponserte Krankenversicherungen umfassend sein die Versicherungsbedürfnisse der Arbeitnehmer erfüllen.

Änderungen im Krankenversicherungsschutz

Im Jahr 2010 unterzeichnete Präsident Barack Obama das Gesetz Gesetz über Patientenschutz und erschwingliche Pflege. Es wird erwartet, dass sich aufgrund dieses Gesetzes wesentliche Änderungen an Krankenversicherungsplänen, -praktiken und -kosten ergeben werden.

Verschiedene Bestimmungen des Krankenkassenrevisionsgesetzes wurden ab 2010 bis Mitte des Jahrzehnts eingeführt. Bestimmte Änderungen in Bezug auf die Deckung von Kindern bis zum Alter von 26 Jahren und Personen mit bereits bestehenden Bedingungen und mehr haben bereits stattgefunden. Weitere werden vorhergesagt.

Die meisten Arbeitgeber rechnen mit einem Anstieg der Krankenversicherungskosten und Auswirkungen auf die Krankenversicherung der Arbeitnehmer. Diese Auswirkungen ändern und erweitern bestenfalls den bestehenden Versicherungsschutz und die bestehenden Leistungen und können im schlimmsten Fall dazu führen, dass sich die Arbeitgeber das Angebot einer vom Arbeitgeber bereitgestellten Krankenversicherung nicht mehr leisten.

Derzeit ist niemandem der Gesamtbedarf oder die Auswirkungen dieser weitreichenden Änderungen der Krankenversicherung und der Gesundheitsfürsorge in den USA bekannt.

Die Krankenversicherung ist eine geschätzte Leistung für die Arbeitnehmer. Gefragte Mitarbeiter werden es nicht in Betracht ziehen, eine Stelle anzunehmen, die keinen Krankenversicherungsschutz als Arbeitnehmerleistung bietet.

Haftungsausschluss - Bitte beachten Sie:

Susan Heathfield ist bemüht, sowohl auf dieser Website als auch auf der Website, auf die von dieser Website aus verwiesen wird, eine genaue, vernünftige, ethische Beratung in Bezug auf Personalmanagement, Arbeitgeber und Arbeitsplatz anzubieten Maßgebend ist, wird nicht für die Richtigkeit und Rechtmäßigkeit garantiert und ist nicht als Rechtsberatung auszulegen.

Die Website hat ein weltweites Publikum und die Arbeitsgesetze und -bestimmungen variieren von Bundesstaat zu Bundesstaat und von Land zu Land. Daher kann die Website nicht für alle für Ihren Arbeitsplatz endgültig sein. Wenn Sie Zweifel haben, holen Sie immer Rechtsbeistand oder Unterstützung von staatlichen, föderalen oder internationalen Regierungsstellen ein, um sicherzustellen, dass Ihre rechtlichen Auslegungen und Entscheidungen korrekt sind. Die Informationen auf dieser Website dienen nur zur Orientierung, als Anregung und zur Unterstützung.