So verfolgen Sie den Status einer Bewerbung

Nachdem Sie eine Bewerbung für eine Stelle eingereicht haben, werden Sie verständlicherweise wissen wollen, wo Sie stehen. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass der Einstellungsprozess einige Zeit in Anspruch nehmen kann und Sie möglicherweise nicht sofort wieder hören. Leider ist es auch möglich, dass Sie niemals eine Antwort erhalten, nicht einmal eine Notiz, in der Sie darüber informiert werden, dass Sie nicht angestellt sind (oder nicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden).

Häufig erhalten Unternehmen Hunderte (oder sogar Tausende) von Anwendungen und haben einfach keine Zeit für Folgemaßnahmen. Andere haben möglicherweise kein System für die Bearbeitung von Ablehnungen.

Hier finden Sie einige Hinweise, wann und wie Sie den Status einer Bewerbung verfolgen können.

Bevor Sie nachverfolgen

Es gibt ein paar Dinge zu tun, bevor Sie weitermachen. Überprüfen Sie zunächst das Stellenangebot sowie alle E-Mails oder sonstigen Kontakte, die Sie mit dem Einstellungsmanager oder dem Arbeitgeber hatten. Stellen Sie fest, ob in dieser Korrespondenz Informationen enthalten sind, wann Sie mit Rückmeldungen vom Unternehmen rechnen können. Wenn Sie ein Datum erhalten, warten Sie bis nach diesem Datum, bis Sie den Vorgang fortsetzen.

Sie können bereits vor dem Absenden des Bewerbungsschreibens einen Zeitpunkt für Ihr Anschreiben festlegen. Beispielsweise können Sie am Ende des Begleitschreibens hinzufügen, dass Sie das Büro des Unternehmens in einer Woche anrufen, um nachzufragen. Wenn jedoch im Stellenangebot ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass Bewerber nicht anrufen oder eine E-Mail senden sollten, fügen Sie dies nicht in Ihr Begleitschreiben ein und verfolgen Sie nicht.

Wie lange warten, bis nachverfolgt wird

Es ist normalerweise am besten, eine oder zwei Wochen zu warten, bevor Sie eine Anfrage stellen. Es ist wichtig, dem Arbeitgeber genügend Zeit zu geben, um Bewerbungen zu prüfen und Interviews vorzubereiten. Wenn Sie früher nachgehen, werden Sie dem Arbeitgeber möglicherweise aufdringlich oder ungeduldig vorkommen.

Beste Möglichkeiten, um nachzuschlagen

E-Mail oder LinkedIn:Wenn Sie eine E-Mail-Adresse für einen Kontakt haben, senden Sie möglicherweise eine E-Mail-Nachricht, in der Sie Ihr starkes Interesse an dem Job bekräftigen und erwähnen, dass Sie die Gelegenheit zu einem Vorstellungsgespräch begrüßen würden. Sehen Sie sich ein Beispiel eines Folgeschreibens an, den Sie an Ihre Umstände anpassen können.

Eine LinkedIn-Nachricht ist eine weitere Option für die Nachverfolgung, insbesondere wenn Sie keine E-Mail-Adresse für den Arbeitgeber oder den Personalchef haben, aber Sie haben deren Namen. Wenn Sie jemanden kennen, der bei der Firma angestellt ist, informieren Sie ihn oder sie, dass Sie sich für eine Stelle beworben haben. Möglicherweise kann Ihre Verbindung den Einstellungsmanager erreichen und Ihre Bewerbung vorantreiben.

Anruf nachverfolgen:Wenn Sie eine Telefonnummer für den Einstellungsmanager haben, können Sie anrufen. Erwähnen Sie einige wichtige Gründe, warum Sie so interessiert sind, und weisen Sie darauf hin, warum der Job so gut passt. Was Sie sagen sollten, wenn Sie anrufen.

Persönliches Follow-up:Es ist auch akzeptabel, bei einem Arbeitgeber persönlich vorbeizuschauen, wenn Sie zuvor einen Antrag persönlich abgegeben haben. Sie können erwähnen, dass Sie Ihre Bewerbung weiterverfolgen und sich fragen, ob sie möglicherweise ein Interview für Sie in Betracht ziehen. Sie sollten bereit sein, kurz die Gründe für Ihr Interesse und die Gründe für Ihre Qualifikation anzugeben. Stellen Sie sicher, dass Sie positive Energie abgeben, angemessen gekleidet sind und Mitarbeiter oder Arbeitgeber auf herzliche und freundliche Weise engagieren.

Wenden Sie sich niemals persönlich an ein Unternehmen, wenn Ihre Bewerbung über ein Online-Portal, eine E-Mail oder per Post gesendet wurde.

Tipps zur Nachverfolgung

• Seien Sie höflich und professionell:Egal, ob Sie per E-Mail, per Telefon oder persönlich kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Sie klar und professionell sprechen (oder schreiben). Wenn Sie schreiben, müssen Sie Ihre Nachricht gründlich bearbeiten. Wenn Sie mit jemandem sprechen, seien Sie warm und freundlich. Wieder sind diese Nachrichten und Gespräche immer noch Ihr Versuch, einen starken ersten Eindruck zu hinterlassen.
• Wiederholen Sie Ihr Interesse (kurz):Begründen Sie kurz und prägnant, warum Sie Ihrer Meinung nach gut für den Job passen. Dadurch wird Ihre Anwendung noch mehr hervorstechen.

• Nachfragen stellen:Wenn das Unternehmen nicht bereit ist, Entscheidungen zu treffen oder Personen zu interviewen, fragen Sie, wann es geplant ist, mit dem Interview-Prozess zu beginnen oder wenn Sie Personalentscheidungen treffen möchten, damit Sie wissen, wann Sie das nächste Mal verfolgen müssen.
• Halt dich kurz:Halten Sie Ihre Nachricht, Ihr Telefongespräch oder Ihren persönlichen Besuch kurz. Sie möchten einen starken Eindruck hinterlassen, aber Sie möchten Ihren Empfang nicht überfordern.

Wann aufgeben

Die richtige Bewerbung auf eine Bewerbung kann auf Ihre Kandidatur aufmerksam machen und es wahrscheinlicher machen, dass Sie nicht übersehen werden. Es ist jedoch wichtig, den Arbeitgeber nicht zu belästigen, da Sie Mitarbeiter entfremden können.

Wenden Sie sich in der Regel nicht mehr als dreimal an einen Arbeitgeber und lassen Sie zwischen den Meldungen einige Wochen, sofern der Arbeitgeber nichts anderes vorgeschlagen hat.

Wenn Sie nach mehreren Folgeversuchen nichts mehr hören, machen Sie weiter und konzentrieren Sie sich auf andere Bewerbungen.

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