Wie man eine Abstufung in einem Lebenslauf und einem Anschreiben erklärt

Die Suche nach einem neuen Job kann eine Herausforderung sein, aber es ist noch schwieriger, wenn Sie zurückgestuft wurden. In Ihrer alten Organisation können Sie Bitterkeit empfinden oder sich als Verlierer fühlen, wenn Sie mit neuen Arbeitgebern über Beschäftigungsmöglichkeiten sprechen. Möglicherweise haben Sie sich sogar dafür entschieden, freiwillig herabgestuft zu werden.

Wie können Sie potenziellen Arbeitgebern am besten erklären? Wie können Sie in Ihrem Lebenslauf eine Degradierung vornehmen, damit der Personalmanager Ihre Fähigkeiten und Fähigkeiten sehen kann und nicht diesen einen Schlag in Ihrem Arbeitsverlauf?

Es ist wichtig zu wissen, dass nicht alle Karrierewege gleich sind. Mitarbeiter übernehmen häufig Jobs mit weniger Verantwortung oder werden aufgefordert, in eine niedrigere Statusposition zurückzukehren. Wie Sie die Auftragsänderung in Ihrem Lebenslauf und in Ihrem Bewerbungsschreiben erwähnen, kann die negativen Auswirkungen bei der Suche nach Ihrem nächsten Job erheblich verringern.

Denken Sie auch daran, dass Sie es nicht für die Arbeitgeber formulieren müssen, die Ihre Bewerbungen prüfen. Wenn Sie sorgfältig darauf achten, wie Sie Ihren Arbeitsverlauf auflisten, kann dies dazu beitragen, dass Ihre Bewerbung im potenziellen Mitarbeiterstapel bleibt.

So listen Sie eine Kategorie in einem Lebenslauf auf

In einigen Fällen weist die Berufsbezeichnung Ihrer neuen Position - sofern Sie herabgestuft wurden - eindeutig auf eine geringere Verantwortung hin. Nehmen Sie zum Beispiel an, wenn Sie vom Verkaufsleiter zum Verkäufer oder vom Kundendienstleiter zum Kundendienstmitarbeiter degradiert wurden.

Verwenden Sie in Ihrem Lebenslauf keine negative Sprache wie "degradiert", wenn Sie die Änderung auflisten.

Sie sollten die Positionen einfach separat auflisten und die mit jeder Tätigkeit verbundenen Fähigkeiten und Leistungen beschreiben.

Überprüfen Sie eine Probe

Sehen Sie sich ein Beispiel für einen Lebenslauf an, der eine Änderung der Position von einem Manager in ein assoziiertes Unternehmen beinhaltet.

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Resume-Beispiel mit einer Einschränkung (Textversion)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Qualifikationsprofil

Charismatischer und kundenorientierter Vertriebsprofi, hoch motiviert, seinen Kunden einen erstklassigen Service in einem dynamischen Modeeinzelhandel zu bieten.

Sales & Marketing: Nutzen Sie die Leidenschaft für Mode, bewährte Vertriebsplanungstalente und kreative Stärken im Bereich Visual Merchandising, um den Einzelhandel zu optimieren und die Markenbekanntheit unter den Kunden zu fördern.

Kundendienst: Schaffen Sie positive und positive Einkaufserlebnisse für Kunden durch individuelle Aufmerksamkeit, fundierte Produktberatung und einwandfreie Kommunikation in Englisch und Spanisch.

Führung und Teamwork: Übernehmen Sie leicht die Führung von Teams und Projekten, motivieren Sie andere dazu, durch persönliches Beispiel Verantwortung zu übernehmen, unterstützendes Coaching und nehmen Sie an Wettbewerbswettbewerben und Erkennungsprogrammen teil.

Technische Kenntnisse: Solide Kenntnisse der Microsoft Office Suite und der NetSuite-Verwaltungssoftware für den Einzelhandel.

Berufserfahrung

WUNDERBARE FRAUEN TRAGEN - St. Louis, MO

Verkaufsmitarbeiter, 01/2018 bis heute

Nach der Neuorganisation des Unternehmens wurde er zu einer Vertriebsmitarbeiter-Rolle gewechselt, um das Store-Merchandising beliebter Markenmarken für gehobene Kunden zu optimieren. Begrüßen Sie Kunden, helfen Sie bei der Produktauswahl, beim Verkauf von Kassenträgern und beim Verwalten von Räumlichkeiten.

• Partnerschaft mit dem Filialleiter, um ein Incentive-Programm für Vertriebspartner zu entwickeln, das den Umsatz reduziert um 80%.
• Bereitwillig Überstunden, Wochenenden und Feiertage, um eine uneingeschränkte Personalbesetzung zu gewährleisten.

WUNDERBARE FRAUEN TRAGEN - Columbia, MO

Store Manager, 01/2015 bis 12/2017

An Bord gebracht, um die Lancierung der Flaggschiff-Modeboutique zu koordinieren. Alle Vertriebsmitarbeiter wurden in effektiven Kundenservice- und Markenpräsentationsstrategien eingestellt und geschult.

• Schnell erweiterte Kundenbasis um 64% durch Einführung eines innovativen SMS-Programms zur Information der Kunden über Verkaufsveranstaltungen.
• Es wurden neue Merchandising-Designs und -Standards eingeführt, die von Schwestermärkten im gesamten Bundesstaat verwendet werden.

DER KLEIDERSTÄNDER - Columbia, MO

Store Manager / Vertriebspartner, 06/2010 bis 12/2014

Befördert zur Verwaltung des täglichen Ladengeschäfts für Einzelhandelsgeschäfte mit hohem Volumen. Koordinierte und betreute Teams von ~ 10 Vertriebsmitarbeitern in Vertriebs- und Merchandising-Aktivitäten; Vertriebsziele festgelegt und strategische Werbekampagnen umgesetzt.

• Koordinierter Store-Übergang zum neuen Loop-Grundriss 35% Steigerung im Ladenumsatz innerhalb von 3 Monaten.
• Ständig verdiente Ladenauszeichnungen für Verkaufsleistung und hervorragenden Kundenservice.

Bildung

ST. LOUIS COMMUNITY COLLEGE - WALDPARK, St. Louis, MO

A.A.S. Diplom in Betriebswirtschaftslehre

Wie man eine Abstammung in einem Anschreiben erklärt

Wie Sie die Umstellung in Ihrem Anschreiben angehen, hängt davon ab, ob Sie Positionen anstreben, die mit der höheren oder niedrigeren Stelle vergleichbar sind.

Wenn Sie jetzt beispielsweise einen Verkaufsauftrag vorziehen, sollte der Brief den Übergang als einen Übergang zu einer Rolle ausrichten, die Ihren Stärken und Interessen besser entspricht. Wenn Sie mit einer neuen Organisation zu einer übergeordneten Stelle zurückkehren möchten, müssen Sie einen schwierigeren Fall vorbringen.

Das Beste, was Sie tun können, ist, die positiven Auswirkungen hervorzuheben, die Sie historisch in dieser Rolle hatten.

Sie können auch erwähnen, was Sie in Ihrer reduzierten Rolle gelernt haben, das in der übergeordneten Position von Wert wäre. Erwähnen Sie nicht wie in Ihrem Lebenslauf die Begriffe "Herabstufung" oder "Abgestuft" in Ihren Briefen.

Überprüfen Sie eine Probe

Lesen Sie ein Muster-Begleitschreiben, in dem der Übergang eines Bewerbers von einer Managementposition zu einem Verkauf erläutert wird.

Anschreiben Beispiel mit einer Unterteilung (Textversion)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8. März 2019

Sehr geehrter Personalverwalter:

Mit großem Interesse und Enthusiasmus reiche ich Ihnen meine Bewerbung für die Position des Sales Associate in Adornment Boutique ein.

Als erfahrener Verkäufer mit acht Jahren Erfahrung im Modeeinzelhandel kann ich Ihnen bewährte Kundenservice-Talente, innovative Merchandising-Finessen und die Leidenschaft bieten, Kunden mit Premium-Marken zu kombinieren, die sie dazu bringen, sich in einem Spiegel schön zu fühlen. Ich verstehe auch aus meiner zweijährigen Erfahrung in der Überwachung anderer als Store Manager für Wonderful Women´s Wear, wie wichtig es für Vertriebsmitarbeiter ist, eine engagierte Arbeitsmoral und eine Begeisterung für Teamwork zu demonstrieren.

Nach der Neuorganisation dieses Unternehmens im Jahr 2017 - ein Segen im Unglück - hatte ich das Glück, vom Management wieder in den Vertrieb übergehen zu können. Wenn ich mich voll und ganz auf die Bedürfnisse meiner Kunden konzentrieren kann, bin ich ein starkes Teammitglied, das den Verkaufsprozess begeistert besitzt.

Wenn Sie mich einstellen, würden Sie einen Vertriebsmitarbeiter gewinnen, der eine positive Einstellung, umfassende Markenkenntnisse und eine Erfolgsbilanz bei der Erlangung von Kundenservice und Vertriebspreisen hat. Vielen Dank für Ihre Zeit und Rücksichtnahme - Ich würde mich über die Gelegenheit freuen, Sie zu einem persönlichen Gespräch zu treffen, und freue mich darauf, bald von Ihnen zu hören.

Mit freundlichen Grüßen, Sandra Sellers

Erhalten Sie LinkedIn-Empfehlungen

LinkedIn-Empfehlungen können Ihnen dabei helfen, bei einem Arbeitgeber Fuß zu fassen. Sie können auch dazu beitragen, etwaige Bedenken des Einstellungsmanagers hinsichtlich eines Aspekts Ihres Arbeitsverlaufs oder Ihrer Fähigkeiten zu lindern.

Stellen Sie sicher, dass Sie einige Empfehlungen als Teil Ihres LinkedIn-Profils von Kollegen zusammenstellen, die den Wert bezeugen können, den Sie in diesem übergeordneten Job hinzugefügt haben, und Ihr Profil in Ihren Lebenslauf aufnehmen.

Brauchen Sie Hilfe, um LinkedIn-Empfehlungen zu erhalten? Der beste Weg, sie zu bekommen, ist, sie zu geben. Stellen Sie nur sicher, dass Sie diese Person einem Arbeitgeber wirklich empfehlen würden. Unehrlichkeit hilft keinem von Ihnen, in Ihrer Karriere voranzukommen.

Sie können auch direkt fragen. Treten Sie mit ehemaligen Kollegen, Chefs und Kunden in Kontakt und fragen Sie sie, ob sie Ihnen eine LinkedIn-Empfehlung schreiben würden.

Halte es positiv

Kritisieren Sie niemals das Management für Ihre Degradierung. Wenn Sie dies tun, werden Sie von Arbeitgebern als schwieriger Mitarbeiter oder als Unruhestifter betrachtet.

Gleiches gilt für den Arbeitgeber als Unternehmen. Sie denken vielleicht, dass ihre Managemententscheidungen schrecklich waren und ihre Art, unprofessionell zu handeln, aber jetzt ist es nicht an der Zeit, dies zu erwähnen. Wenn es eine Reorganisation gab, durch die Ihre Position auf höherer Ebene beseitigt wurde, können Sie diese Tatsache in Ihrem Brief erläutern. Vermeiden Sie es, Details darüber zu erfahren, wie und warum die Reorganisation stattgefunden hat.

Bereiten Sie sich darauf vor, Interviewfragen zu beantworten

Unabhängig davon, wie gut Sie es drehen, wird Ihre Herabstufung höchstwahrscheinlich in Vorstellungsgesprächen auftauchen. Erwarten Sie, dass Sie in einem Interview Fragen zu ihrer Herabstufung gestellt bekommen und einige Antworten vorbereitet haben. Wiederhole deine Antworten, bis du sie bequem liefern kannst und so schnell wie möglich zum nächsten Thema übergehen kannst (ohne vom Thema wegzustechen).

Der Schlüssel ist wiederum, positiv zu sein und die Herabstufung als Gelegenheit zu entwickeln, Fähigkeiten und Fähigkeiten zu entwickeln. Kritisieren Sie nicht das Unternehmen, Ihr Team oder Ihren Chef. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft und auf das, was Sie zu dieser neuen Gelegenheit beitragen können, und nicht auf die Vergangenheit.